安全文化研究反映了現(xiàn)代安全管理向社會(huì)控制的發(fā)展。大多研究在態(tài)度與價(jià)值觀水平上采用問卷調(diào)查的方式研究安全文化，也稱安全氣氛研究，不同研究中安全文化的維度結(jié)構(gòu)差異很大；另一種研究取向則主張采用各種定性方法研究組織現(xiàn)象背后的基本意會(huì)。民族文化、生產(chǎn)特點(diǎn)與組織環(huán)境等因素都對(duì)安全文化產(chǎn)生影響，而安全文化則通過個(gè)體變量影響組織的安全績效。該文進(jìn)一步分析了研究分歧的原因以及組織水平研究中變量整合水平問題。文章認(rèn)為，應(yīng)該采用三角方法來測量安全文化，弄清它的原因及結(jié)果，以指導(dǎo)安全管理實(shí)踐。.