各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動（勞動人事）廳（局）：
為適應(yīng)開展勞動監(jiān)察工作的需要，加強勞動監(jiān)察員管理工作，樹立勤政廉政的好風氣，建立一支政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的勞動行政執(zhí)法隊伍，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，我部制定了《勞動監(jiān)察員管理辦法》，現(xiàn)予發(fā)布，自１９９５年１月１日起施行。
勞動監(jiān)察員管理辦法
第一條　為加強勞動監(jiān)察員管理工作，規(guī)范勞動監(jiān)察行為，提高勞動監(jiān)察工作質(zhì)量，保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實施，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關(guān)監(jiān)督檢查人員的規(guī)定，制定本辦法。
第二條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門應(yīng)按照本辦法規(guī)定對勞動監(jiān)察員進行管理和監(jiān)督。
勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察員管理工作，按照現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。
第三條　勞動監(jiān)察員是縣級以上各級人民政府勞動行政部門執(zhí)行勞動監(jiān)督檢查公務(wù)的人員。
第四條　勞動監(jiān)察員必須堅持嚴肅執(zhí)法、文明執(zhí)法原則，做到有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究。
第五條　縣級以上各級人民政府勞動行政部門根據(jù)工作需要配備專職勞動監(jiān)察員和兼職勞動監(jiān)察員。專職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門專門從事勞動監(jiān)察工作的人員，兼職勞動監(jiān)察員是勞動行政部門非專門從事勞動監(jiān)察工作的人員。
兼職監(jiān)察員，主要負責與其業(yè)務(wù)有關(guān)的單位項監(jiān)察，須對用人單位處罰時，應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行。
第六條　勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，有權(quán)進入用人單位了解遵守勞動法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對勞動場所進行檢查。
勞動監(jiān)察人員執(zhí)行公務(wù)，必須出示中華人民共和國勞動監(jiān)察證件，秉公執(zhí)法，并遵守有關(guān)規(guī)定。
第七條　勞動監(jiān)察員應(yīng)當具備以下任職條件：
（一）認真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策；
（二）熟悉勞動業(yè)務(wù)，熟練掌握和運用勞動法律、法規(guī)知識；
（三）堅持原則，作風正派，勤政廉潔；
（四）在勞動行政部門從事勞動行政業(yè)務(wù)工作三年以上，并經(jīng)國務(wù)院勞動行政部門或省級勞動行政部門勞動監(jiān)察專業(yè)培訓合格。
第八條　勞動監(jiān)察員培訓工作應(yīng)納入勞動行政部門公務(wù)員培訓計劃，按照有關(guān)公務(wù)員培訓規(guī)定辦理。
第九條　勞動監(jiān)察員的任命程序：
勞動行政部門專職勞動監(jiān)察員的任命，由勞動監(jiān)察機構(gòu)負責提出任命建議并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級人事管理機構(gòu)審核，報勞動行政部門領(lǐng)導批準；兼職勞動監(jiān)察員的任命，由有關(guān)業(yè)務(wù)工作機構(gòu)按規(guī)定推薦人選，并填寫中華人民共和國勞動監(jiān)察員審批表，經(jīng)同級勞動監(jiān)察機構(gòu)和人事管理機構(gòu)進行審核，報勞動行政部門領(lǐng)導批準。經(jīng)批準任命的勞動監(jiān)察員由勞動監(jiān)察機構(gòu)辦理頒發(fā)中華人民共和國勞動監(jiān)察證件手續(xù)。
勞動監(jiān)察員任命后，地方各級勞動行政部門按照規(guī)定填寫《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》，逐級上報省級勞動行政部門，由省級勞動行政部門匯總并報國務(wù)院勞動行政部門備案。
第十條　中華人民共和國勞動監(jiān)察證件由國務(wù)院勞動行政部門統(tǒng)一監(jiān)制。
第十一條　勞動監(jiān)察員遺失勞動監(jiān)察證件應(yīng)立即向發(fā)證單位報告。發(fā)證單位應(yīng)在報上登載啟示聲明作廢。對遺失證件者，經(jīng)發(fā)證機關(guān)審核后，予以補發(fā)。
勞動監(jiān)察員調(diào)離原工作崗位，或不再直接承擔勞動監(jiān)察任務(wù)時，由任命機關(guān)免去任職，監(jiān)察機構(gòu)負責收回其監(jiān)察證件，并交回發(fā)證機關(guān)注銷。
第十二條　勞動監(jiān)察員實行每三年進行一次考核驗證制度。對經(jīng)考核合格的換發(fā)新證，并按本辦法第九條第二款規(guī)定填寫報送《中華人民共和國勞動監(jiān)察證件統(tǒng)計表》。
持證人未按規(guī)定考核驗證或經(jīng)考核不能勝任勞動監(jiān)察工作的，注銷其中華人民共和國勞動監(jiān)察證件。
第十三條　各級勞動行政部門應(yīng)建立勞動監(jiān)察員培訓制度，制定培訓計劃，按崗位技能要求，組織進行職業(yè)技能、專業(yè)理論知識等方面的培訓，不斷提高監(jiān)察人員的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第十四條　勞動行政部門對模范執(zhí)法、成績優(yōu)異的勞動監(jiān)察員應(yīng)當按照《國家公務(wù)員暫行條例》給予獎勵。
第十五條　應(yīng)加強對勞動監(jiān)察員的監(jiān)督。對越權(quán)或非公務(wù)場合使用勞動監(jiān)察證件，或利用職權(quán)謀取私利、違法亂紀的勞動監(jiān)察人員，應(yīng)給予批評教育；情節(jié)嚴重的，由任命機關(guān)撤銷任命、收繳其勞動監(jiān)察證件，并給予行政處分；觸犯刑律的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第十六條　本辦法自１９９５年１月１日起實行。