第一懲罰
        a、范圍：
        1、違章指揮或強令職工冒險作業(yè)導致事故發(fā)生者。
        2、違章違紀，情節(jié)嚴重，性質惡劣者。
        3、破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報事故者。
        4、事故發(fā)生后，不采取措施，導致事故擴大或重復事故發(fā)生者。
        5、對堅持原則，認真維護各項安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報復者。
        6、對提出的整改意見有條件整改或拖延整改的責任人。
        7、其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴重后果者。 
        b、方法：
        1、根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時采以批評教育、書面檢查、通報全公司、停工學習、經(jīng)濟處罰、行政處罰等辦法予以處罰。
        2、經(jīng)濟處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小，可處以罰款50-500元、賠償損失的3-50%、降低工資、扣除獎金、沒收押金等。
        3、行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責任大小可處以警告、辭退警告、降職、降級、留用查看、辭退、開除等。
        4、性質特別嚴重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責任。
        第二獎勵
        a、獎勵的范圍 
        1、認真貫徹公司的安全生產(chǎn)方針、規(guī)章、制度，在預防事故、安全生產(chǎn)過程中作出顯著成績的；
        2、制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。 
        3、及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。
        4、在安全管理崗位上盡職盡責，有創(chuàng)新做出貢獻者。
        5、發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴大，使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失的； 
        b、獎勵方法
        獎勵實行精神獎勵和物質獎勵相結合的原則。物質獎勵可發(fā)給一次性獎金、獎品或晉級。