煤礦新工人一般在井下工作，其自身素質(zhì)的高低，直接關(guān)系著煤礦的安全生產(chǎn)。所以，抓好煤礦新工人的培訓(xùn)，提高新工人的安全防范意識和操作技能十分重要，也是煤礦安全生產(chǎn)重中之重的工作。那么如何搞好煤礦新工人的培訓(xùn)？作為武甲分公司的培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個方面著手。
        一是抓教育提升安全意識。
        煤礦新工人開始對煤礦安全的重要性認(rèn)識不足，普遍存在著只要是下井，就是出力氣 能干活就行的錯誤認(rèn)識。針對煤礦新工人對國家安全監(jiān)管認(rèn)識不夠和安全法律意識淡薄的實(shí)際，我們要從提高新工人安全理念工作入手，按照國家新工人入礦規(guī)定，安全培訓(xùn)教育是上崗前的一項(xiàng)重要工作  在培訓(xùn)中首先對安全法律、法規(guī)和案例教學(xué)，反復(fù)講，反復(fù)強(qiáng)調(diào)，督促新工人真正把安全的重要性入心、入腦，從大量違規(guī)作業(yè)、違章操作的血淋淋的案例中，牢固樹立“安全無小事、小事當(dāng)大事，確保工作不出事”和“安全培訓(xùn)是職工最大的福利”的思想，從而提高煤礦新工人的安全意識，改變以前“要我安全”的被動局面，形成“我要安全”的信念，促進(jìn)安全生產(chǎn)工作的順利開展。
        二是抓專業(yè)提升操作技能。
        素質(zhì)決定行為。在煤礦安全生產(chǎn)工作中，人的素質(zhì)決定煤礦安全生產(chǎn)，尤其是煤礦新工人大部分文化素質(zhì)偏低，缺乏安全常識和自我保護(hù)能力，更談不上有什么專業(yè)技能。所以，在培訓(xùn)中，要根據(jù)不同工種和專業(yè)，采取理論與實(shí)踐、案例與分析、提問與討論等有針對性的培訓(xùn)方法，因人施教，深入淺出，淺顯易懂，真正激發(fā)新工人的學(xué)習(xí)興趣，使他們產(chǎn)生學(xué)習(xí)一技之長的動力，使他們愿意學(xué)、自覺學(xué)，這樣，才能使新工人真正掌握到操作技能，為今后的安全生產(chǎn)打好基礎(chǔ)。
        三是抓實(shí)踐提升管理水平
        新工人上崗前的培訓(xùn)，只是新工人對本職崗位操作技能有了基本的掌握和對安全的基本認(rèn)識，要做到安全生產(chǎn)和崗位的熟練操作還有待于熟悉井下的作業(yè)環(huán)境，有待于對井下突發(fā)事件應(yīng)對，因?yàn)槊旱V井下時刻面臨著“五大災(zāi)害”的威脅和一些意想不到的突發(fā)情況。所以，新工人在崗前培訓(xùn)不少于72小時的正規(guī)教育，經(jīng)考試合格取得證書上崗后，必須由老工人至少帶領(lǐng)十二個月，形成一對一的師徒關(guān)系，充分發(fā)揮老工人的技術(shù)“傳、幫、帶”作用，使新工人充分熟悉井下作業(yè)環(huán)境，在實(shí)踐中進(jìn)一步熟練操作技能，掌握對一些突發(fā)事件的處理技巧，真正在井下不斷工作中增強(qiáng)素質(zhì)，提高管理水平。
       
       
       
       
       
       
                                               武甲分公司     梁文占