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防控心理隱患

作者:蔡松芬  
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評論:0 更新日期:2019年11月27日

? “高高興興上班,平平安安回家”是一句人人都熟知的安全生產口號,這句口號雖然平實,但卻蘊含著深刻的哲理,它告訴我們:高高興興上班是平平安安回家的一個前提。

??? 前段時間看到一個報道:美國“邁阿密”號核潛艇在緬因州一處船塢起火,造成7人受傷,修理該潛艇的費用也高達4億美元。事故的原因查明系美國海軍一名患焦慮癥平民雇員為了提前下班,情急之下點燃了核潛艇。作案期間,他正在服用抗焦慮、抑郁的藥物,雖然這種過激行力只是個例,卻反映出心理安全和行為安全同樣不容忽視。

??? 目前,很多單位安全管理者在制度執(zhí)行、流程規(guī)范、檢查考核等方面都在下大力氣去抓,對職工的心理隱患卻不大注意,認為那是職工個人的私事,殊不知走神創(chuàng)分心、苦悶壓抑等心理隱患,往往是造成事故發(fā)生的罪魁禍首,輕則影響工作質量,重則導致事故發(fā)生。而心理隱患是隱形的,不易察覺的,更應及時發(fā)現和消除。

?? 我認為,各單位要注重職工心理隱患的化解和消除。領導主動深入一線,面對面,心貼心與職工溝通交流,傾聽他們的心聲,了解他們的需求,幫助他們解決后顧之憂,在心理未平衡之前妥善安排工作,以保證安全生產。對有不良情緒苗頭的職工,及時了解原因,“對癥下藥”,幫助消除不安全的心理因素。

??? 職工只有高高興興上班了,才能順順當當地工作,平平安安地回家,才能促進單位安全生產的持續(xù)穩(wěn)定。

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