俗話說“沒有規(guī)矩，不成方圓。”鐵制度，硬執(zhí)行，是企業(yè)持續(xù)健康安全發(fā)展的重要保障。一直以來，企業(yè)堅持“以人為本”的安全生產(chǎn)管理理念，基于預防、警示的目的和對從業(yè)人員生命的愛惜，出臺了一系列行之有效的安全管理規(guī)章制度，用于規(guī)范從業(yè)人員的從業(yè)行為，切實保護從業(yè)人員的人身安全。

　　制度一旦出臺，就要不折不扣地堅決貫徹執(zhí)行，這是員工對企業(yè)、對家庭、對自己負責任的表現(xiàn)。再好的制度，如果貫徹執(zhí)行不到位，就難以體現(xiàn)其存在的價值，也發(fā)揮不出其應有的效力。目前我們有些單位把建立健全制度當成“務虛”，使制度成了講在嘴上、寫在紙上、掛在墻上的“招牌”，成為應景之作。有的單位雖然制度齊全，但具體執(zhí)行部門監(jiān)管缺位，沒有真正履行職責，發(fā)揮應有的監(jiān)督、檢查作用，使制度凌空蹈虛。以上種種現(xiàn)象，讓我們的一些制度在執(zhí)行過程形同虛設，使“鐵”的制度處于“休眠狀態(tài)”。

沒有制度是可怕的，有了制度不執(zhí)行更可怕。安全生產(chǎn)是企業(yè)的頭號工程，我們要始終牢記“從零開始、向零奮斗”的安全“零”理念，將國家、企業(yè)的各項安全工作方針和規(guī)章制度不折不扣地落到實處，切不可讓制度有片刻休眠之機。

　　為確保制度真正執(zhí)行落地，制度起草部門要對現(xiàn)有的規(guī)章制度進行全面清理、修訂和完善，切實提高制度的針對性、實用性和可操作性，讓員工清楚該做什么，不該做什么，破處僥幸心理和模糊認識。制度執(zhí)行部門要加大監(jiān)管力度，絕不讓制度在執(zhí)行中走樣、在考核中流于形式，堅決做到“以鐵的心腸、鐵的手腕、鐵的手段”嚴格執(zhí)法。要從問責的角度加大對制度執(zhí)行不力、監(jiān)管缺位等行為的懲處力度，始終保持安全生產(chǎn)高壓態(tài)勢。領導干部要以身作則，帶頭遵守各項規(guī)章制度，充分發(fā)揮表率作用，營造全員自覺遵章守紀的良好氛圍。最后，員工作為企業(yè)安全生產(chǎn)最后一道關卡的執(zhí)行者，更要加強對規(guī)章制度的學習，做到熟記規(guī)程，熟記流程，熟記操作，確保各項措施和制度不折不扣地在現(xiàn)場得到執(zhí)行，作到不違章冒險作業(yè)，永遠遠離“高壓線”。