直接上級：綜合管理部經(jīng)理
本職：
負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃和具體的人力資源管理工作。
職責(zé)與工作任務(wù)：
一、 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供專業(yè)支持
1) 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2) 對公司重大人事問題提供專業(yè)建議；
3) 定期組織收集有關(guān)人事招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，并整理分析。
二、 負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行
1) 制訂公司人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和工作程序，并組織實(shí)施；
2) 根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃，提出組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，并不斷修改完善。
三、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的具體事務(wù)
1) 尋找公司所需人才，及時(shí)向公司推薦；
2) 組織實(shí)施招聘工作，參與應(yīng)聘人員的面試篩選；
3) 制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，組織安排對員工的培訓(xùn)；
4) 組織公司的績效考核工作，處理員工的申訴情況；
5) 組織公司員工的職稱評定工作；
6) 編制公司年度勞資計(jì)劃及薪資調(diào)整方案，并不斷修改完善；
7) 負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)的購置工作；
8) 負(fù)責(zé)員工工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)等各種津貼報(bào)表的審核；
9) 代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同，處理與勞動(dòng)合同相關(guān)的事宜；
10) 建立公司內(nèi)部溝通機(jī)制，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)；
11) 進(jìn)行各類人事檔案的歸檔保管工作；
12) 負(fù)責(zé)有關(guān)人事調(diào)動(dòng)等事宜。
四、完成綜合管理部經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)
權(quán)力：
一、對公司編制內(nèi)部招聘制度的審核權(quán)
二、對公司員工出勤的監(jiān)督權(quán)
三、對公司員工手冊的解釋權(quán)
四、對員工考核數(shù)據(jù)和事項(xiàng)的核實(shí)權(quán)
五、對員工投訴的核實(shí)權(quán)
六、對公司一般員工的調(diào)配、獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)
任職資格：
大學(xué)本科以上學(xué)歷
專業(yè)知識：
人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
工作經(jīng)驗(yàn)：
5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
技能技巧：
具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。