??? 2、制度的落實(shí)是保證各項(xiàng)規(guī)章制度有效執(zhí)行的關(guān)鍵。狠抓制度落實(shí)，要提高基層領(lǐng)導(dǎo)抓安全管理的能力，具體有四方面的要求：一是不能停留在口頭上和會(huì)議中，而是要在實(shí)際工作中。二是落實(shí)上級(jí)指令是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的天職。三是落實(shí)工作必須具備一定的能力和水平，要提高基層領(lǐng)導(dǎo)的素質(zhì)。四是落實(shí)要有一套制度和辦法，關(guān)鍵看落實(shí)的效果。
??? 三、安全技能培訓(xùn)是確保企業(yè)安全生產(chǎn)的必由之路
??????? 企業(yè)要實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)，物防是基礎(chǔ)，技防是前提，而人防才是關(guān)鍵所在，即企業(yè)要著力增加員工的安全知識(shí)和作業(yè)技能，降低員工操作失誤的風(fēng)險(xiǎn)，這就要求企業(yè)重視員工的安全培訓(xùn)，這也是搞好安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)和關(guān)鍵所在。
??? 1、安全文化建設(shè)是人的建設(shè)，在這一文化建設(shè)的過(guò)程中，要以人為核心，樹(shù)立人本觀念。馬克思主義認(rèn)為，人是生產(chǎn)力最基本、最活躍的因素，人掌握著科學(xué)技術(shù)和生產(chǎn)資料。因此，管理必須重視人的因素。因此，提高員工的文化素質(zhì)，特別是安全文化素質(zhì)，是提高操作者的安全理念，控制其不安全行為的有效舉措。以人為本，營(yíng)造良好的企業(yè)安全文化氛圍，是安全管理的核心所在。要營(yíng)造人與企業(yè)互動(dòng)相融、和諧發(fā)展的氛圍，
??? 2、企業(yè)應(yīng)不定期地開(kāi)展安全培訓(xùn)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，使員工在頭腦中對(duì)“珍愛(ài)生命，杜絕違章”有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，在實(shí)際工作中從我做起，從現(xiàn)在做起，每個(gè)人都成為遵章守紀(jì)的模范、安全生產(chǎn)的模范。只有每一位職工都能夠深刻全面把握安全規(guī)律，詳細(xì)準(zhǔn)確地掌握安全生產(chǎn)知識(shí)，具有熟練自如的崗位操作技能，具有從容駕馭現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)的心理素質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)?zāi)芰?，具有頑強(qiáng)的毅力和堅(jiān)韌的品格，具有妥善處理人際關(guān)系的基本素質(zhì)，具有愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信的道德情操，總之，只有全體員工的現(xiàn)代文明程度的提升，才能適應(yīng)企業(yè)安全生產(chǎn)的要求，才是企業(yè)安全長(zhǎng)治久安的基石。
??? 3、安全教育要本著普遍教育和個(gè)別教育相結(jié)合，共性與個(gè)性相結(jié)合。員工的個(gè)人素質(zhì)及業(yè)務(wù)水平的不同，要求采取靈活的教育形式，因人而宜，因時(shí)而宜，因地而宜。針對(duì)不同時(shí)期的生產(chǎn)特點(diǎn)，針對(duì)不同員工的業(yè)務(wù)水平、針對(duì)不同的崗位特點(diǎn)，采取不同的教育內(nèi)容和措施。
??? 4、開(kāi)展形式多樣職工喜聞樂(lè)見(jiàn)的安全技能比賽、提合理化建議、職工身邊無(wú)違章、班組無(wú)事故等群眾性活動(dòng)，多方位的安全文化滲透，引導(dǎo)職工增強(qiáng)安全意識(shí)，提高安全防護(hù)能力。發(fā)動(dòng)全員力量，廣泛開(kāi)展合理化建議與小改小革活動(dòng)，為安全生產(chǎn)提供可靠保證。企業(yè)可以通過(guò)開(kāi)辦內(nèi)部刊物、宣傳窗、黑板報(bào)、征文、知識(shí)競(jìng)賽等，寓教于樂(lè)，對(duì)職工安全文化素質(zhì)起到潛移默化的效果。
??? 四、推行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，保證生產(chǎn)本質(zhì)安全
