第一條 為維護女職工的合法權(quán)益，減少和解決女職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難，保護其健康，根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，結(jié)合我省實際，制定本實施辦法。
第二條 本辦法適用于我省范圍內(nèi)一切國家機關(guān)、人民團體、全民和集體所有制的企業(yè)、事業(yè)單位、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)、外資獨資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體工商戶的女職工（包括固定工、合同制工、臨時工、計劃外用工）。
第三條 各單位應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點和所從事工作的職業(yè)特點，改善勞動條件，加強勞動保護，做好對女職工的安全生產(chǎn)教育和安全技術(shù)衛(wèi)生培訓工作。
第四條 凡適合婦女從事勞動的單位，不得拒絕招收女職工。
第五條 凡有女職工的單位，對處于經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工應(yīng)給予保護，并確定專人負責女職工勞動保護工作。
第六條 不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資，或者終止、解除勞動合同。
第七條 禁止安排女職工從事礦山井下、人工鍛打、人工裝卸、冷藏等國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動和其他女職工禁忌從事的勞動。
第八條 女職工在月經(jīng)期間，所在單位應(yīng)給予適當照顧，不得安排其從事高空、低溫、冷水和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。
第九條 女職工懷孕期間禁止安排其從事下列勞動：
一、經(jīng)常彎腰、攀高、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn)、早產(chǎn)的生產(chǎn)勞動；
二、接觸有毒物品的作業(yè)和超過衛(wèi)生防護要求的劑量當量限值的放射線作業(yè)；
三、國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。
第十條 對懷孕女職工不得在正常勞動日以外延長勞動時間。對不能勝任原勞動強度的懷孕女職工，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。
懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查的時間，應(yīng)算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
對懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內(nèi)每天給一小時的工間休息，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
第十一條 女職工懷孕后需要保胎休息的，須經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)開具證明，保胎休息期間的待遇按本單位實行的疾病待遇規(guī)定辦理。
第十二條 女職工產(chǎn)假時間按下列規(guī)定執(zhí)行：
一、正常生育的，產(chǎn)假為九十天（含產(chǎn)前十五天）；
二、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；
三、多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天，
四、懷孕二十八周以上分娩的，享受正常生育產(chǎn)假。
第十三條 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕期滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。
產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
第十四條 女職工懷孕，在本單位的醫(yī)療機構(gòu)或者指定的醫(yī)療機構(gòu)檢查和分娩時，其檢查費、接生費、住院費和藥費由所在單位負擔，費用由原醫(yī)療經(jīng)費渠道開支。
第十五條 女職工產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)一兩周的適應(yīng)時間后，應(yīng)逐步恢復原勞動定額；因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。
第十六條 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘，女職工每班勞動時間內(nèi)的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間（含在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間），算作勞動時間，并扣除相應(yīng)的勞動定額。
第十七條 嬰兒滿周歲后，經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當延長哺乳期，但延長期最多不得超過六個月。
第十八條 女職工在哺乳期內(nèi)，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動、接觸鉛、汞、苯等有毒物質(zhì)的勞動和夜班勞動，不得延長勞動時間。
第十九條 女職工產(chǎn)假期滿后，撫育嬰兒有困難的，應(yīng)按照《吉林省計劃生育條例》第二十八條規(guī)定，經(jīng)本人申請和領(lǐng)導批準，可休產(chǎn)假一年（含法定產(chǎn)假）。法定產(chǎn)假期間原工資照發(fā)；延長期產(chǎn)假發(fā)給原工資的百分之七十五。產(chǎn)假不影響調(diào)資、晉級和工齡計算。
第二十條 對經(jīng)縣（市、區(qū)）級以上醫(yī)療機構(gòu)確診患有更年期綜合癥的女職工，應(yīng)給予照顧。不適應(yīng)現(xiàn)工作的，應(yīng)暫時調(diào)換適宜的工作，或酌減工作量。
第二十一條 凡女職工在一百人以上的單位，都應(yīng)設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室、托兒所、幼兒園等婦幼保健設(shè)施。單位暫時無力設(shè)置的，可采取聯(lián)辦的形式解決。
女職工不滿一百人的單位，應(yīng)設(shè)置簡易溫水箱及沖洗器；對流動、分散工作的單位，可以發(fā)放單人自用沖洗用具；并應(yīng)妥善解決女職工哺乳、照料嬰兒方面的困難。
第二十二條 對女職工每兩年進行一次婦女病檢查。有條件的單位可每年進行一次。
第二十三條 女職工勞動保護的權(quán)益受到侵害時，有權(quán)向所在單位的主管部門或當?shù)貏趧硬块T提出申訴。受理申訴的部門應(yīng)自收到申訴書之日起三十日內(nèi)，作出處理決定。女職工對處理決定不滿的，可以在收到處理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。
第二十四條 對違反國務(wù)院《女職工勞動保護規(guī)定》，侵害女職工勞動保護權(quán)益的單位負責人及其直接責任人員，其所在單位的主管部門，應(yīng)當根據(jù)情節(jié)輕重，給予行政處分，并責令該單位給予被侵害女職工合理的經(jīng)濟補償；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責任。
第二十五條 女職工違反計劃生育法規(guī)的，應(yīng)按照《吉林省計劃生育條例》有關(guān)規(guī)定處理。
第二十六條 各級勞動部門負責對辦法的執(zhí)行情況進行檢查。
第二十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行。