? 安全生產(chǎn)，人人有責(zé)。可是，在我們的工作中常常會(huì)發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象，某部門發(fā)生了安全事故以后，總是能聽到一些職工在議論：“他在這個(gè)崗位上干了這么多年，怎么還能出事?他以前可是咱們部門的安全生產(chǎn)先進(jìn)工作者……”言外之意就是工齡長(zhǎng)、有老資格的職工，應(yīng)該是不會(huì)與事故“沾親帶故”了。

　　綜觀近期發(fā)生的幾起不該發(fā)生的事故，其教訓(xùn)是極其沉痛的。從事故發(fā)生的原因來看，對(duì)安全經(jīng)驗(yàn)的錯(cuò)誤認(rèn)知，是一個(gè)普遍性的問題，足以引起我們的高度重視。筆者認(rèn)為，“老資格”并不等于“老安全”。

　　我們可以細(xì)細(xì)品味上述那一番話，不能不令人深思。安全生產(chǎn)，人人有責(zé)，如果僅憑工齡長(zhǎng)、老資格、老經(jīng)驗(yàn)就等于老安全，那么就可能會(huì)給公司生產(chǎn)工作埋下安全隱患。誠然，老職工的安全知識(shí)和崗位實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)比較豐富一點(diǎn)，經(jīng)歷的事情多一些，在自我保護(hù)方面肯定比剛上崗的職工有一定優(yōu)勢(shì)。但是，如果安全生產(chǎn)管理對(duì)工齡短的職工要求嚴(yán)格，對(duì)老職工要求松懈，勢(shì)必會(huì)對(duì)公司的安全生產(chǎn)留下管理上的盲區(qū)。同樣，一些工齡長(zhǎng)的職工在工作中，自認(rèn)為參加工作時(shí)間長(zhǎng)，經(jīng)驗(yàn)豐富，見多識(shí)廣，習(xí)慣于主觀臆斷，一味跟著感覺走，忽視了安全意識(shí)的強(qiáng)化和自我保護(hù)的防備心理，其結(jié)果往往導(dǎo)致安全生產(chǎn)險(xiǎn)象環(huán)生，這也是事故多發(fā)的原因之一。意識(shí)決定行為，思想上存在的安全隱患勢(shì)必會(huì)給安全生產(chǎn)埋下“禍根”。很多安全事故的發(fā)生，往往都是源自于安全意識(shí)上的“短板”，思想上的安全隱患比生產(chǎn)中的安全隱患更容易忽視，其危害也更大。

??? 多年的安全實(shí)踐告訴我們：安全生產(chǎn)不分年齡大小、工齡長(zhǎng)短，倘若誰放松了“安全”這一根弦，事故就會(huì)降臨到誰的頭上。對(duì)待安全生產(chǎn)不僅要常抓不懈，而且應(yīng)一視同仁，破除工齡長(zhǎng)就不會(huì)出事故的認(rèn)識(shí)誤區(qū)，無論什么時(shí)候都不能用獎(jiǎng)狀和證書來“保駕”安全，不能用“老資格”、“老經(jīng)驗(yàn)”來代替安全。對(duì)于老職工而言，更要把在實(shí)際工作中取得的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)作為自己的護(hù)身符，處處嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻緊繃“安全”這一根弦。

??? 當(dāng)前，公司安全生產(chǎn)正面臨著嚴(yán)峻考驗(yàn)：產(chǎn)量攀升和產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的調(diào)整，高負(fù)荷、快節(jié)奏所伴生的是高風(fēng)險(xiǎn)。安全工作更要以“嚴(yán)、精、細(xì)、實(shí)”的精神和態(tài)度來對(duì)待，從組織和管理上采取有力措施，解決和消除各種不安全因素。絕不能用工齡、榮譽(yù)來衡量安全的可靠性，要使全體職工清醒地認(rèn)識(shí)到“安全生產(chǎn)，人人有責(zé)”， 克服麻痹松懈、急躁厭戰(zhàn)的不良情緒，真正做到時(shí)刻如履薄冰，時(shí)刻戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，做到人人重視安全，事事重視安全，處處重視安全，時(shí)時(shí)重視安全，使安全生產(chǎn)真正成為每一位員工的自覺行動(dòng)，隱患才能夠遠(yuǎn)離我們，事故才能夠不再發(fā)生。
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