??? 1、建立健全安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基礎(chǔ)工作。煤礦生產(chǎn)是同大自然作斗爭(zhēng)，必須講求科學(xué)，按客觀規(guī)律辦事。所以說(shuō)必須把推行質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化擺在重要位置來(lái)抓。所謂質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，就是要求煤炭生產(chǎn)的各個(gè)環(huán)節(jié)、各個(gè)崗位都要達(dá)到國(guó)家規(guī)定的質(zhì)量規(guī)格標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)應(yīng)認(rèn)真開(kāi)展“安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化”活動(dòng)，對(duì)現(xiàn)有的安全制度、規(guī)章、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行一次全面的清理、補(bǔ)充和完善；并通過(guò)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，倡導(dǎo)嚴(yán)細(xì)實(shí)的作風(fēng)，落實(shí)安全生產(chǎn)的各項(xiàng)規(guī)章制度，推進(jìn)安全工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化進(jìn)程，提高安全生產(chǎn)管理水平。
??? 2、搞好質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，要求監(jiān)督檢查要到位。監(jiān)督檢查，是強(qiáng)化安全管理的重要手段。在推進(jìn)這項(xiàng)工作中注意抓好兩個(gè)方面：一要抓重點(diǎn)，重點(diǎn)抓。必須強(qiáng)化監(jiān)督檢查工作，監(jiān)督檢查不能一陣風(fēng)，要堅(jiān)持經(jīng)常、常抓不懈，這是安全工作的特點(diǎn)決定的；二是要抓反復(fù)、反復(fù)抓。在安全問(wèn)題上要百做不厭地抓反復(fù)出現(xiàn)的問(wèn)題，并持之以恒地反復(fù)去抓，直到抓出結(jié)果、抓出成效。
??? 3、開(kāi)展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作，還要注重對(duì)各類隱患的治理。在隱患治理工作中，要抓住隱患的識(shí)別、評(píng)定和整改落實(shí)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)。一要嚴(yán)格落實(shí)安全檢查責(zé)任制。檢查人員按規(guī)定對(duì)自己負(fù)責(zé)的項(xiàng)目進(jìn)行認(rèn)真檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，都認(rèn)真進(jìn)行記錄，并在安檢員處進(jìn)行匯總整理后“四定”。對(duì)查出的隱患，檢查人必須擔(dān)負(fù)起督促落實(shí)、反饋情況的責(zé)任。二要嚴(yán)格落實(shí)隱患整改負(fù)責(zé)制。對(duì)每項(xiàng)需整改的隱患，都要落實(shí)到具體人頭，明確整改目標(biāo)和期限，安全管理部門(mén)要進(jìn)行督辦，以保證整改實(shí)效。三要嚴(yán)格落實(shí)重大隱患備案制。對(duì)排查出的重大安全隱患，要逐一登記在案，組織有關(guān)人員進(jìn)行分析討論，按照輕重緩急，提出具體治理方案，實(shí)行分級(jí)建檔管理，以保證重大隱患得到有效治理。
??????? 安全生產(chǎn)涉及到企業(yè)的方方面面，企業(yè)的發(fā)展，依靠安全來(lái)保障。安全是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)和前提，沒(méi)有安定的環(huán)境，什么事情也辦不成，已有的成果也會(huì)毀于一旦。安全文化理念對(duì)人的影響是深層次的，在短時(shí)間內(nèi)不可能產(chǎn)生明顯的、根本的效果；但正因?yàn)榘踩幕砟钣绊懙氖锹毠ず凸芾碚叩挠^念、道德、態(tài)度及品行等深層次的人文因素，所以企業(yè)必須通過(guò)長(zhǎng)期的、不間段的、多種方式的逐步滲透，使安全文化理念深入人心。通過(guò)企業(yè)安全文化的建設(shè)，把企業(yè)安全設(shè)施、安全制度、安全理念進(jìn)行有機(jī)整合，讓安全理念成為行為習(xí)慣，使企業(yè)安全工作更加科學(xué)規(guī)范，使員工的安全行為更加規(guī)范主動(dòng)持久，顯示出無(wú)比優(yōu)越的功效。
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