根據(jù)《職業(yè)病防治法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排對疑似職業(yè)病病人進(jìn)行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用，由用人單位承擔(dān)。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間為確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利義務(wù)而達(dá)成的協(xié)議。按照勞動(dòng)合同的規(guī)定，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)條件，防止勞動(dòng)者遭受職業(yè)健康損害，勞動(dòng)者健康損害被疑為作業(yè)場所職業(yè)病危害因素所致時(shí)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫较鄳?yīng)的權(quán)益保障。疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學(xué)觀察期間的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)包括：工作場所職業(yè)流行病學(xué)調(diào)查費(fèi)用、健康損害體檢費(fèi)用、實(shí)驗(yàn)室檢查費(fèi)用、診斷性治療費(fèi)用及住院費(fèi)等。