工處處長認(rèn)為，工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例所指之工業(yè)經(jīng)營或該經(jīng)營之任何種類或形式之作業(yè)，受到季節(jié)性或其他特殊壓力影響，可在憲報(bào)刊登命令，規(guī)定該等工業(yè)經(jīng)營或該經(jīng)營之任何各類或形式之作業(yè)在受到壓力之期間內(nèi)，可延長雇員根據(jù)本條例而制訂之規(guī)例所指定有關(guān)該雇員之工時(shí)、雇用期或超時(shí)工作時(shí)間，但在任何一年內(nèi)不得延長超過該命令所規(guī)定之期間；
（ｈｂ）規(guī)定下開事項(xiàng)－－
（ｉ）任何聲稱乃某文件或通告之副本，并聲稱經(jīng)某人或其正式授權(quán)代理人簽署之文件，如在訴訟時(shí)由公職人員呈交法庭或裁判司，即可毋須進(jìn)一步證明而獲接納作為證物，及
（ｉｉ）法庭或裁判司可推定該呈堂文件乃真正副本并經(jīng)某人或其正式授權(quán)代理人簽署，惟若能提出反證者則屬例外；及
（ｉｉｉ）該文件乃其內(nèi)所載事實(shí)之確定證據(jù)；
（ｈｃ）為執(zhí)行根據(jù)本條例而制訂之任何規(guī)例或根據(jù)該規(guī)例而進(jìn)行之任何訴訟，規(guī)定凡在工作地點(diǎn)工作之人士，不論所從事之任何種類工作乃附帶于該工作地點(diǎn)所從事之生產(chǎn)程序、商業(yè)或業(yè)務(wù)，抑或與其有關(guān)，均視作在該工作地點(diǎn)受雇論。
（ｉ）為執(zhí)行本條例而作一般性之規(guī)定。
（２）勞工處處長可在其認(rèn)為適當(dāng)之情況下，在其指定之期間內(nèi)及規(guī)定之條件下，以書面豁免任何人士遵守根據(jù)本條制訂之任何規(guī)例。
（３）根據(jù)本條制訂之規(guī)例，可規(guī)定凡觸犯規(guī)例之任何規(guī)定者，即屬違法，并規(guī)定可判罰款不超過一萬元。