人體溫度相對恒定是維持人體正常生命活動的重要條件之一。體溫過高或過低，將嚴重影響各系統(tǒng)（特別是神經系統(tǒng)）的機能活動，甚至危害生命。企業(yè)作為一個有機體，要創(chuàng)建一個安全的工作環(huán)境，就需要保持一定的“安全體溫”。筆者認為，最能代表這一體溫的指標就是員工的安全意識。 員工的安全意識是指其在生產活動中對有可能傷害自己或他人的外在環(huán)境條件的一種戒備心理狀態(tài)，表現為是否擁有“安全第一”、“預防為主”、“遵章守紀”、“自我保護”等觀念。安全意識體現了員工對國家負責、對企業(yè)負責和對生命負責的態(tài)度。

　　人體體溫降低后，表現為冷漠嗜睡，手腳笨拙，精神錯亂，易激動，虛幻，呼吸與心跳從減慢到停止。企業(yè)的“體溫”降低，則表現為部分員工安全意識不強，在工作中無所顧忌，不懂裝懂，盲目操作，心存僥幸，心浮氣躁，憑主觀印象辦事，憑經驗辦事，盲目從眾，甚至存在逆反心理與冷漠心理。這種狀態(tài)輕則傷害自己，重則損害他人甚至企業(yè)。

　　企業(yè)要認真落實安全生產主體責任，保持安全生產形勢持續(xù)平穩(wěn)，應該如體溫調節(jié)機制一樣，運用“體溫調節(jié)機制”確保“體溫”不降低，就必須加大安全生產檢查力度，經常開展安全教育培訓，積極推進安全文化建設，堅持開展應急預案演練。特別是在外部形勢變化、新政策出臺、利益分配、任務繁重、崗位調動、家庭矛盾和健康指數下降等情況下，經常性地開展員工安全意識測評，營造濃厚的安全生產氛圍，將安全工作向八小時之外延伸，樹立全員的安全意識，使每一名員工都成為安全生產工作的支持者、推動者、實踐者和維護者。