1目的
        為規(guī)范*******熱電有限公司2×300MW新建工程員工傷病治療及康復(fù)后工作的管理，確保及時救治員工的工傷和非工傷性疾病，并提供可靠的醫(yī)療及日后的工作保證，制訂本標(biāo)準(zhǔn)。
        2 適用范圍
        本標(biāo)準(zhǔn)適用于*******熱電有限公司2×300MW新建工程的員工健康管理工作。
        3 引用標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)子系統(tǒng)
        3.1 引用標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.1 中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（GB／T16180-1996）；
        3.1.2 勞動部：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日實施）；
        3.1.3 勞動部：職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（1996年10月1日實施）。
        3.2 相關(guān)子系統(tǒng)
        3.2.1 安健環(huán)管理；
        3.2.2 檔案管理；
        3.2.3 評估及改進管理。
        4 專業(yè)術(shù)語定義
        4.1 康復(fù)：員工身心狀況恢復(fù)到傷病前的狀態(tài)。
        4.2 安排限定性工作：員工在回到原工作崗位前所能從事的輕便工作。
        4.3 初步評估：根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行斷和評價。
        4.4 初始工作性質(zhì)評估：對傷、病員工原從事的工作性質(zhì)、內(nèi)容、環(huán)境和傷病過程進行初步評價是。
        4.5 第二次工作能力評價：對傷/病員工復(fù)康后能否繼續(xù)從事原崗位工作能力的評價。
        5 職責(zé)
        5.1 標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實施及完善負(fù)責(zé)人
        *******熱電有限公司基建副總經(jīng)理是本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人，全面負(fù)責(zé)管理本標(biāo)準(zhǔn)，檢查*******熱電有限公司2×300MW新建工程參建單位執(zhí)行本標(biāo)準(zhǔn)的有效性，批準(zhǔn)修訂本標(biāo)準(zhǔn)的意見。
        5.2標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人
        *******熱電有限公司安監(jiān)部主管領(lǐng)導(dǎo)是本標(biāo)準(zhǔn)監(jiān)督實施及完善執(zhí)行人，負(fù)責(zé)檢查本標(biāo)準(zhǔn)在本部門的執(zhí)行情況，對執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)中存在的問題應(yīng)積極及時予以解決或處理，負(fù)責(zé)收集和提出完善本標(biāo)準(zhǔn)的建議，經(jīng)本標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人同意和授權(quán)修訂本標(biāo)準(zhǔn)。
        5.3 施工安全監(jiān)理和安監(jiān)部是本標(biāo)準(zhǔn)實施監(jiān)督人
        5.3.1 監(jiān)督本標(biāo)準(zhǔn)的實施。
        5.3.2 審批康復(fù)工作組的報告。
        5.4 施工單位人事勞動部門責(zé)任。
        5.4.1  成立康復(fù)工作組并組織工作，進行傷殘評估。
        5.4.2   核實傷病員工住院期與事/病假時間。
        5.4.3   落實康復(fù)工作組的決定并將標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行中的問題及時與安健環(huán)主管部門溝通，作為下次修訂的依據(jù)。
        5.4.4   及時反饋員工的建議。
        5.4.5   負(fù)責(zé)每月檢查考勤登記表，檢查核實本公司員工是否發(fā)生傷病7天以上及是否存在需要啟動康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)的傷病事故，填寫“員工康復(fù)檢查評價表”報安健環(huán)主管部門安全工程師。
        5.5   專職醫(yī)務(wù)人員
        5.5.1   向康復(fù)工作組提出建議。
        5.5.2   參與對傷病員工工作場所設(shè)施和環(huán)境的調(diào)查（資料由安健環(huán)歸檔），提出改善工作環(huán)境的建議。
        6   執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)
        6.1   傷病事件通知
        6.1.1   員工在施工現(xiàn)場發(fā)生傷病后，當(dāng)班負(fù)責(zé)人、急救員或最早發(fā)現(xiàn)人應(yīng)在現(xiàn)場實施緊急救護并立即通知現(xiàn)場負(fù)責(zé)人；傷病情況嚴(yán)重者應(yīng)立即撥打急救中心電話、公司醫(yī)療服務(wù)部門電話（或社會急救電話120），盡快將傷病員送往醫(yī)院救治。發(fā)生重大人身傷亡事故時，應(yīng)執(zhí)行事故報告標(biāo)準(zhǔn)的有關(guān)規(guī)定。
