習慣性違章是事故發(fā)生的隱患。要消除習慣性違章，就應該了解易發(fā)生習慣性違章的時機和場合。
1、安全管理松懈、制度不健全易發(fā)生習慣性違章。安全管理的好壞往往決定著各項安全制度能否落實，如果管理不嚴，有法不依，規(guī)章制度就等于一紙空文。安全管理制度不健全，對于安全管理者來說，則無法可依，更不可能做到科學管理。
2、節(jié)假日前后易發(fā)生習慣性違章。隨著節(jié)假日的增多，不少人節(jié)假日前就開始準備假日的各項活動，這勢必影響正常的工作。而節(jié)后上班時又往往因為疲勞過度造成精力不集中，工作就可能發(fā)生習慣性違章。
3、時間緊、任務重、勞動量超出員工實際承受能力時易發(fā)生習慣性違章。由于電力企業(yè)的特殊性，急、難、險時間時有發(fā)生。一旦員工超負荷工作，很容易造成身心疲憊，此時，常因忽視安全防范措施而導致習慣性違章的發(fā)生。
4、在作業(yè)環(huán)境較差、條件簡陋時易發(fā)生習慣性違章。作業(yè)環(huán)境惡劣、條件不利于工作的開展時，員工工作起來也不能得心應手，這時可能造成違章作業(yè)。
5、即將下班或作業(yè)收尾階段易發(fā)生習慣性違章。根據(jù)人的生物鐘規(guī)律，下班時或一項工作的收尾階段人們都有一種放松心理，忽視執(zhí)行安全措施的細節(jié)。
6、單獨或分散執(zhí)行工作任務時易發(fā)生習慣性違章。單獨或分散執(zhí)行工作任務時，缺乏到位的監(jiān)護，各項安全防護措施就有可能執(zhí)行不到位。
7、員工情緒低落時易發(fā)生習慣性違章。此時，員工工作起來精力難以集中，往往不能全面考慮自身安全和他人安全，特別容易發(fā)生習慣性違章。
針對上述7種探討的容易發(fā)生違章的時機和場合，我們可以根據(jù)自己工作的實際情況進行自我調(diào)整，找出相應的對策，杜絕習慣性違章，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產(chǎn)的長周期。