一、起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利計(jì)劃，參與制定調(diào)整薪酬福利政策，定期收集市場(chǎng)薪酬信息和數(shù)據(jù)。
二、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展和市場(chǎng)水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施辦法。
三、按時(shí)完成人工成本，人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新，維護(hù)員工資料庫(kù)。
四、制作公司每月的公司工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資，根據(jù)核算結(jié)果計(jì)算人力資源的使用成本。
五、負(fù)責(zé)起草制定年度工資分配實(shí)施細(xì)則，并在實(shí)施過(guò)程中不斷總結(jié)。
六、負(fù)責(zé)填寫(xiě)工資，獎(jiǎng)金各種管理臺(tái)賬，基礎(chǔ)資料齊全、臺(tái)賬整潔、數(shù)字準(zhǔn)確。
七、負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資文件資料的收集、整理、裝訂、保管工作。
八、及時(shí)加強(qiáng)職業(yè)病危害知識(shí)的學(xué)習(xí)。