為履行對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工進行職業(yè)健康監(jiān)護的法定職責(zé)，規(guī)范職業(yè)健康監(jiān)護工作，加強職業(yè)健康監(jiān)護管理，保護員工健康，根據(jù)《職業(yè)病防治法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》等法律法規(guī)要求，結(jié)合本礦實際情況制定本制度。
        一、礦職業(yè)衛(wèi)生科根據(jù)礦存在的職業(yè)病危害因素的類別、接觸水平等情況，嚴格按照《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》的規(guī)定，組織從事接觸職業(yè)病危害因素職工有計劃地到永川區(qū)疾病預(yù)防控制中心進行職業(yè)健康體檢。員工接受職業(yè)健康檢查按100元/天進行補助。
        二、組織擬從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的新錄用員工（包括轉(zhuǎn)崗到該作業(yè)崗位的人員）進行上崗前健康檢查。新進廠員工必須經(jīng)職業(yè)健康體檢合格后方可從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)。新錄用員工名單由生產(chǎn)科提供。
        三、對長期從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的員工應(yīng)組織進行在崗期間的定期健康檢查。各區(qū)隊要對接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)人員進行登記，每年7月向礦職業(yè)衛(wèi)生科報告，礦職業(yè)衛(wèi)生科核實后，結(jié)合各單位實際情況制訂體檢計劃并組織實施。
        四、生產(chǎn)科要及時向職業(yè)衛(wèi)生科通報即將離崗的員工，職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)組織接觸職業(yè)病危害因素的員工進行離崗前的體檢。在未對其進行體檢時，不得解除或終止與其訂立的勞動合同。
        五、對體檢中發(fā)現(xiàn)有職業(yè)禁忌癥與從事職業(yè)相關(guān)的健康損害的職工應(yīng)調(diào)離原工作崗位，并妥善安置；發(fā)現(xiàn)健康損害或者需要復(fù)查的，除及時通知用人單位外，還應(yīng)及時告知員工本人，按有關(guān)部門的要求，進行復(fù)查和醫(yī)學(xué)觀察。
        六、若發(fā)現(xiàn)有疑似職業(yè)病員工,職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)按規(guī)定向相關(guān)部門報告，并按要求其進行職業(yè)病診斷或醫(yī)學(xué)觀察。
        七、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將體檢結(jié)果及時告知相關(guān)單位及個人。除職業(yè)禁忌證外，其他體檢結(jié)果不得公開，確保醫(yī)學(xué)資料的機密，維護員工職業(yè)健康隱私權(quán)、保密權(quán)。體檢結(jié)果存入個人健康袋內(nèi)保存。
        八、對各單位管理崗位、輔助崗位的員工每2年由公司人力資源部會同本礦職業(yè)衛(wèi)生產(chǎn)組織進行一次健康性體檢。職業(yè)衛(wèi)生科要匯同相關(guān)部門開展作業(yè)場所健康促進工作，開展健康教育、健康風(fēng)險評估，改善作業(yè)條件、改變員工不健康作業(yè)方式、控制健康危險因素、降低病傷及缺勤率。
        九、職業(yè)衛(wèi)生科應(yīng)將年度職業(yè)健康檢查的資料整理歸檔，按照規(guī)定期限妥善保管，接受上級衛(wèi)生行政部門的定期監(jiān)督檢查與考核。
        十、職業(yè)健康體檢、檢查、醫(yī)學(xué)觀察和職業(yè)病診斷、鑒定、治療等費用要列入本礦年度資金預(yù)算計劃。
        十一、各單位對本單位的職業(yè)健康管理情況建立臺賬，職業(yè)衛(wèi)生科對各區(qū)隊職業(yè)健康管理情況每兩個月進行一次監(jiān)督檢查，查出的不符合項將下發(fā)整改通知書，限期整改，逾期未整改的，將根據(jù)礦《職業(yè)病防治考核辦法》進行考核。
        十二、本規(guī)定解釋權(quán)歸礦職業(yè)衛(wèi)生科。每年按礦流程對其合規(guī)性進行評估修訂。
        十三、本制度自頒布之日起施行。有關(guān)職業(yè)健康監(jiān)護的其他規(guī)定按照國家現(xiàn)行職業(yè)病防治法律、法規(guī)、職業(yè)衛(wèi)生標準和礦職業(yè)衛(wèi)生管理制度執(zhí)行。
 

        煤礦
        2011.3.16