一、 在崗員工的培訓安排
        1. 公司每年年初根據生產或員工的需要，針對每個崗位制定詳細的年度培訓計劃。
        2. 員工個人或公司的相關部門根據實際需要，可申請崗位員工進行相關的培訓。
        3.  EHS部門認為需要溫故而知新、加強員工安全行為，適時地安排相應的培訓。 
        4.  每年簽定崗位安全生產責任制進行履行職責培訓，適用于公司總經理、部門經理、主管、領班、行政人員、銷售、采購、 生產技師、保安、清潔工、花匠等全體員工。
        二、轉崗或重新上崗培訓要求
        1. 員工調整工作崗位或轉崗半年以上要重新上崗培訓，
        2.  須由所在部、班組重新進行二級培訓，考核合格，
        3.  然后進行實際試操作，經評估合格后，方可重新上崗。
        三、特種作業(yè)人員的安全技術的培訓
        1. 外送專業(yè)培訓機構培訓，領取上崗證，
        2. 公司內部再依其實際安排特別指導訓練及考核，符合要求后持證上崗，
        3. 特種設備操作人員信息貼于特種設備醒目處，以便大家監(jiān)督。
        四、新工藝、新技術、新設備、新材料等的“四新”培訓
        針對“四新”涉及的工藝流程、安全特性，安排專業(yè)人員或邀請相關方進行針對 性的技術、安全教育培訓和考核，符合要求后方可操作，并將相關信息現場告示。
        五、在崗作業(yè)人員不定期的安全教育和培訓
        公司可根據需要進行經常性的、不定期的、 針對性的培訓，
        可根據以下情況的變化安排相應的培訓內容：
        1、最新的法律、法規(guī)、條例和相關政策等。
        2、公司內外環(huán)境因素、作業(yè)場所因素等的變化，如作業(yè)場所安全因素的變化，自然條件的影響等。
        3、公司內部、外部審核情況，各類內外檢查發(fā)現的問題，員工的行為因素等可能導致安全事故的。
        4、集團公司內的事故，或其它外部事故、案例等對公司有影響 或借鑒意義的。
        5、有關個人防護、消防、應急情況等變化或需要加強的。