人力資源科負(fù)責(zé)公司職工的職業(yè)健康檢查和職業(yè)病診療管理。依法組織對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前、在崗期間、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立勞動(dòng)者健康監(jiān)護(hù)檔案，并妥善保存。

一、職工上崗前健康檢查。上崗前檢查是指公司對(duì)準(zhǔn)備到公司參加工作的員工進(jìn)行健康檢查，屬于一級(jí)預(yù)防。其目的是在于掌握其就業(yè)前的健康狀況及有關(guān)健康基礎(chǔ)資料和發(fā)現(xiàn)職業(yè)病禁忌證。

二、職工在崗期間健康檢查。在崗檢查是用人單位按《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)管理辦法》規(guī)定的時(shí)間間隔，對(duì)已從事有害作業(yè)工作的健康狀況進(jìn)行常規(guī)檢查，屬于二級(jí)預(yù)防，是健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容。其目的是及進(jìn)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病危害因素對(duì)工人健康的早期影響和可疑征象，為生產(chǎn)環(huán)境的防護(hù)措施效果評(píng)價(jià)提供資料。

三、職工離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查。離崗或轉(zhuǎn)崗時(shí)檢查是指職工調(diào)離當(dāng)前工作崗位時(shí)或改換為當(dāng)前工作崗位所進(jìn)行的檢查，屬于三級(jí)預(yù)防，也是健康監(jiān)護(hù)的重要內(nèi)容。其目的是為了掌握職工在離崗或轉(zhuǎn)崗時(shí)，職業(yè)病危害因素對(duì)其健康的有無(wú)損害或可疑征象；離崗從事新工作的職工和新的業(yè)主接受職工時(shí)，提供健康與否的基礎(chǔ)資料。

1、體檢和診斷結(jié)果的登記與報(bào)告。公司及診斷機(jī)構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病人或疑似職業(yè)病人時(shí)，應(yīng)當(dāng)向所在地了衛(wèi)生行政部門(mén)報(bào)告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當(dāng)向所在地縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)報(bào)告。

矽肺病、慢性職業(yè)中毒和其他慢性職業(yè)病以及矽肺病死亡者應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)分別填報(bào)矽肺病報(bào)告卡和職業(yè)病報(bào)告卡報(bào)告相關(guān)部門(mén)。發(fā)生職業(yè)病危害事故時(shí)，公司應(yīng)當(dāng)立即向上級(jí)管理部門(mén)報(bào)告。

2、健康檢查和職業(yè)病損害診療費(fèi)用管理：

（1）職業(yè)病病人依法享受國(guó)家規(guī)定的職業(yè)病待遇（用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定，安排職業(yè)病病人進(jìn)行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對(duì)不宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當(dāng)調(diào)離原崗位，并妥善安置）。

（2）職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費(fèi)用，傷殘以及喪失勞動(dòng)能力的職業(yè)病病人的社會(huì)保障，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。

（3）職業(yè)病病人除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

（4）勞動(dòng)者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒(méi)有參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)的，其醫(yī)療和生活保障由最后用人單位承擔(dān)；最后用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔(dān)。

（5）職業(yè)病病人變動(dòng)工作崗位，其依法享有的待遇不變。