三合會會員，或曾犯欺詐、不誠實行為或勒索罪而被判罪名成立；
（ｉｉｉ）因申請發(fā)牌或申請續(xù)期而故意向處長提供虛假或使人誤解之資料；
（ｉｖ）曾觸犯本部之任何規(guī)定，或根據(jù)第六十二條而制訂之規(guī)例之任何規(guī)定；或
（ｖ）由于任何其他原因，并非經(jīng)營職業(yè)介紹所之適當(dāng)人選。
（２）如處長拒絕簽發(fā)牌照或拒將牌照續(xù)期，或決定吊銷牌照，須于作出該項決定后十四日內(nèi)，以書面將拒絕申請或吊銷牌照之理由通知申請人或持牌人。
（３）任何人士，如不滿處長根據(jù)第（１）款所作出之決定，可于接獲第（２）款所述之通知后十四日內(nèi)，就該項決定向總督提出上訴，并將上訴通知書及上訴之理由，以書面提交布政司辦事處。
（４）總督根據(jù)第（３）款之規(guī)定處理上訴時，可維持、更改或推翻處長之決定，或頒布其認為適當(dāng)之其他命令。
（５）如處長根據(jù)第（１）款之規(guī)定，拒絕延續(xù)牌照，或決定吊銷牌照，則持牌人須于下述時間，將其牌照及牌照之所有副本，交回處長
（ａ）接獲處長根據(jù)第（２）款所發(fā)出之通知后十四日內(nèi)；或
（ｂ）如其根據(jù)第（３）款之規(guī)定提出上訴，在接獲總督駁回其上訴之通知后十四日內(nèi)。
第五十四條 （１）除第（２）款另有規(guī)定外，如處長相信某職業(yè)介紹所屬非牟利性質(zhì)及就公眾利益而言應(yīng)獲豁免，則可于接獲依照其所指定方式提交之申請后，豁免某一職業(yè)介紹所根據(jù)第五十二條之規(guī)定領(lǐng)取牌照，但須遵守其所指定之條件。
（２）處長不得根據(jù)第（１）款之規(guī)定，對任何為香港以外之人士找尋職業(yè)或與香港以外之人士找尋職業(yè)有關(guān)之職業(yè)介紹所給予豁免。
（３）處長須向任何根據(jù)第（１）款之規(guī)定而獲豁免之人士發(fā)出豁免證書。
（４）根據(jù)第（３）款而發(fā)出之豁免證書必須－－
（ａ）以規(guī)定表格簽發(fā)；
（ｂ）說明有關(guān)之職業(yè)介紹所之營業(yè)地點；及
（ｃ）規(guī)定該豁免證書持有人須遵守之任何條件。
第五十五條 （１）如處長相信某職業(yè)介紹所不再屬非牟利或為公眾利益計不應(yīng)獲得豁免，可隨時撤銷根據(jù)第五十四條所給予之豁免。
（２）在不妨礙第（１）款之一般性原則下，處長撤銷豁免之理由，應(yīng)包括載于第五十三條第（１）款，于必要時作適當(dāng)之變更后，用以拒絕簽發(fā)或延續(xù)牌照，或吊銷牌照之理由。
（３）如處長根據(jù)第（１）款之規(guī)定撤銷對任何人士之豁免，須以書面將撤銷豁免之理由通知該人。
（４）持有豁免證書之人士，得于接獲處長根據(jù)第（３）款發(fā)出之撤銷豁免通知書后十四日內(nèi)，將豁免證書及其所有副本交回處長。
（５）凡處長撤銷職業(yè)介紹所豁免之決定，任何人均不得根據(jù)本部提出上訴。
第五十六條 （１）持牌人必須作出下開事項－－
（ａ）保存關(guān)于其職業(yè)介紹所之指定登記冊及紀(jì)錄；及
（ｂ）將該等登記冊及紀(jì)錄存放于職業(yè)介紹所之營業(yè)地點，以便處長或任何獲處長授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之人員，于任何合理時間內(nèi)前往檢查。
（２）持牌人須在指定之期間內(nèi)，向處長提交與該職業(yè)介紹所有關(guān)之指定報表。
