4.拒絕違章指揮、冒險作業(yè)權和危險情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。

?????? 《建筑法》第四十七條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)和作業(yè)人員在施工過程中，應當遵守有關安全生產的法律、法規(guī)和建筑行業(yè)安全規(guī)章、規(guī)程、不得違章指揮或違章作業(yè)”?！栋踩a法》第四十七條規(guī)定：“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業(yè)或者在采取可能的應急措施后撒離作業(yè)場所”?！督ㄖā返谄呤粭l還對施工企業(yè)管理人員違章指揮，強令職工冒險作業(yè)的行為規(guī)定了相應的法律責任。

5.要求相對人采取有效措施，排除工人安仝的事故隱惠，免受他人或無辜傷害，防止發(fā)生傷亡亨故的權利。

《建筑法》第四十四條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)必須依法加強對建筑安生生產的管理，執(zhí)行安全生產責任制度，采取有效措施，防止傷亡和其他安全生產事故的發(fā)生”。該法在第七十一條對建筑安全事故隱患不采取措施予以消除的行為，規(guī)定了相應的法律責任。在建筑生產活動中，有關法律規(guī)定了企業(yè)必須制定規(guī)范的安全生產規(guī)章制度，如《中華人民共和國勞動法》第四條規(guī)定：“用人單位應當依法建立或完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務”。這些規(guī)章制度包括各種崗位責任制、技術操作規(guī)程、安全衛(wèi)生規(guī)程、交接班制度和獎懲制度等，在單位內部具有普遍約束力。制定勞動規(guī)章制度是用人單位應盡的義務，用人單位將有關勞動的法律法規(guī)與本單位實際情況相結合，從而保證安全法規(guī)的貫徹執(zhí)行。再如，在進行爆破、吊裝等危險作業(yè)時，企業(yè)有設專人管理的義務，《安全生產法》第三十五條規(guī)定：“生產經營單位進行爆破、吊裝等危險作業(yè)，應當安排專門人員進行現(xiàn)場安全管理，確保操作規(guī)程的遵守和安全措施的落實”。此外，《安全生產法》第三十一條規(guī)定：“國家對嚴重危及生產安全的工藝、設備實行淘汰制度”。建設部第15號令《建設工程施工現(xiàn)場管理規(guī)定》第二十二條規(guī)定：“施工現(xiàn)場的用電線路，用電設施的安裝和使用必須符合安裝規(guī)范和安全操作規(guī)程，并按照施工組織設計迸行架設，嚴禁任意拉線接電。施工現(xiàn)場必須設有保證施工安全要求的夜間照明。危險潮濕場所的照明以及手持照明燈具，必須采用符合安全要求的電壓”，第二十三條規(guī)定：“施工機械應當按照施工總平面布置和線路設置，不得任意侵占場內道路。施工機械進場必須經過安全檢查，經檢查合格的方能使用。施工機械操作人員必須建立機組責任制，并依照有關規(guī)定持證上崗，禁止無證人員操作”，第二十五條規(guī)定：“施工現(xiàn)場的各種安全設施和勞動保護器具，必須定期進行檢查和維護，及時消除隱患，保證其安全有效”。這些法律法規(guī)提出了對建筑工人的操作環(huán)境、機具、電器、材料設施等的規(guī)范性要求。

6.取得安全防護用品的權利。

《建筑法》第四十七條規(guī)定：“作業(yè)人員有權獲得安全生產所需的防護用品”?！栋踩a法》第三十七條規(guī)定：“生產經營單位必須為從業(yè)人員堤供符合國家標準或者行業(yè)標準的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員按照使用規(guī)則佩戴、使用”。

7.享受休息休假的權利。

?????? 《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動者有休息的權利。”《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》中進一步予以了明確：“職工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時?！薄秳趧臃ā返谒氖粭l規(guī)定：“用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時?！痹摲ǖ诰攀畻l還規(guī)定了用人單位因違反法律規(guī)定，延長勞動者工作時間的相應法律責任。

8.對違反安全生產的行為，有批評、檢舉、控告的叔利。

《建筑法》第四十七條規(guī)定：“作業(yè)人員有權對影響人身健康的作業(yè)程序和作業(yè)條件提出改進意見，作業(yè)人員對危及生命安全和人身健康的行為有權堤出批評、檢舉和控告?！薄秾嵤┕こ探ㄔO強制性標準監(jiān)督規(guī)定》第十五條規(guī)定：“任何單位和個人對違反工程建設強制性標準的行為有權向建設行政主管部門或者有關部門檢舉、控告、投訴”。此外，《安全生產法》第五十一條“從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現(xiàn)場安全生產管理人員或者本單位負責人報告”。