煤礦是一個(gè)特殊的行業(yè)，其條件之艱苦，從業(yè)人員面臨的壓力之大在各行各業(yè)中排在首位。煤礦生產(chǎn)往往是與安全緊密聯(lián)系在一起的。所以，人們談及煤礦往往只想到安全生產(chǎn)，卻不知影響煤礦安全生產(chǎn)的因素是深層次的、多方面的。不僅是遵章作業(yè)，按照安全規(guī)律操作即可解決的問(wèn)題，其內(nèi)在環(huán)節(jié)是一個(gè)系統(tǒng)的工程，這個(gè)工程每缺一項(xiàng)都有可能影響到小至個(gè)人安危，大至企業(yè)的健康發(fā)展。本文試從影響煤礦從業(yè)人員的壓力分析，論述解決煤礦安全生產(chǎn)的深度問(wèn)題。

一、煤礦從業(yè)人員心理壓力

1、安全壓力。煤礦從業(yè)人員主要從事井下作業(yè)，面臨水、火、瓦斯、煤塵、頂板等五大自然災(zāi)害的威脅。稍有不慎，就要付出生命的代價(jià)。在這樣的環(huán)境中，可想而知，每個(gè)礦工都有著十分沉重的心理負(fù)擔(dān)。一是現(xiàn)場(chǎng)安全管理造成的心理壓力?，F(xiàn)場(chǎng)安全條件的不確定性，造成管理人員始終處在擔(dān)心受怕?tīng)顟B(tài)。由于井下生產(chǎn)條件千變?nèi)f化，一線職工和管理人員幾乎都會(huì)面對(duì)新的問(wèn)題，需要拿出新的解決辦法，這些問(wèn)題和辦法往往是書本、規(guī)程上所不能列舉的。在一些生產(chǎn)條件比較差的礦井，一方面有階段性的生產(chǎn)任務(wù)，必須完成才能保證一定的收入（保飯碗），另一方面越是條件差時(shí)現(xiàn)場(chǎng)安全越難把握，容易引發(fā)事故。安全與生產(chǎn)之間的矛盾突出，往往難以平衡。工人付出數(shù)倍的勞動(dòng)，卻得不到相應(yīng)的報(bào)酬。由此必然造成職工的心理與身體的雙重壓力。如某礦由于地壓嚴(yán)重，工作面兩道（材料道、溜子道）損壞，工人扶棚修護(hù)剛達(dá)到高度，第二天巷道便又壓毀，反復(fù)修護(hù)也沒(méi)有進(jìn)展。面對(duì)這種勞而無(wú)功的情況，職工很大程度上產(chǎn)生厭倦心理。二是各種考核造成的心理壓力。其一，煤礦圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理都有一整套管理制度，這些制度之多、之繁瑣，一般職工很難掌握，且相關(guān)制度與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際存在不相符的現(xiàn)象。如規(guī)程規(guī)定：皮帶運(yùn)行時(shí)，必須打開(kāi)防塵噴霧設(shè)施。但皮帶上無(wú)炭或炭的含水量高時(shí)是不需要防塵噴霧的，過(guò)度的防塵會(huì)導(dǎo)致皮帶打滑、影響生產(chǎn)環(huán)境等問(wèn)題，但某些安全管理人員只是機(jī)械地對(duì)照規(guī)程措施進(jìn)行考核，由此追究皮帶司機(jī)的"三違"責(zé)任，工人有口難辯。在現(xiàn)場(chǎng)，工人往往在不知不覺(jué)的情況下被安全管理人員挑出"毛病"，受到處罰。許多工人見(jiàn)到安全檢查人員選擇躲藏，不敢面對(duì)檢查人員。無(wú)形之中承擔(dān)著應(yīng)對(duì)檢查的心理壓力。其二，某些檢查人員帶著指標(biāo)（完成治理"三違"任務(wù)）到現(xiàn)場(chǎng)，不完成任務(wù)絕不罷休，往往一些并不危及安全的行為被強(qiáng)行扣上"三違"的帽子，工人有強(qiáng)烈的委屈感。三是承擔(dān)連帶責(zé)任造成的心理壓力。主要是班組長(zhǎng)等現(xiàn)場(chǎng)第一責(zé)任人，他們不僅要在工作面（或迎頭）組織生產(chǎn)，而且要面對(duì)漫長(zhǎng)的運(yùn)輸線，有的是長(zhǎng)達(dá)上千米的斜巷，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題，他們必須到現(xiàn)場(chǎng)處理，同時(shí)面臨著影響生產(chǎn)的責(zé)任追究。在井下，常常會(huì)看到班組長(zhǎng)忙忙碌碌的身影，一個(gè)班汗水從不曾涼干過(guò)，上井后還要帶著工人到相關(guān)部門追查，有的承擔(dān)責(zé)任或連帶責(zé)任受到處罰，處罰金額遠(yuǎn)不只一個(gè)班的收入，班組長(zhǎng)怨聲載道。由此造成了采掘一線單位職工不愿擔(dān)任班組長(zhǎng)。

