某單位創(chuàng)新安全管理工作，引入日常思想政治工作情感關(guān)懷機(jī)制，對(duì)崗位員工實(shí)行安全情感管理，有力地促進(jìn)了安全工作的順利開(kāi)展。

　　人的情緒會(huì)隨時(shí)隨地發(fā)生變化，而不斷變化的情緒，又會(huì)影響到一個(gè)人的工作和生活質(zhì)量。良好的情緒能給人帶來(lái)身心愉悅、積極向上的感覺(jué)，工作主動(dòng)，輕松自如；不良的情緒則使人消極懶惰、精力分散，操作不穩(wěn)定，易引發(fā)安全事故。

　　在以往的安全管理工作中，有些單位安全管理部門(mén)、安全管理人員片面強(qiáng)調(diào)制度的嚴(yán)肅性，就違章處罰違章，就事故處罰事故，而對(duì)于受到處罰的人員，卻缺乏必要的情感溝通和交流，致使有些受處罰者情緒更加消沉低落，甚至產(chǎn)生逆反心理和抵觸情緒，給安全工作帶來(lái)更大的隱患。

　　作為安全管理者，不僅要管行為、管環(huán)境，還要管感情、管情緒。在日常安全管理工作中，安全管理人員應(yīng)該注重掌握、調(diào)整崗位員工的情緒、情感，從情感識(shí)別開(kāi)始，準(zhǔn)確把握員工情緒波動(dòng)情況，積極探尋情緒波動(dòng)的根源，及時(shí)調(diào)整員工的思想情緒，決不能讓員工帶著不良情緒上崗。員工情緒產(chǎn)生波動(dòng)，要注意通過(guò)耐心細(xì)致的思想工作，及時(shí)妥善地化解和消除其不良情緒；員工受到處罰，要通過(guò)真誠(chéng)的情感關(guān)懷，使員工既汲取教訓(xùn)，杜絕違章，又放下思想包袱，消除思想負(fù)擔(dān)。

　　當(dāng)然，情感管理不是說(shuō)安全管理工作不需要嚴(yán)格與嚴(yán)肅，而是要在嚴(yán)格與嚴(yán)肅的基礎(chǔ)上，增加人情味，多一些人文關(guān)懷，使崗位員工真正成為自己情緒的主人，做到遵守制度，按章操作。