（３）持牌人須將第（１）款所指之登記冊及紀(jì)錄，保留至職業(yè)介紹所之每一會計年度結(jié)束后最少十二個月。
第五十七條 持牌人不得直接或間接有下開行為－－
（ａ）由于替某人取得職業(yè)，或有關(guān)為該人或其他人等獲取或謀求職業(yè)而向其收?。?br /> （ｉ）任何形式之報酬；或
（ｉｉ）指定收費及傭金以外之任何付款，或與開支或其他方面有關(guān)之利益；
（ｂ）與其職業(yè)介紹所之真正合伙人或股東以外之其他人士分攤其獲準(zhǔn)收取之指定收費或傭金；或
（ｃ）未得處長書面許可而與任何雇主達成下述協(xié)定，無論是明言或暗示－－
（ｉ）該雇主同意只雇用通過讓該持牌人之職業(yè)介紹所找尋職業(yè)之人士；及
（ｉｉ）該持牌人答允支付或給予某種形式之物質(zhì)利益予該雇主。
第五十八條 處長或獲處長授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員，可采取下列行動－－
（ａ）于任何合理時間，毋須持有手令而進入職業(yè)介紹所之營業(yè)地點視察；
（ｂ）要求有關(guān)人士出示有關(guān)職業(yè)介紹所之登記冊、紀(jì)錄或其他文件，并如以查驗、審閱或抄印副本；
（ｃ）要求任何經(jīng)營、管理或協(xié)助管理職業(yè)介紹所之人士提供有關(guān)該介紹所之指定資料；及
（ｄ）向與該介紹所有關(guān)之任何其他人士提出其認為適當(dāng)之詢問。
第五十九條 （１）處長或獲處長授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員，或職階不低于督察之任何警務(wù)人員，如基于合理原因，懷疑某樓宇或地點有觸犯本部所述罪項之證據(jù)，則可采取下開行動－－
（ａ）于任何合理時間，毋須持有手令而進入該樓宇（任宅樓宇除外）搜查；及
（ｂ）要求有關(guān)人士出示可能構(gòu)成證明觸犯本部所述罪項之證據(jù)之任何物品、登記冊、紀(jì)錄或其他文件，并將之沒收、扣留及帶走。
（２）任何裁判司，如根據(jù)宣誓提供之資料，認為某住宅樓宇內(nèi)可能有觸犯本部所述罪項之證據(jù)，可簽發(fā)手令，授權(quán)處長或獲處長授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員，或職階不低于督察之任何警務(wù)人員，于任何合理時間進入該住宅樓宇搜查。
（３）任何人士，不行妨礙或阻止處長、任何公職人員或任何警務(wù)人員按照本條規(guī)定執(zhí)行職務(wù)或行使權(quán)力。
第六十條 （１）任何人士，如觸犯第五十一條第（１）、第（２）或第（３）款之規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元。
（２）任何人士，如觸犯第五十三條第（５）款或第五十五條第（４）款之規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款一千元。
（３）任何持牌人，如觸犯第五十六條第（１）、第（２）或第（３）款之規(guī)定，或第五十七條之任何規(guī)定，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款一萬元。
（４）任何人士，如有下開行為，即屬違法，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元－－
