3.紙箱廠電氣短路

　　電氣線路發(fā)生短路現(xiàn)象在紙箱生產(chǎn)過程中較為常見。一是由于地埋式電線裸露或老化破舊，電線接頭松動脫落；二是電線蓋板沒有蓋好，或蓋板設計的不合理，長時間移動摩擦，造成電源線破損，引起線路短路；三是由于現(xiàn)場工作環(huán)境不好，如生產(chǎn)過程產(chǎn)生的粉塵、碎紙屑粘附在電器上，引起控制柜電器短路。電氣線路引起的事故往往后果是比較嚴重的，輕則燒壞電機、電器零件，造成生產(chǎn)線停產(chǎn)；重則引發(fā)火災和人員傷害。如某企業(yè)發(fā)生一起因電源線蓋板沒有蓋好，打掃衛(wèi)生時經(jīng)常發(fā)生摩擦，從而引發(fā)電源線破損短路，結果造成五層線橫切機主電機及上刀伺服系統(tǒng)中部分元件和編碼器被燒壞，直接損失近萬元。

　　4.紙箱廠高溫灼傷

　　紙板在生產(chǎn)過程中，需要將鍋爐中產(chǎn)生的蒸汽通過蒸汽管道送至生產(chǎn)線中的預熱缸中，面紙、里紙等通過預熱缸進行預烘，蒸發(fā)其水分，從而調(diào)整紙幅的溫度，使紙幅的含水量減少并趨于均勻，并調(diào)節(jié)紙幅在運行中的張力，使之與瓦楞芯紙良好粘合，因而對紙板的質量有著舉足輕重的作用。預熱缸的溫度很高，高達200℃以上，操作過程稍不小心就會造成灼傷事故。蒸汽管道如果包裹的隔熱層損壞，也容易造成人員燙傷現(xiàn)象。特別是在夏季和設備維修過程中，這類事件發(fā)生的頻率更高。

　　5.紙箱廠火災爆炸

　　紙箱行業(yè)原紙庫存量很大，一般企業(yè)在數(shù)百噸到數(shù)千噸。占用庫區(qū)面積大，加上紙板、紙箱、半成品、成品等堆滿車間，碰到旺季，如物流送貨不暢，或設備停機維修時，產(chǎn)品、半成品漲庫，造成通道堵塞。因而消防安全顯得尤為重要，這時只要一個未熄滅的煙頭或線路短路就有可能釀成重大火災事故。另外，印刷用的油墨、清洗用的汽油、動力用的柴油以及潤滑用的機油等都是易燃物品，對于紙箱生產(chǎn)企業(yè)來講，這些物品都應妥善存放，防止事故發(fā)生。

　　燃燒的鍋爐在某一部件超負荷時可能發(fā)生爆炸。即使是正常壓力的情況下，受壓元件

　　本身有缺陷，或因使用不當造成損壞等，亦有可能爆裂；設備在灼熱的情況下突然遇冷，

　　如嚴重缺水補給冷水時，導致鍋殼、爐膽爆裂。

　　五層瓦楞紙板生產(chǎn)線上的鋼制薄壁圓筒預熱缸，在高溫條件下材料的機械性能會顯著降低，延伸率、彈性模量、線膨脹系數(shù)和抗腐蝕性能等也會發(fā)生明顯變化，管理不善、操作失誤或制造缺陷會使其發(fā)生破裂甚至爆炸。

　　二、對策和措施

　　1.強化安全管理，消除不安全因素，控制不安全行為

　　在紙箱行業(yè)各種安全事故原因構成中，人的不安全行為和物的不安全因素是造成事故的直接原因。如傳動部分沒有防護裝置、電氣插頭塑料殼損壞、電源線老化有裸露接頭、打紙未采用提棍而用手操作等等。要想杜絕事故的發(fā)生，根本的措施只能是消除潛在的危險因素(物的不安全狀態(tài))和使人不發(fā)生錯誤判斷、錯誤操作(人的不安全行為)。

　　在事故發(fā)生之前一定存在危險行為和危險因素，原則上講，只要每位員工認識并制止了危險行為的發(fā)生或控制了危險因素向事故轉化的條件，事故是完全可以避免的。所以，加強安全管理顯得非常重要。安全管理得好，會使不安全狀態(tài)和不安全行為減少。反之，則會使不安全狀念和不安全行為增加，使安全事故發(fā)生的概率升高。近年來，紙箱生產(chǎn)企業(yè)為了防止各類安全事故的發(fā)生，引進了各種先進的管理模式，如職業(yè)健康安全管理體系(OHSAS18001)、TPM、6S等，制定了各項安全操作規(guī)程，進行安全教育開展安全檢查，編制安全措施、管理方案等，其基本目的就是糾正人的不安全行為和消除物的不安全狀態(tài)。在大多數(shù)情況下，構成事故的“橋梁”是人的不安全行為和管理不善造成的，人、物、環(huán)境和管理四個因素是相關聯(lián)的，就像正方形的四條邊一樣，其中一條邊變化，另外的三條邊也就跟著變化。決定另外三條邊的因素就是人!因此，加強對員工的安全管理，對于紙箱行業(yè)預防安全事故的發(fā)生，確保安全生產(chǎn)，具有重大意義。

　　2.嚴把人員的選用和配置關，提高員工的安全素質，規(guī)范員工的安全行為

　　紙箱制造行業(yè)較電子行業(yè)來講，雖說進入的門檻比較低，但不代表對員工的素質要求可以降低，特別是近年來微電子技術、自動控制技術、傳感技術、計算機技術在紙箱生產(chǎn)設備中的廣泛應用，設備的自動化程度越來越高，這就要求員工不但要掌握設備的操作技術，而且要熟悉各種安全操作要領。這就給我們行業(yè)的用人原則提出了新的要求：嚴把人員的選用和配置關。這里面主要包括兩方面的內(nèi)容：一是新選拔的人員應保證符合安全性的要求，尤其對于風險值比較高的崗位(橫切機手、縱切機手、開槽主機手、分切主機手等)，必須嚴格按有關安全規(guī)程要求選拔合適的員工；二是在職員工的動態(tài)考核，對于那些山于生理、心理等變化不再勝任本崗位操作的員工，應及時給予調(diào)整、重新配置。提高員工的安全素質，這是預防工傷事故的根本。員工的安全素質其內(nèi)涵非常豐富，主要包括：安全意識、法制觀念、安全技能知以、文化知識結構、心理應變能力、心理承受適應性能力和行為規(guī)范約束能力等。目前大多數(shù)的紙箱企業(yè)在這方面的培訓和教育等還小到位，在人員安全信息系統(tǒng)的建立與管理方面，如員工的安全心理特征、生理狀況、身體檢查記錄、作業(yè)工種、違章記錄、安全考核情況等信息，亟待完善和強化。