1工作職責(zé)
1.1嚴(yán)格執(zhí)行根據(jù)地有關(guān)勞動工資政策、法令法規(guī)和上級勞動工資的規(guī)章制度。
1.2負(fù)責(zé)本經(jīng)理部的領(lǐng)導(dǎo)工資、獎金、津貼和補貼的發(fā)放計劃、發(fā)放范圍和發(fā)放管理工作。
1.3負(fù)責(zé)做好職工工資、獎金的情況調(diào)查，測算和工資調(diào)整實施方案的 擬定，參與組織工資調(diào)整方案的實施和工資晉升等工作。
1.4負(fù)責(zé)勞動工資統(tǒng)計的全面工作，按時編制勞動工資報表、工資審批等工作。
1.5負(fù)責(zé)辦理經(jīng)理部進場、退場人員的勞動關(guān)系，做好記錄和有關(guān)管理事宜。
1.6負(fù)責(zé)經(jīng)理部的考勤管理、個人養(yǎng)老保險、住房公積金、儲蓄養(yǎng)老金、以及個人所得稅的計算與交納管理工作。
1.7負(fù)責(zé)勞動工資的年、月報表的編制和上報審批工作。
1.8負(fù)責(zé)做好管轄業(yè)務(wù)的各類報表，按要求及時準(zhǔn)確上報，并做好資料的歸檔工作。
1.9完成上級領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項任務(wù)。
2任職條件
2.1政治思想及職業(yè)道德
2.1.1堅持以經(jīng)濟建設(shè)為中心,堅持四項基本原則,堅持改革開放。有一定的理論水平。有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，奮發(fā)進取、艱苦奮斗，全心全意為人民服務(wù)。
2.1.2遵紀(jì)守法、忠于職責(zé)、廉潔奉公、嚴(yán)格管理、以身作則、開拓創(chuàng)新。
2.2文化程度及所學(xué)專業(yè)
2.2.1具有大學(xué)?？莆幕潭取⒕哂兄屑墝I(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，并取得崗位培訓(xùn)證書。
2.2.2所學(xué)專業(yè)為財會金融、企業(yè)管理類專業(yè)。
2.3專業(yè)知識
2.3.1熟悉勞動工資、勞動人事管理和社保管理知識。
2.3.2熟悉了解企業(yè)法、勞動法、經(jīng)濟合同法以及其他有關(guān)條文規(guī)定和法律。
2.3.3熟悉本項目各部門的職責(zé)與業(yè)務(wù)范圍及企業(yè)現(xiàn)代化管理知識。
2.4實際工作能力
2.4.1能正確地把黨和國家的各項方針、政策、法令及上級規(guī)定貫徹到實際工作中去，出色完成各項工作任務(wù)。
2.4.2能經(jīng)常和上級主管部門、業(yè)務(wù)往來單位取得密切聯(lián)系，建立正常的公共關(guān)系，有較強的社會活動能力。
2.4.3有一定的語言和文字表達能力，能撰寫文件，制定工作計劃，起草工作總結(jié)和工作總結(jié)等。
2.5工作經(jīng)歷
從事勞動人事管理三年以上。