        6.1.2   施工單位安監(jiān)部根據(jù)事故調(diào)查與分析標(biāo)準(zhǔn)，組織調(diào)查。
        6.1.3   因工作原因造成傷病，需要休7天及以上病假或住院治療的傷病，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時與人力資源、安健環(huán)管理部門聯(lián)系，由人勞部門牽頭，安健環(huán)部、傷病報告部門負(fù)責(zé)人、醫(yī)務(wù)人員、傷病員工本人參加成立康復(fù)小組，3日內(nèi)研究，確定康復(fù)方案。
        6.2   康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)
        6.2.1   當(dāng)員工發(fā)生工傷，符合下列條件之一時，啟動康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。
        6.2.1.1   人力資源部門帶頭成立康復(fù)小組。
        6.2.2.2 根據(jù)醫(yī)療結(jié)果或醫(yī)生建議對傷、病、殘狀況進行初步評估。
        6.2.2.3   對原工作性質(zhì)、內(nèi)容和傷病工作過程評估。
        6.2.2.4   根據(jù)實際情況給傷病 員工填寫限定性工作申請并逐級審批或就醫(yī)治療。
        6.2.2.5   康復(fù)小組建議人力資源部門對其安排限定性工作。
        6.2.2.6   康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)結(jié)束，恢復(fù)原崗位工作。
        6.2.3  執(zhí)行
        發(fā)生6.2.1條事故時，安監(jiān)部門填寫康復(fù)報告經(jīng)總經(jīng)理審批后，啟動康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)。
        6.1.3.1 初步評估傷病、殘狀況
        應(yīng)依據(jù)《中華人民共和國國家標(biāo)準(zhǔn)：職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定（GB／T16180-1996）》和《職工因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》（1996年3月14日）的有關(guān)條款、治療傷/病員工醫(yī)生的意見及診斷證明書進行評估。
        6.1.3.2 原工作性質(zhì)評估
        康復(fù)工作組根據(jù)就診醫(yī)院的診斷證明、傷/病員工意見，對傷/病員工能否恢復(fù)原工作崗位工作以及原崗位工作內(nèi)容和傷病工作過程做出評估并采取相應(yīng)的防范措施、對是否需要從事限定性工作做出決定，形成康復(fù)申請報告經(jīng)總經(jīng)理審批后實施?？祻?fù)工作組應(yīng)將決定以正式書面形式通知傷、病員工所在部門負(fù)責(zé)人，以便落實防范措施并為其安排限定性工作。書面通知格式見附錄2：
        6.1.3.3 安排限定性工作
        安排傷/病員工限定性工作應(yīng)滿足：
        1） 員工不再需要基本性治療并且有能力從事一些限定性工作；
        2） 在重新返回原工作崗位前，需要逐步適應(yīng)工作環(huán)境和工作節(jié)奏；
        3） 部門負(fù)責(zé)人在傷/病員工安全和體力允許范圍內(nèi)為其尋找合適的工作；
        4）  部門負(fù)責(zé)人在接到康復(fù)工作組通知后，根據(jù)醫(yī)生建議，為傷/病員工選擇安排工作。傷/病員工應(yīng)填寫限定性工作申請表格見附錄3。
        6.1.3.4 第二次工作能力評價
        在傷、病員工從事限定性工作3個月（或遵從醫(yī)囑、自己提出解除限定性工作申請）后，將由康復(fù)工作組進行第二次工作能力評價，以決定該員工是否具備返回原工作崗位的能力，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由康復(fù)工作組書面通知到傷/病員工所在部門。如不具備這種功能，將考慮調(diào)換其它崗位工作。
        6.1.3.5 標(biāo)準(zhǔn)的結(jié)束
        當(dāng)傷/病員工已返回原工作崗位或接受一個新工作崗位則結(jié)束員工的康復(fù)管理。
        7 檢查、評價與反饋
        標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人應(yīng)經(jīng)常檢查本部門本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況的規(guī)范性，每半年填寫一次評價表（見附錄2），報標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人進行評價。
        標(biāo)準(zhǔn)負(fù)責(zé)人根據(jù)反饋情況對各部門本標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況進行，并決定本標(biāo)準(zhǔn)是否升版。
        標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人必須確保向所有文件持有人提供最新的修訂版本。