（ａ）在根據(jù)第五十二條第（１）款或第五十四條第（１）款向處長提出申請時，提供明知或理應(yīng)知悉其中若干重要情節(jié)失實或令人誤解之資料；或
（ｂ）關(guān)于第五十八條所規(guī)定之任何調(diào)查或視察－－
（ｉ）處長或獲處長授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之任何公職人員著令出示有關(guān)職業(yè)介紹所之登記冊、紀(jì)錄或其他文件時，無合理解釋而未能照辦；或
（ｉｉ）向處長或任何公職人員提供明知或理應(yīng)知悉其中若干重要情節(jié)失實或令人誤解之資料。
第六十一條 （１）第五十六、第五十七、第五十八及第五十九條適用于豁免證書持有人，與其適用于持牌人無異。
（２）除按照上下文另具意義者外，凡第五十六、第五十七、第五十八及第五十九條提及職業(yè)介紹所之處，亦作為提及根據(jù)第五十二條獲發(fā)牌照之職業(yè)介紹所及根據(jù)第五十四條獲豁免之職業(yè)介紹所論。
第六十二條 總督會同行政局，可為下列各項或其中一項目的而制定規(guī)例－－
（ａ）訂定簽發(fā)牌照及豁免證書之手續(xù)；
（ｂ）訂定簽發(fā)及延續(xù)牌照及豁免證書之收費以及繳費辦法；
（ｃ）訂定持牌人或豁免證書持有人有下述情形時所須辦理之手續(xù)－－
（ｉ）終止經(jīng)營職業(yè)介紹所；或
（ｉｉ）更改職業(yè)介紹所之營業(yè)地點；
（ｄ）訂定在有下述情形時所須辦理之手續(xù)－－
（ｉ）某公司獲簽發(fā)牌照或豁免證書；及
（ｉｉ）該公司之管理當(dāng)局有所變動；
（ｅ）規(guī)定持牌人及豁免證書持有人必須將牌照或豁免證書放置在職業(yè)介紹所營業(yè)地點之當(dāng)眼處；
（ｆ）規(guī)定須將所有牌照及豁免證書之資料在憲報公布；
（ｇ）規(guī)定職業(yè)介紹所提供服務(wù)之性質(zhì)；該等服務(wù)乃介紹所據(jù)以收取費用、傭金或開支費者；
（ｈ）規(guī)定職業(yè)介紹所之最高收費額；
（ｉ）對將來或現(xiàn)在可能須要根據(jù)本部而作出之規(guī)定加以制訂；
（ｊ）為更有效執(zhí)行本部條文及達成本部目的而作一般性之規(guī)定。
第十三部 違例事項及罰則
第六十三條 （１）任何雇主，如蓄意或無合理理由而違反第十一Ｅ條、第十一Ｆ條第（３）或第（４）款、第二十三、第二十四、第二十五或第三十一條之規(guī)定，即屬違法。
（２）任何雇主，如有下開行為，即屬違法－－
（ａ）無合理理由而有下開情形－－
（ｉ）不依照第四部之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之休息日；或
（ｉｉ）不遵守第十八條第（２）款、第四十一Ａ條第（２）、第（３）款或第四十一Ｆ條第（１）款之規(guī)定；或
（ｂ）違反第十九條之規(guī)定。
（３）任何人士，如蓄意違反第六十七條第（２）款之規(guī)定，即屬違法。
（４）任何雇主，如無合理理由而有下開情形者，即屬違法－－
（ａ）不依照第三十九條之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之假日；或
（ｂ）不支付雇員－－
（ｉ）根據(jù)第三十三條之規(guī)定應(yīng)得之疾病津貼；或
（ｉｉ）根據(jù)第四十條或第四十Ａ條第（２）款之規(guī)定應(yīng)得之假日工資；或
（ｃ）不依照第四十一Ａ條第（１）款之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之年假；或
