安全技術(shù)培訓工作是煤炭企業(yè)安全管理工作中非常重要的內(nèi)容,《中華人民共和國煤炭法》規(guī)定：“煤礦企業(yè)應當對職工進行安全生產(chǎn)教育、培訓，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育、培訓的，不得上崗作業(yè)。”這充分說明煤炭企業(yè)安全技術(shù)培訓工作由于行業(yè)的特殊性，比其他行業(yè)顯得更為重要。二十多年來安太堡露天煤礦安全技術(shù)培訓工作實踐中，使我們深刻認識到領(lǐng)導重視與加強機構(gòu)、師資、制度建設和強化管理、考核是做好煤礦安全技術(shù)培訓工作的必要保證。
    一、領(lǐng)導重視，加強培訓機制建設是做好安全技術(shù)培訓工作的前提
    煤礦安全技術(shù)培訓工作是一項嚴肅認真的安全基礎工作，安全技術(shù)培訓工作的好壞直接影響職工安全意識和安全技術(shù)技能的提高與否。我們按照統(tǒng)一領(lǐng)導，歸口管理，分級培訓的原則，一是首先解決管理人員的認識問題，正確認識安全與生產(chǎn)、安全與改革、安全與效益、安全與穩(wěn)定的關(guān)系。實行安全一票否決制，把提高職工安全自保互保意識和能力作為管理人員的安全職責，提高對安全技術(shù)培訓工作重要性的認識。二是保證安全技術(shù)培訓工作的資金投入。三是加強培訓機制建設，建立完善的安全培訓機構(gòu)，形成多層次、多渠道的安全技術(shù)培訓體系。建立健全有關(guān)安全技術(shù)培訓工作規(guī)章制度，從制度上為做好安全技術(shù)培訓工作提供保障。四是主管領(lǐng)導親自參與指導安全技術(shù)培訓工作。
    二、加強師資隊伍建設，提高授課人員素質(zhì)是做好安全技術(shù)培訓工作的關(guān)鍵
    安全技術(shù)培訓就是為了解決在實際工作中所發(fā)現(xiàn)的問題，這就要求授課人員既要具備一定的理論知識，又要具備一定的實踐經(jīng)驗。為了提高安全技術(shù)培訓的教學質(zhì)量，我們建立起一支穩(wěn)定的專兼職師資隊伍。一是要求專業(yè)從事安全技術(shù)培訓工作的人員，深入生產(chǎn)現(xiàn)場，了解情況，并適時對他們進行專業(yè)業(yè)務提高培訓。二是挖掘發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)兼職培訓授課人員，充分發(fā)揮生產(chǎn)現(xiàn)場工程技術(shù)人員、工人師傅、服務廠家技術(shù)人員的技術(shù)優(yōu)勢，加強與他們的合作與協(xié)調(diào)，請他們走進課堂成為兼職教員，聘他們?yōu)楝F(xiàn)場指導成為現(xiàn)場教練，使他們能夠隨時隨地進行形式多樣的安全技術(shù)培訓。三是要采用“走出去請進來”的辦法，聘請礦外專家學者授課，派出管理人員和專業(yè)技術(shù)人員學習新技術(shù)新工藝新管理方法，加強安全技術(shù)交流，拓展思維開闊眼界。四是要培訓內(nèi)容和生產(chǎn)實際相結(jié)合，增強安全技術(shù)培訓工作的針對性、實用性，做到學以致用。
    三、加大安全技術(shù)培訓考核力度是做好安全技術(shù)培訓工作的保證
    安全技術(shù)培訓工作效果是靠職工技術(shù)水平提高與否職工的安全意識是否增強來評價的，加大考核力度是提高安全技術(shù)培訓工作收效的重要手段。經(jīng)常性地開展崗位練兵和技術(shù)比武，薪酬分配和安全技術(shù)培訓工作效果掛鉤能夠?qū)Π踩夹g(shù)培訓工作起到促進作用。
    1、各單位要制定安全技術(shù)培訓管理辦法，形成一個上下負責齊抓共管的局面。
    2、嚴格執(zhí)行各項管理制度，加強培訓班的課堂紀律及出勤情況進行抽查和巡回檢查。
    3、在學員中開展評先創(chuàng)優(yōu)活動，對優(yōu)秀學員給予獎勵，定期進行表彰。
    搞好職工的安全技術(shù)培訓工作，努力提高煤礦職工安全素質(zhì)是實現(xiàn)煤礦安全生產(chǎn)的基礎工作，是維護職工人身安全的基本保證。做好煤礦安全技術(shù)培訓工作是煤礦安全工作的重要任務，是“安全第一，預防為主”方針的具體體現(xiàn)，必須抓緊、抓實、抓好，為煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)夯實基礎。