2、生活壓力。數(shù)十年前，提到煤礦工人，社會(huì)上都公認(rèn)是一個(gè)高收入的行業(yè)。但這種觀念已經(jīng)漸漸在人們心中淡化、消失，甚至走向另一個(gè)極端。用"高風(fēng)險(xiǎn)、低收入"來(lái)描述煤礦工人特別是生產(chǎn)條件差的礦井工人，已經(jīng)毫不夸張。近幾年，隨著煤炭市場(chǎng)形勢(shì)的變化，礦工收入有所提高，但與社會(huì)整體水平相比，遠(yuǎn)遠(yuǎn)處在落后地位。井下職工大多數(shù)來(lái)自農(nóng)村，從事多年煤礦工作的家庭，在農(nóng)村也比不上左鄰右舍務(wù)工人員的家庭經(jīng)濟(jì)條件，大多數(shù)礦工家庭經(jīng)濟(jì)十分窘迫。筆者認(rèn)識(shí)一名在某礦機(jī)電科工作的職工，在礦工作20多年，孩子正上高中，妻子在家務(wù)農(nóng)。該職工每月工資1000元左右，礦效益差時(shí)減發(fā)工資，他一個(gè)月只拿到八九百塊錢，去掉自己的生活費(fèi)，他的收入都不夠支付孩子的每月在校生活費(fèi)用。面對(duì)孩子將來(lái)要上大學(xué)等龐大開(kāi)支，這名職工沉浸在焦慮之中。一年一度的探親假、年休假，他放棄與家人團(tuán)聚的寶貴時(shí)間，遠(yuǎn)赴上海打工補(bǔ)貼家用，采取這種辦法到今年已是第三年。據(jù)了解，像這名職工處境的，在生產(chǎn)條件差的礦井絕不是個(gè)別現(xiàn)象。許多職工為了顧及面子，不愿與人談起收入，有的只好隱瞞虛報(bào)來(lái)應(yīng)付，內(nèi)心充滿自卑感。隨著企業(yè)用工制度的多元化，許多派遣工充實(shí)到生產(chǎn)一線，他們大多數(shù)來(lái)自離礦不遠(yuǎn)的農(nóng)村，大多無(wú)一技之長(zhǎng)或其他原因選擇當(dāng)派遣工。他們承擔(dān)著井下勞動(dòng)與家務(wù)的雙重?fù)?dān)子，每到農(nóng)忙季節(jié)，必須承擔(dān)家庭主要?jiǎng)诹Φ呢?zé)任，班中出力流汗，班后辛苦耕種，極易因疲勞過(guò)度而誘發(fā)事故。某礦一名瓦安員，家住附近農(nóng)村，家中上有年近八旬的老母親，妻子無(wú)工作，一個(gè)孩子上初中，家中的生活來(lái)源主要依靠他每月1400元左右的工資來(lái)維持。為了照顧好家庭，王某天天騎著摩托車上下班。今年2月，王某在騎車下班回家的過(guò)程中，因其精神恍惚，疲勞駕駛，與迎面急駛而來(lái)的貨車相撞，經(jīng)搶救無(wú)效死亡。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年某礦就發(fā)生6起類似交通事故，2名職工死亡，4名職工受傷。

3、管理壓力。煤礦管理人員上要對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)提高經(jīng)濟(jì)效益負(fù)責(zé)，下要對(duì)職工安全、收入負(fù)責(zé)，承擔(dān)著來(lái)自各方面的管理壓力。

一是人員素質(zhì)與崗位要求存在差距。由于前幾年大多數(shù)煤礦多年不招新工人，近年在職工年齡結(jié)構(gòu)普遍老化的情況下，不得不大規(guī)模招收技校生、派遣工，整體素質(zhì)不高、文化程度低是其共同特點(diǎn)。這部分職工進(jìn)入崗位很難適應(yīng)崗位要求，無(wú)形之中增加了管理難度。同時(shí)，一批熟練工相繼退休，生產(chǎn)一線管理人員面對(duì)的人員素質(zhì)與生產(chǎn)組織之間的矛盾越來(lái)越突出。再加上由于生產(chǎn)條件差，收入低，留不住新入礦的工人，出現(xiàn)新工人入礦-流失-再進(jìn)新工人-再流失的惡性循環(huán)，提高隊(duì)伍素質(zhì)變得十分困難。

二是各種內(nèi)部矛盾，增加管理壓力。根據(jù)相關(guān)政策，企業(yè)安置了一批曾經(jīng)受到刑事處理的職工，大都被安置到生產(chǎn)一線。這些人能夠與普通職工一樣勞動(dòng)的少之甚少。出工不出力，擾亂管理秩序現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。有的偷盜、打架斗毆、惹事生非，牽扯到單位管理人員的很大精力。