（ｄ）不依照第四十一Ａ條第（４）款之規(guī)定，給予雇員應(yīng)得之休息日或假日；或
（ｅ）不根據(jù)第四十一Ａ條第（１）款、第四十一Ｄ條或第四十一Ｆ條第（３）款之規(guī)定，向雇員支付年假工資。
（５）任何人士，如違反第二十六、第二十七條、第二十八條第（２）款、第二十九、第三十、第三十二條、第四十Ａ條第（１）款、第四十一Ｂ、第四十一Ｅ、第四十一Ｇ、第四十四、第四十五條、第四十七條第（１）款、第四十九Ａ條、第七十二Ａ條第（１）、第（２）或第（３）款，或第七十二Ｂ條（ａ）或（ｂ）段等之規(guī)定，即屬違法。
（５Ａ）任何人士，如有下開行為，即屬違法－－
（ａ）不遵守公職人員根據(jù)第七十二條所發(fā)出之命令。
（ｂ）對于第七十二條規(guī)定須提供資料之事項，故意或不顧后果胡亂提供重要情節(jié)失實之資料或隱瞞資料；
（ｃ）阻礙或阻延任何公職人員行使第七十二條所授予該員之權(quán)力；或
（ｄ）不遵守根據(jù)第七十三條（２）款給予豁免所規(guī)定之條件。
（６）任何人士，如不遵守第四十八條第（１）款所指之通知書或憲報所載之公布，即屬違法。
（７）任何人士，如犯有本條所載之罪項，一經(jīng)定罪，可判罰款五千元。
第六十四條 （１）有關(guān)第六十三條第（１）或第（３）款所載之違例事項，除經(jīng)處長書面同意外，不得提出檢控。
（２）在處長同意根據(jù)本條第（１）款之規(guī)定提出檢控前，必須聽取被指違例之人士申辯，或給予該人申辯機會。
（３）除第（１）款另有規(guī)定外，凡對違反本條例者提出之檢控，須以勞工處處長名義進行，亦可由處長以書面授權(quán)代其執(zhí)行職務(wù)之勞工處人員提出及進行。
（４）本條所載之規(guī)定，并不損減律政司對刑事罪行提出檢控之權(quán)力。
第六十四Ａ條 （１）凡關(guān)于雇主涉嫌違反本條例所指罪行之傳票，如留交傳票所提及之雇傭地點內(nèi)該雇主之任何代收人，即作送達論。
（２）上述傳票可書明“雇主”收，而毋須載述雇主之姓名。
（３）凡關(guān)于雇員涉嫌違反本條例所指罪行之傳票，如留交其最后所知或通常住址內(nèi)該雇員之任何代收人，或傳票所提及之雇傭地點內(nèi)該雇員之任何代收人，即作送達論。
（４）凡關(guān)于某公司涉嫌違反本條例所指罪行之傳票，如留交該公司之注冊辦事處，或掛號郵寄該公司之注冊辦事地點，即作送達論。
第六十五條 （１）凡觸犯本條例而被定罪之雇主，除須支付第六十三條所規(guī)定之罰款外（如法庭有判罰款），并須支付于被定罪時尚未清付之工資或其他款項或與所犯違例事項有關(guān)之工資或其他款項。
（２）凡觸犯第六十三條第（１）款之規(guī)定之雇主，倘獲法庭以其并非蓄意或非無合理理由而判無罪省釋，得由法庭下令，將與所犯違例事項有關(guān)之工資或其他款項，付予應(yīng)得此等款項之雇員。
第十四部 雜項規(guī)定
第六十六條 法庭不得下令扣押雇員之工資，或?qū)τ诘诙撞窟m用之雇員而言，任何年終酬金或部分年終酬金：
但根據(jù)法例欠政府之民事債項，則得以扣押或其他方法追討。
第六十七條 （１）任何雇主或前雇主，如行將離開本港，有意逃避支付下開款項
（ａ）欠付雇員所賺之工資，不論該工資是否到期支付；或
（ｂ）拖欠雇員根據(jù)雇傭契約應(yīng)得之其他金錢，則其雇員得向地方法院法官申請按本條例第二附表發(fā)出拘捕令，而第二附表之規(guī)定即適用于此類申請。
（２）任何人士，如無適當(dāng)理由，不得根據(jù)第（１）款提出申請。
