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建筑企業(yè)如何完善質(zhì)量安全管理體系

  
評論: 更新日期:2011年06月25日

  四、狠抓現(xiàn)場,確保質(zhì)量安全始終處于受控狀態(tài):

  優(yōu)良的工程質(zhì)量安全直接產(chǎn)生于施工過程中,因此施工現(xiàn)場是整個質(zhì)量管理體系中最重要的環(huán)節(jié),施工過程中的操作方法、作業(yè)流程等應(yīng)時刻處于監(jiān)控之中,以最大限度將質(zhì)量安全問題消滅在萌芽狀態(tài)中。我們著重從以下兩方面進(jìn)行了加強(qiáng):

 ?。ㄒ唬?qiáng)化現(xiàn)場作業(yè)管理,確保重點關(guān)鍵部位的質(zhì)量安全:

  將傳統(tǒng)的質(zhì)量把關(guān)轉(zhuǎn)變?yōu)橘|(zhì)量預(yù)控,在工程施工前將技術(shù)要求高、施工難度大的某一構(gòu)件或分項、分部工程,或可能是影響質(zhì)量關(guān)鍵的某一環(huán)節(jié)中的某一工序或若干工序確定為質(zhì)量安全控制的重點關(guān)鍵部位。從組織上、操作工藝、施工程序上全盤考慮,做到事前策劃、分析、組織、交底;實施過程中嚴(yán)格按計劃方案實施,跟蹤監(jiān)測及時糾偏。

 ?。ǘ┘訌?qiáng)各工序質(zhì)量控制:

  工序質(zhì)量安全是基礎(chǔ),直接影響工程項目的整體質(zhì)量,要控制工程項目施工過程的質(zhì)量安全,首先必須控制工序的質(zhì)量。工序質(zhì)量的控制主要從兩方面入手:一是工序活動條件的質(zhì)量;二是工序活動效果的質(zhì)量安全。從質(zhì)量控制的角度來看,這兩者是互為關(guān)聯(lián)的,一方面要控制工序活動條件的質(zhì)量;另一方面又要控制工序活動效果的質(zhì)量,即每道工序施工完成的工程產(chǎn)品是否達(dá)到有關(guān)質(zhì)量安全標(biāo)準(zhǔn)。

  五、重視對“人”這一特殊因素的控制和重新認(rèn)識,加強(qiáng)全員培訓(xùn),建立持證上崗制度:

  “人”是施工過程的主體,以人的工作質(zhì)量來促進(jìn)施工質(zhì)量,是最直接的途徑,而人的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)和責(zé)任心則是這一途徑上的兩道坎。建筑生產(chǎn)工人流動性大,普遍技術(shù)素質(zhì)差,質(zhì)量意識薄弱,只重視進(jìn)度而不重視工程質(zhì)量,這些給質(zhì)量安全管理工作帶來很大難度。針對上述情況我公司采取了“選擇、教育、管理”的原則。選擇:即對生產(chǎn)工人實行“優(yōu)勝劣汰”,對技術(shù)素質(zhì)低、不服從管理的工人必須淘汰。教育:即對工人上崗前必須實行技術(shù)、質(zhì)量、安全教育,對班組工人必須實行獎罰制度,以充分調(diào)動工人的積極性,發(fā)揮工人的主導(dǎo)作用。管理:是在施工前做好各項交底工作,在施工過程中把好質(zhì)量安全關(guān),堅持自檢、互檢、抽檢相結(jié)合,堅持上道工序不合格不流入下一道工序的具體做法,改變工人不規(guī)范的做法。

  對項目經(jīng)理、一長三員的管理人員嚴(yán)格執(zhí)行持證上崗,這些人員的上崗要經(jīng)過主管職能部門的審批,無證人員一律不得上崗。通過不斷培訓(xùn)、考核手段相結(jié)合促進(jìn)了全員專業(yè)技術(shù)素質(zhì),質(zhì)量安全意識不斷增強(qiáng),工作主動性和積極性得以提高。

  六、在業(yè)績考核中突出質(zhì)量安全的比重,建立有效的激勵機(jī)制:

  為增強(qiáng)公司各項目部對質(zhì)量安全管理的重視程度,公司在每年對項目部的《經(jīng)濟(jì)目標(biāo)量化考核》中將質(zhì)量安全目標(biāo)實現(xiàn)的考核比重定到了占總分值的60%,該分值直接影響項目部年終經(jīng)濟(jì)效益的分配多少,強(qiáng)化了質(zhì)量安全管理在整個公司管理體系中的重要地位。

  深化體系的當(dāng)務(wù)之急是要激發(fā)其活力,其中,激勵機(jī)制的合理性是關(guān)鍵問題之一,它不僅涉及到每位員工的切身利益,而且對于保證企業(yè)的高效運行起著至關(guān)重要的作用。我公司從分配杠桿激勵、目標(biāo)激勵、企業(yè)精神激勵、思想教育激勵全方位考慮建立了一系列公正、公平的績效考核與激勵機(jī)制,并通過內(nèi)部公開招聘,大膽啟用在基層質(zhì)量安全管理工作中有想法、有能力的年青骨干作為公司職能管理部門領(lǐng)導(dǎo),既為管理層儲備了人才又激發(fā)了個人積極性。

  通過對上述質(zhì)量安全管理體系幾方面的深化、完善,使我公司近幾年來的質(zhì)量安全管理水平上了一個新臺階,適應(yīng)了當(dāng)前建筑市場新的變化,并有多個由我企業(yè)承建的工程榮獲了省級、國家級的優(yōu)質(zhì)工程獎,但對我們而言這僅是一個新的起點,只有破繭自新,齊心博大才能更有力地抗擊市場經(jīng)濟(jì)的洶涌浪潮,才能鑄就真正的“百年老店”。

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