隨著我國經(jīng)濟和科學技術的發(fā)展，大型生產(chǎn)企業(yè)的設備越來越先進，企業(yè)設備的正常運行對企業(yè)的生產(chǎn)具有重要的影響。現(xiàn)代科技的發(fā)展使得企業(yè)生產(chǎn)設備技術含量越來越來高，因此在維修和管理上難度越來越大，這對維修技術和管理水平提出了更高的要求。因此大型生產(chǎn)企業(yè)如何轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的設備維修管理理念，制定新的維修管理制度，對企業(yè)更好的發(fā)展具有關鍵作用。本文就大型生產(chǎn)企業(yè)的設備維修及管理進行了論述，以此為我國大型生產(chǎn)企業(yè)的發(fā)展提供參考。
    科技時代要求企業(yè)不斷加大設備投入，提升企業(yè)裝備水平，促進企業(yè)生產(chǎn)效率的提高以及產(chǎn)品質(zhì)量的提升，為企業(yè)獲取更多的市場競爭力，實現(xiàn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。但是在實際當中，大型生產(chǎn)企業(yè)受各種原因的影響在設備維修管理上存在不少的問題，阻礙了企業(yè)更好的發(fā)展。因此研究企業(yè)設備維修管理對實現(xiàn)大型生產(chǎn)企業(yè)的良性發(fā)展具有重要的意義。
    大型生產(chǎn)企業(yè)設備維修管理存在的弊端
設備對企業(yè)的重要性不言而喻，尤其是大型生產(chǎn)企業(yè)，設備不僅是企業(yè)實現(xiàn)順利生產(chǎn)的基本保證，同時也是企業(yè)資產(chǎn)重要的組成部分，甚至可以說設備代表了企業(yè)的生產(chǎn)力，因此設備的管理與維修對企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用。但是我國部分大型生產(chǎn)企業(yè)在設備維修管理上存在不少問題，主要包括以下幾點。
    1.1.企業(yè)維修績效機制不完善
    不少大型的生產(chǎn)企業(yè)對每個員工的的職責和獎懲進行明確的劃分。但是在我國大多數(shù)大型企業(yè)中實行設備操作與維修分開制度，操作人員使用設備，維修人員負責維修，這種制度使得設備使用與維修之間缺乏溝通，同時在對設備使用和維修過程中出現(xiàn)罰多獎少的現(xiàn)象，從而影響員工認真工作的積極性。另外大部分企業(yè)會自己培養(yǎng)具有高級技術的維修人員，但由于績效機制的不完善，缺乏對高級人才的吸引力，導致人才流失，從而使得企業(yè)維修管理工作缺乏應有的效力。
    1.2.維修管理方式落后
    我國部分生產(chǎn)企業(yè)對設備的維修存在思想觀念落后的現(xiàn)象，部分企業(yè)只有等到設備出現(xiàn)故障后才會進行維修，同時維修方式較為單一，無法滿足現(xiàn)代設備維修的需求。這種維修的模式不僅給企業(yè)帶來較大的損失，對設備本身也會造成一定的損壞。另外在具體的維修過程中，由于設備維修管理系統(tǒng)的不健全，維修人員在維修的過程中憑借自身的經(jīng)驗進行操作，這難以保證維修質(zhì)量。
    1.3.企業(yè)設備維修管理結(jié)構(gòu)不科學
    在我國，企業(yè)設備管理組織一般實行職能型的結(jié)構(gòu)，這種組織結(jié)構(gòu)強調(diào)企業(yè)內(nèi)部對設備維修管理的控制與協(xié)調(diào)。通常管理部門會將設備維修分為機械組、電氣組等。不同組別由專門的維修人才組成。這種管理方式有效的解決了設備維修個別專業(yè)領域的問題，但是隨著現(xiàn)代設備的發(fā)展，設備的具有復雜性往往包含多個領域，這種簡單的分工管理模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代設備維修管理需求。
    強化企業(yè)設備維修管理的措施
    2.1.轉(zhuǎn)變設備維修思想
    設備維修是保證設備正常運轉(zhuǎn)和企業(yè)順利生產(chǎn)的前提，因此企業(yè)應該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的設備維修思想和方式，樹立預防性維修思想和方式，促進設備維修管理與國際接軌。預防性維修強調(diào)的是三個方面，一是在企業(yè)設備計劃檢修的基礎上，突出預防性，并采取相應的應急措施。二是借助先進的計算機信息技術，實現(xiàn)對企業(yè)設備的實時監(jiān)控，盡早的發(fā)現(xiàn)故障，從而實現(xiàn)主動的維修。三是加大對設備的投入，借助新工藝、新材料等不斷提高企業(yè)設備的性能，提高設備的可靠性，減少故障的發(fā)生。
    2.2.完善企業(yè)設備維修管理組織形式
    企業(yè)設備維修管理組織形式應該隨著企業(yè)設備維修需求不斷的調(diào)整，確保組織形式能夠有效的發(fā)揮自身的作用，因此企業(yè)應該改變設備操作人員只管操作的狀態(tài)，培養(yǎng)設備操作人員的維修意識，同時提高其維修技能，從而讓操作人員加入設備保養(yǎng)的行列，這有利于在設備生產(chǎn)過程中進行常規(guī)的保養(yǎng)和維修工作。另外企業(yè)在完善組織形式的過程中應該堅持在設備有限的生命周期內(nèi)實現(xiàn)利用率最大化和維修費用的最小化，同時將操作人員與維修人員有效的組合起來，形成企業(yè)生產(chǎn)維修組合，不斷提高設備維修質(zhì)量。
    2.3.改進設備維修管理手段
    改進管理手段是提高企業(yè)設備維修質(zhì)量的前提，也是維修管理工作順利開展的重要保證。首先應該制定企業(yè)設備管理制度，突出設備維修管理，依據(jù)企業(yè)設備維修管理工作的需要細化規(guī)章制度，確保企業(yè)設備維修管理工作有章可循。其次，細分企業(yè)設備維修管理，如根據(jù)設備的重要性將設備維修分為事后維修、狀態(tài)維修以及預防維修等，在保證設備維修工作有序進行的前提下節(jié)約設備維修費用。最后，企業(yè)應該借助現(xiàn)代計算機與信息技術，完善企業(yè)設備維修管理系統(tǒng)，為重要的設備建立電子維修檔案，檔案中可包含設備的性能、特點、維修歷史等，為后期的維修提供可靠的參考。同時不斷完善對設備運行狀態(tài)的監(jiān)控，加強對設備的監(jiān)管，切實提高企業(yè)設備維修管理水平。
    2.4.重視設備維修管理隊伍的建設
    人才是企業(yè)設備維修管理的基礎，只有不斷的培養(yǎng)企業(yè)自身的高級維修與管理人才，才能為企業(yè)設備維修管理工作提供源源不斷的人力資源。因此企業(yè)應該加強對維修管理人員的培養(yǎng)，制定培訓計劃。同時完善設備維修管理人員績效制度，堅持以人為本的原則，進行獎優(yōu)罰劣，增加員工凝聚力，為企業(yè)留住維修管理人才。

    隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的不斷完善，企業(yè)面對的市場競爭越來越激烈。提高設備維修管理水平是大型生產(chǎn)企業(yè)不斷降低生產(chǎn)成本，提高市場競爭力的重要措施。因此企業(yè)應該針對設備維修管理存在的問題，采取相應的措施，提高設備維修管理水平，實現(xiàn)企業(yè)更好的發(fā)展。