第六十七Ａ條 立法局得通過決議案，在憲報公布修訂第四條第（２）款（ａ）段及第三十一Ｇ條第（２）款所規(guī)定之工資水平。
第六十八條 總督可在憲報公布命令，修訂第二附表之第二部。
第六十九條 除本條另有規(guī)定外，雇主與雇員所訂之任何雇傭協(xié)議或契約，如在本條例開始生效時已屬有效并在執(zhí)行中，須繼續(xù)執(zhí)行；除該協(xié)議或契約所訂明之條件外，有關(guān)雙方須受本條例之約束，并可享受本條件所賦予之利益：
但若協(xié)議或契約所訂明之條件與本條之規(guī)定有抵觸，則該等條件即屬無效。
第七十條 任何雇傭契約之條款，如有終止或減少本條例所賦予雇員之權(quán)利、利益或保障之含意者，均屬無效。
第七十一條 雇主所推行之任何醫(yī)療計劃，如為醫(yī)務(wù)衛(wèi)生署署長根據(jù)已撤銷之工業(yè)雇傭（有薪假期與疾病津貼）條例第八條所認可者，須繼續(xù)推行，亦仍然有效，一如該計劃乃根據(jù)本條例之相應(yīng)規(guī)定而施行及認可者。
第七十二條 （１）處長或獲處長書面授權(quán)之公職人員在出示授權(quán)書后，得采取下開行動－－
（ａ）在不違反本條第（２）款之規(guī)定下，于日夜任何合理時，進入所知或有理由相信有人受雇之樓宇或地點視察及檢查；
（ｂ）要求出示本條例規(guī)定設(shè)置之登記冊、紀(jì)錄、表格或其他文件，并予查驗、審閱及抄印副本；
（ｃ）按需要進行審查及研詢，藉以確定本條例之規(guī)定有否遵行；此外，并沒收任何以屬證明觸犯本條例之證物；
（ｄ）如其認為適當(dāng)，得就與本條例有關(guān)事項，獨自或有他人在場，檢查工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例所指工業(yè)經(jīng)營內(nèi)之任何人士，或其有理由相信曾于過去兩個月內(nèi)受雇于工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例所指工業(yè)經(jīng)營之人士，或著令該等人士接受檢查并簽署聲明書，聲明受檢查之事項屬實；
（ｅ）著令在工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例所指工業(yè)經(jīng)營內(nèi)雇用或曾雇用婦女、青年或兒童之人士，或該等雇主之代理人或仆人，提供其所擁有一切有關(guān)該等婦女、青年或兒童之資料，及有關(guān)該等雇主所雇用之每名婦女、青年或兒童之工作條件及待遇；
（ｆ）著令將與本條例或與第四附表所指定條例有關(guān)之通告或表格，以其所指定之形式，在所指定之期間及地點張貼；
（ｇ）行使根據(jù)本條例而制定之規(guī)例所賦予之任何其他權(quán)力。
（２）如裁判司根據(jù)宣誓提供之資料，認為有足夠理由懷疑有觸犯本條例之情事。曾經(jīng)或正在或?qū)谀车茸≌瑯怯罨蚱渲胁糠职l(fā)生，或懷疑在該等樓宇或其中部分有任何物件，可能成為上述違例事項之證據(jù)，或藏有該等證據(jù)，即可發(fā)出手令，授權(quán)進入該等樓宇，但如無此手令，則任何人士均不得根據(jù)本條第（１）款之規(guī)定而進入任何住宅樓宇或樓宇之部分。
（３）任何獲本條第（１）款授權(quán)之人員，如行使與工廠暨工業(yè)經(jīng)營條例所指之工業(yè)經(jīng)營有關(guān)之權(quán)力，如有合理需要，可帶同任何人士，協(xié)助其執(zhí)行本條例所規(guī)定之職務(wù)，尤其是有特殊專長而獲處長聘用，以便就執(zhí)行本條例而須進行之事宜，向勞工處提出意見之人士。
