第一條 為了切實保護女職工在勞動和工作（以下統(tǒng)稱勞動）中的安全和健康，維護其合法權益，充分發(fā)揮女職工在社會主義現(xiàn)代化建設中的重要作用，根據(jù)國務院《女職工勞動保護規(guī)定》，結合我省實際情況，制定本辦法。
第二條 本辦法適用于本省境內(nèi)一切國家機關、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱單位）的女職工。
本辦法所指女職工包括：固定職工、合同制職工、以及經(jīng)勞動部門批準雇用的合同工、臨時工和農(nóng)民輪換工。
第三條 各級人民政府、各業(yè)務主管部門和企業(yè)、事業(yè)單位，必須嚴格執(zhí)行國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，并確定負責女職工勞動保護的工作機構或?qū)?、兼職人員，加強管理和監(jiān)督。
第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，在招工、招干時，對報名應招的女性應與男性一視同仁，不得隨意提高招用條件或拒不招收女職工。安排女職工工作崗位時，不得以任何方式加以歧視和限制。
不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由將女職工辭退、解聘或轉(zhuǎn)為待聘人員，也不得因為女職工享受國家有關婚姻、生育等法定休假而任意調(diào)動其工作崗位。
第五條 禁止安排女職工從事下列勞動：
（一）礦山井下作業(yè)以及人工鍛打、重體力人工裝卸冷藏、強烈振動的工作；
（二）森林業(yè)伐木、歸楞及流放作業(yè)；
（三）國家標準規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)；
（四）建筑業(yè)腳手架的組裝和拆除作業(yè)，以及電力、電信行業(yè)的高處架線作業(yè)；
（五）單人連續(xù)負重量（指每小時負重次數(shù)在六次以上）每次超過二十公斤，間接負重量每次超過二十五公斤的作業(yè)；
（六）女職工在月經(jīng)、懷孕、哺乳期間禁忌從事的其它勞動。
第六條 對從事低溫、冷水、野外流動、建筑和一級以上（含一級）高處作業(yè)，三級以上（含三級）體力勞動強度等作業(yè)的女職工，月經(jīng)期給予休假一至二天，并相應減少勞動定額，不影響各種獎勵和評比。對從事其他生產(chǎn)作業(yè)的女職工，在月經(jīng)期間，所在單位應給予照顧。
第七條 女職工在懷孕期間執(zhí)行下列規(guī)定：
（一）不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和孕期禁忌從事的勞動，不得在正常勞動日以外延長勞動時間。
（二）不得安排懷孕七個月以上（含七個月，下同）的女職工從事夜班勞動，或延長其勞動時間。
（三）懷孕七個月以上的女職工，每天給予一小時工間休息并計算為勞動時間。
（四）懷孕女職工在勞動時間內(nèi)作產(chǎn)前檢查，檢查時間視作勞動時間。
（五）懷孕七個月以上的女職工，經(jīng)本人申請，單位批準，可請假休息，休息期間的工資應為本人標準工資的75％左右。休息期間，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第八條 女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門的證明，應給予產(chǎn)假。懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給予十五至三十天的產(chǎn)假；懷孕四個月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。
第九條 女職工的產(chǎn)假期按下列情況執(zhí)行：
（一）正常生育者給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。產(chǎn)假期包括星期日和法定節(jié)假日；
（二）難產(chǎn)女職工增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天；
（三）實行晚育的女職工，按照有關計劃生育法規(guī)的規(guī)定增加產(chǎn)假天數(shù)；
如分娩出死胎或分娩中死產(chǎn)，或嬰兒死亡，其產(chǎn)假分別按本條上述各項規(guī)定確定。
第十條 女職工在產(chǎn)假期間，工資照發(fā)，不影響其福利待遇和參加晉級、評獎。
第十一條 女職工生育后，嬰兒一周歲以前，其所在單位應在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中時間，應算作勞動時間。
嬰兒滿周歲后，經(jīng)醫(yī)務部門確診為體弱兒的，可適當延長女職工的哺乳時間，但最長不能超過六個月。
