安全春節(jié)長(zhǎng)假過后，許多人還沉浸在節(jié)日的氣氛之中，生活節(jié)奏還沒有調(diào)整過來。一些企業(yè)的員工都陸續(xù)返回工作崗位，但“人在崗，心不在崗”的現(xiàn)象十分普遍，部分員工節(jié)后安全生產(chǎn)意識(shí)弱化，違反操作程序，工作不細(xì)致，敷衍了事，很容易發(fā)生安全生產(chǎn)事故。筆者建議，長(zhǎng)假復(fù)工后，企業(yè)負(fù)責(zé)人和安全管理人員有必要開展一次和員工面對(duì)面的安全生產(chǎn)談心談話活動(dòng)，引導(dǎo)員工及時(shí)將心態(tài)調(diào)整到工作狀態(tài)，淡化節(jié)日氣氛，迅速收心歸位，真正做到“人到崗、心到崗”，把精力集中到節(jié)后的安全生產(chǎn)上來。
??????? 談心談話主要包括四個(gè)方面的內(nèi)容：一是和員工面對(duì)面交流思想。了解節(jié)后大家的身體和心理狀，有針對(duì)性地開展安全教育，喚醒返崗員工安全生產(chǎn)意識(shí),提高安全操作技能,讓員工心理意識(shí)從放假過渡到工作上來；二是與員工一起分析工作中面臨的風(fēng)險(xiǎn),共商防范風(fēng)險(xiǎn)、消除隱患的對(duì)策。對(duì)于每位員工提出的問題和困惑，逐一給出解答，化解疑慮，指明方向；三是通過征求基層員工對(duì)安全生產(chǎn)工作的建議和要求，制定更有效更切合實(shí)際的措施，激發(fā)全員立足崗位保安全的自覺性和主動(dòng)性；四是了解員工在生活方面的困難，并幫助解決，消除員工的后顧之憂。談心方式采取一對(duì)一單獨(dú)談心、同工種人員集中談心或召開小范圍談心會(huì)等形式靈活進(jìn)行。
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??????? 開展談心談話，還要突出安全關(guān)鍵人、重要崗位人員。關(guān)鍵班組長(zhǎng)必談、關(guān)鍵專業(yè)技術(shù)人員必談、特種作業(yè)崗位人員必談、與違章違紀(jì)較多或發(fā)生嚴(yán)重違章人員必談、與思想情緒不高、精神狀態(tài)不振等安全不放心人員必談。抓住這些關(guān)鍵人，就對(duì)于抓住了“關(guān)鍵少數(shù)”，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，了解他們所思所想和存在的問題，及時(shí)收集、梳理，逐條解決，將安全隱患消滅在萌芽中。
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??????? 開展談心活動(dòng)，能夠提高職工與安全管理人員之間的信任感，增強(qiáng)了彼此之間的感情。職工把安全管理人員當(dāng)成是自己的貼心人，和安全管理人員心連心，有共同的目標(biāo)，共同的利益，能夠進(jìn)一步提高安全管理的執(zhí)行力，為推進(jìn)企業(yè)實(shí)現(xiàn)全年安全發(fā)展開好頭起好步。
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