隨著夏季的到來，氣溫逐漸升高，前段時(shí)間，最高氣溫竟達(dá)到了33℃。眾所周知，高溫作業(yè)具有一定的危險(xiǎn)性，為了給職工更多的保護(hù)，現(xiàn)行法律法規(guī)明確規(guī)定，公司、企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)從事高溫作業(yè)的員工發(fā)放高溫津貼、防暑物品、根據(jù)情況適時(shí)調(diào)崗。

　　可在實(shí)踐中，肆意侵犯職工高溫作業(yè)“特權(quán)”的現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。在夏季到來之際，勞動(dòng)者如何更好地維護(hù)自己的權(quán)利，或許下文對(duì)您有所啟示。

　　缺乏保障 有權(quán)拒絕上班

　　由于氣溫過高，為確保勞動(dòng)安全，從事室外作業(yè)的梁某遂向經(jīng)理要求發(fā)放降溫、防曬、解暑的防護(hù)設(shè)備及藥品。經(jīng)理不僅沒有答應(yīng)，反而責(zé)怪梁某有意找茬。梁某一氣之下即拒絕上班。公司隨之以梁某拒不服從公司工作安排為由，解除了與梁某的勞動(dòng)合同。

　　評(píng)析：公司的做法是錯(cuò)誤的。一方面，《勞動(dòng)法》第54條規(guī)定：“用人單位必須為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。”鑒于在高溫下工作存在一定的職業(yè)危害，梁某因而有權(quán)要求公司提供必要的防護(hù)設(shè)備及藥品。另一方面，《勞動(dòng)合同法》第32條規(guī)定：“勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。”即在沒有防暑降溫設(shè)施或高溫防護(hù)條件，可能危及自身安全的情況下，梁某有權(quán)拒絕冒險(xiǎn)作業(yè)，公司不能以此為由給與處罰。

　　身體不適 有權(quán)要求調(diào)崗

　　鐘女士患有腦血管性疾病，醫(yī)生曾對(duì)其一再叮囑不要在高溫下工作。近日，因當(dāng)?shù)靥鞖忸A(yù)報(bào)播出將連續(xù)一周氣溫較高，鐘女士遂要求公司領(lǐng)導(dǎo)調(diào)換崗位，但被公司拒絕。理由是“一個(gè)蘿卜一個(gè)坑”，實(shí)在無人可換。

　　評(píng)析：鐘女士有權(quán)要求換崗。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)等部門下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)工作場(chǎng)所夏季防暑降溫工作的通知》第4條之規(guī)定，用人單位對(duì)患有心、肺、腦血管性疾病等其他身體狀況不適合高溫、高濕作業(yè)的員工，應(yīng)調(diào)離高溫、高濕作業(yè)崗位。暫不能調(diào)動(dòng)的，應(yīng)加強(qiáng)預(yù)防中暑保護(hù)措施；應(yīng)當(dāng)適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動(dòng)和休息制度，增加員工休息和減輕勞動(dòng)強(qiáng)度，減少高溫時(shí)段作業(yè)；不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低員工工資。

　　防暑費(fèi)用 不得沖抵津貼

　　去年，連續(xù)一個(gè)月在高溫環(huán)境下工作的豆某等員工發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)報(bào)酬比上個(gè)月少了，經(jīng)仔細(xì)對(duì)比，發(fā)現(xiàn)原來沒有了高溫津貼，遂要求補(bǔ)發(fā)，但遭到公司拒絕。理由是公司已經(jīng)向員工提供了充足的防暑用品、藥物和飲料，這些費(fèi)用應(yīng)沖抵高溫津貼。

　　評(píng)析：公司無權(quán)以防暑物品費(fèi)用沖抵高溫津貼。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到特定溫度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標(biāo)準(zhǔn)由省級(jí)政府或省級(jí)勞動(dòng)保障部門制定。即高溫津貼與防暑費(fèi)用是兩個(gè)不同的概念，即使用人單位已經(jīng)提供充足的防暑用品、藥物和飲料，也應(yīng)當(dāng)依規(guī)定及時(shí)以貨幣形式足額向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

　　中暑傷亡 當(dāng)按工傷論處

　　去年，刁某在高溫下作業(yè)時(shí)因嚴(yán)重中暑而栽倒在地。事后，經(jīng)住院治療，用去2萬余元醫(yī)療費(fèi)用，并落下九級(jí)傷殘。由于公司沒有為其辦理工傷保險(xiǎn)，刁某遂要求公司給予工傷待遇，但被拒絕。理由是在同樣環(huán)境下他人并未出現(xiàn)中暑，表明刁某中暑是自身原因造成，故不屬工傷。

　　評(píng)析：公司應(yīng)當(dāng)對(duì)刁某作出工傷賠償。相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，“因物理因素所致的職業(yè)病”內(nèi)包括了“中暑”。取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)和職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)要積極為勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)性中暑的診斷、鑒定。在高溫、高濕場(chǎng)所因工作原因引起中暑，并經(jīng)取得職業(yè)病診斷資質(zhì)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷為職業(yè)病的勞動(dòng)者，勞動(dòng)保障部門要做好工傷認(rèn)定工作，使勞動(dòng)者依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。