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評(píng)論:理念是企業(yè)安全管理的靈魂——淺談“從零開(kāi)始,向零奮斗”的安全理念

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1 樓: 茁耳 于 2014-06-01 評(píng)論:
最主要的是培養(yǎng)員工對(duì)組織文化的認(rèn)同感,21世紀(jì)的任何企業(yè)不再是人換人,而是要用制度或者機(jī)制引導(dǎo)人,用情感打動(dòng)人,用企業(yè)軟文化來(lái)陶冶人...只有這樣,才算的上是一名合格的管理者,而不是管人者,所謂的管理者,不是傳統(tǒng)意義上的管人者,而是一個(gè)協(xié)調(diào)各方關(guān)系的角色而已。

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