??????? 2、安全信息匯報站人員要根據(jù)員工匯報的安全隱患的內容、類型、時間、地點記錄在案，根據(jù)隱患的輕重緩急，需要立即排除的隱患，必須及時通知有關領導安排處理，否則容易釀成大的事故。員工下班后，到安全信息匯報站簽字核實，井口安全信息匯報站要及時將每班的隱患排查情況匯總表報礦安全隱患排查和合理化建議獎勵工作領導組辦公室登記備案。
??????? 3、對于發(fā)現(xiàn)的各類安全隱患，當班未能及時處理的，由井口安全信息匯報站的人員及時填寫“五定”表責成有關責任人限期整改，凡是不能按期整改的給予罰款（附件：“三違”和隱患整治處罰規(guī)定）。
??????? （三）獎勵辦法
??????? 1、獎勵基金來源渠道：一是公司撥付的獎勵基金5萬元；二是“三違”和隱患整改不及時的罰款提成。
??????? 2、獎勵對象：①井上、下職工所提有價值的安全隱患信息及建議；②管理人員所提非本職工作以外，有價值的安全隱患信息及建議方案；③全礦職工抓“三違”的人。
??????? 3、安全隱患排查和抓“三違”獎勵領導小組每月評審一次，根據(jù)貢獻大小分別給予適當?shù)莫剟睢?br /> ??????? 4、獎勵標準：
??????? （1）抓“三違”獎勵：①抓一般“三違”一人次獎勵100元；②抓嚴重“三違”一人次獎勵1000元：③抓特別嚴重“三違”獎勵5000元。
??????? （2）排查安全隱患獎勵：①排查C級安全隱患一條獎勵200元；②排查B級安全隱患一條獎勵1000元；③排查A級安全隱患一條10000元
??????? 5、每月要認真考核評比，對獲獎的個人及所在的班組和單位要登記在案，年底作為先進個人、集體評選的優(yōu)先條件。
?????????? （四）、對“三違”人員、事故和隱患不按期整治的處罰規(guī)定
??????? 1、“三違”人員的處罰規(guī)定（“三違”的界定見附件）：
??????? （1）一般“三違”人員罰款50～100元
??????? （2）嚴重“三違”人員罰款500～1000元。
??????? （3）特別嚴重“三違”人員罰款1000～5000元。。
???????? 2、事故的處罰規(guī)定：
???????? （1）發(fā)生人身事故對項目部的處罰：
??????? ①人身傷害程度達八到十級的罰款5000~10000元。
??????? ②人身傷害程度達五到七級的罰款30000~50000元。
??????? ③人身傷害程度達一到四級的罰款60000~100000元。
??????? ④發(fā)生傷亡事故罰款100000~200000元。
???????? （2）發(fā)生非人身事故，因管理不善造成停產(chǎn)的對項目部根據(jù)情節(jié)按每小時5000~10000元處罰（不足一小時按一小時計算）。???????
??????? 3、隱患不按期整治的處罰規(guī)定：
??????? （1）隱患的界定：按隱患的嚴重程度，解決難易分為A、B、C三級。即：
??????????? ①A級隱患：隱患處理難度大，涉及面廣，礦難以解決的，需由公司統(tǒng)籌安排解決的隱患；
??????? ②B級隱患：隱患處理難度較大，項目部難以解決的，
??????? 需由礦方解決的隱患；
??????? ③C級隱患：在日常生產(chǎn)過程中，項目部施工隊有能力
??????? 解決的隱患。
??????? （2）隱患不按期整治的處罰：
??????? ①C級安全隱患不按規(guī)定期限（原則不超過3天）整
??????? 治的，每推遲一天罰款50～100元；
??????? ②B級安全隱患不按規(guī)定期限（原則不超過一周）整治的，每推遲一天罰款100～1000元；
??????? 4、罰款由安全科統(tǒng)一開收據(jù)，一式三聯(lián)，礦長簽字（被罰款單位或個人一份；財務部一份；安監(jiān)科保存一份）。
??????? 5、對“三違”人員和項目部拒不交罰款的，由該項目部自己負責，超過期限不交，按每延期一天增加一倍計算，月底開票交公司財務部從工程款中扣除。
??????? 五、本實施方案從二0一三年四月一日執(zhí)行。