第十二條 女職工在哺乳時間，所在單位不得安排其從事國家標準規(guī)定的第三級體力勞動強度的作業(yè)和哺乳期禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，不得安排上夜班。
第十三條 女職工產(chǎn)假期滿后，因哺乳而上班有困難的，經(jīng)本人申請，單位批準，可在哺乳期請長假，直至嬰兒滿一周歲；有條件的單位可適當延長請假期，但累計時間不得超過十八個月。未經(jīng)本人申請，所在單位不得強制其休長假；未經(jīng)單位批準，本人不得因哺乳擅自休假。經(jīng)批準在哺乳期休假的女職工，其工資由所在單位按本人標準工資的75％左右發(fā)給。
第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應工作時，所在單位應根據(jù)醫(yī)務部門的證明及實際情況，減輕其勞動量或暫時安排其它適宜的工作。
第十五條 各單位每隔一至二年應對女職工進行一次婦科病檢查，并對患者積極給予治療。
凡有醫(yī)院、醫(yī)務室（所）的單位，都應配備專、兼職醫(yī)務人員負責婦幼衛(wèi)生保健工作。
第十六條 凡女職工超過一百人以上的單位或其它有條件的單位，應逐步建立女職工衛(wèi)生沖洗室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所等婦幼保健設施。
新建、改造、擴建工業(yè)建設項目時，應按照《工業(yè)企業(yè)設計衛(wèi)生標準》等規(guī)定，改善生產(chǎn)勞動條件，設置女工衛(wèi)生設施。
第十七條 女職工保護經(jīng)費的列支
（一）按月發(fā)給女職工衛(wèi)生費二至四元（按每人不少于零點二五公斤衛(wèi)生紙發(fā)放或?qū)嵨镎蹆r）。此項開支，企業(yè)在福利經(jīng)費或企業(yè)留利中列支，行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。
（二）婦科病檢查費、孕期及分娩時的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費按公費醫(yī)療、勞保醫(yī)療的有關規(guī)定由所在單位負擔。
（三）女職工衛(wèi)生設施費，企業(yè)從更新改造獎金中安排解決；行政事業(yè)單位在行政事業(yè)費中列支。
第十八條 女職工勞動保護的合法權益受到侵害時，有權向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應當自收到申訴書之日起三十日內(nèi)作出處理決定；如女職工對處理決定不服的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)，向作出處理決定的上一級行政機關申請復議，也可以直接向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。
第十九條 對違反國務院《女職工勞動保護規(guī)定》和本辦法，侵害女職工勞動保護權益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構成犯罪的，由司法機關依法追究弄事責任。
第二十條 各級勞動部門負責對國家有關女職工勞動保護的法律、法規(guī)和本辦法執(zhí)行情況實行國家監(jiān)察。對違反國家有關法律、法規(guī)和本辦法者，應依照國家有關規(guī)定和《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理條例》《湖北省廠礦企業(yè)安全生產(chǎn)監(jiān)察條例》的有關規(guī)定給予懲處。
各級衛(wèi)生部門和工會、婦聯(lián)組織有權對本辦法的執(zhí)行情況進行監(jiān)督。
第二十一條 女職工違反《湖北省計劃生育條例》規(guī)定的，按照《湖北省計劃生育條例》的規(guī)定處理。
第二十二條 本辦法下列用語的含義是：
（一）“第三、四級體力勞動強度”是指按照國家標準ＧＢ３８６９－８３《體力勞動強度分級》確定的第三、四級體力勞動強度。
（二）“一級高處作業(yè)”是指按照ＧＢ３６０８－８３《高處作業(yè)分級》的規(guī)定，高處作業(yè)高度在2-5M時，稱為一級高處作業(yè)。
（三）“低溫作業(yè)”是指經(jīng)常在５℃以下低溫環(huán)境中的作業(yè)。
（四）“冷水作業(yè)”是指上肢或下肢經(jīng)常直接接觸冷水的作業(yè)。
（五）“野外流動作業(yè)”是指各種施工、地質(zhì)勘測、碼頭裝卸、養(yǎng)路等露天作業(yè)。
第二十三條 本辦法由省勞動廳負責解釋。
第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。過去本省有關女職工勞動保護的規(guī)定，凡與本辦法不符的，一律以本辦法為準。