1、認(rèn)真學(xué)習(xí)、宣傳、貫徹國家及本單位有關(guān)各項政策、規(guī)定，樹立良好的職業(yè)道德，不斷提高思想覺悟和業(yè)務(wù)水平。
2、在勞資部門指導(dǎo)下嚴(yán)格執(zhí)行工資、津貼、補(bǔ)貼及勞保用品的支付標(biāo)準(zhǔn)，不得擴(kuò)大范圍，不得擅自提高標(biāo)準(zhǔn)，做到準(zhǔn)確，合理發(fā)放。
3、遵守勞動紀(jì)律，廉潔自律、熱情待人，及時向勞資科反映有關(guān)工資、津貼方面的來信來訪情況。
4、每月將單位在冊人數(shù)，主動與勞資科進(jìn)行校對，確認(rèn)無誤后方可計算工資、獎金，并認(rèn)真檢查、分析、防止出錯。
5、準(zhǔn)確及時保質(zhì)保量完成工資、獎金及其它業(yè)務(wù)計算工作，并負(fù)責(zé)新增人員工資、獎金計算工作，同時要做到工資帳，獎金表及時上墻公布，接受群眾監(jiān)督。
6、計算單位的超額工資，計算要以定額結(jié)算表為依據(jù)，以單位計分和分值為基礎(chǔ)，正確計算，其帳額要與結(jié)算表一致。
7、積累并保管好工資、獎金方面的有關(guān)文件、資料，使勞資管理工作達(dá)到規(guī)范化要求。
8、協(xié)助單位領(lǐng)導(dǎo)搞好內(nèi)部計分以及日常性事務(wù)工作。