（４）按照本條第（３）款之規(guī)定而陪同有關(guān)人員執(zhí)行職務(wù)之人士－－
（ａ）如在該名人員行使第（１）款所賦權(quán)力時需其協(xié)助，而要求合理，則可給予協(xié)助；
（ｂ）得視為公職人員以執(zhí)行第七十二Ａ及第七十二Ｂ條之規(guī)定。
第七十二Ａ條 （１）任何公職人員，在有任何人士投訴指稱有人違反本條例之規(guī)定，或在該人員或其他公職人員因是項投訴而知悉有人違反本條例之規(guī)定時，均不得向他人（其他執(zhí)行職務(wù)之公職人員除外）透露該投訴人之姓名或身份；但得投訴人允許或根據(jù)第（４）款之規(guī)定而作出者，則不在此限。
（２）任何公職人員，不得向某雇主或其代理人或仆人透露，謂于接獲第（１）款所指之投訴后，曾往該雇主所設(shè)立之工作地點視察。
（３）除根據(jù)第（４）款外，任何公職人員，倘因執(zhí)行本條例或與本條例有關(guān)之職務(wù)而知悉任何生產(chǎn)或商業(yè)秘密或工作程序，則不論何時（縱然已辭去公職），均不得向任何人士透露該項秘密或工作程序。
（４）法庭或裁判司為維持司法公正，可于聆訊時下令公職人員透露第（１）款所指之投訴人姓名或身份，或透露第（３）款所指之秘密或工作程序。
第七十二Ｂ條 雇主不得因雇員有下開行為而終止雇用或恐嚇終止雇用或不公平對待該雇員－－
（ａ）該雇員曾在為執(zhí)行本條例而進行之訴訟作供或答允作供；或
（ｂ）該雇員曾向為執(zhí)行本條例或與執(zhí)行本條例有關(guān)而提出詢間之公職人員提供資料。
第七十二Ｃ條 在根據(jù)本條例提出之檢控中－－
（ａ）倘任何人士在某一時間之年齡對執(zhí)行本條例之規(guī)定關(guān)系重大者，則其在該關(guān)系重大時間之年齡，應(yīng)以法庭或裁判司在考慮所得證據(jù)后，認為該人士在該時間應(yīng)有之年齡而定；
（ｂ）倘該項檢控乃關(guān)于違犯本條例內(nèi)有關(guān)禁止或管制雇用婦女、青年或兒童之規(guī)定，而案中辯方乃發(fā)生或與該違例事項有關(guān)之工作地點之雇主，則除能提出反證外，法庭或裁判司可推定該等與控罪有關(guān)而在所指之違例事項發(fā)生之日在該工作地點受雇之婦女、青年或兒童，乃當(dāng)日受該雇主雇用。
第七十三條 （１）總督會同行政局可為下列各項或其中一項目的而制訂規(guī)例－－
（ａ）禁止或管制任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)雇用任何人士或任何一類人士；
（ｂ）規(guī)定任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)設(shè)置關(guān)于雇員或某一類雇員之紀(jì)錄及表格；
（ｃ）規(guī)定雇主、其代理人或仆人以及雇員之責(zé)任，以確保其遵行本條例之規(guī)定；
（ｄ）規(guī)定雇主及雇員之義務(wù)及責(zé)任；
（ｅ）劃定獲委任或獲授權(quán)執(zhí)行本條例之公職人員之職責(zé)及權(quán)力范圍；
（ｆ）豁免任何工業(yè)、職業(yè)或行業(yè)，或其任何部分或各類遵行本條例之規(guī)定；
（ｇ）規(guī)定本條例或其任何規(guī)定不適用于某類人士或可作修訂，以便對某類人士適用；
（ｈ）規(guī)定總督可頒發(fā)命令，修訂根據(jù)本條例而制訂之任何規(guī)例之附表；
（ｈａ）規(guī)定倘勞