為貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的生產(chǎn)方針，全面落實安全生產(chǎn)責任制，實現(xiàn)2008年奮斗目標，XX分公司全體人員實行安全風險抵押金管理，對各項指標進行考核，并實施獎懲。
            一、責任目標
        1、安全目標：
        年度奮斗目標：分公司所有整合礦井（公司）全年死亡事故不超過1人次，一級非傷亡事故不超過3次，重傷事故不超過5人次，二級非傷亡事故不超過5次；
        考核目標：分公司所有整合礦井（公司）全年死亡事故不超過2人次，一級非傷亡事故不超過5次，重傷事故不超過8人次，二級非傷亡事故不超過8次；
        2、完成礦井技術(shù)改造和安全重點工程計劃。
        二、考核與獎懲
        1、考核對象：XX分公司全體人員。
        2、考核方式：將考核對象分為五檔，分月和年度實行安全風險抵押考核，月考核每月兌現(xiàn)一次，年度考核年底兌現(xiàn)。
        一檔10000元：XX分公司安全生產(chǎn)部門正職，其中月安全風險抵押金2000元，年度安全風險抵押金8000元，一次交清。
        二檔7500元：XX分公司非安全生產(chǎn)部門正職、安全生產(chǎn)部門副職，其中月安全風險抵押金1500元，年度安全風險抵押金6000元，一次交清；
        三檔6000元：XX分公司非安全生產(chǎn)部門副部長，其中月安全風險抵押金1300元，年度安全風險抵押金4700元，一次交清；
        四檔5000元：XX分公司科室人員，其中月安全風險抵押金1000元，年度安全風險抵押金4000元，一次交清；
        五檔2000元：XX分公司工勤人員，其中月安全風險抵押金600元，年度安全風險抵押金1400元，一次交清。
        3、獎勵：
        ⑴實現(xiàn)月安全目標，對考核對象以季度安全風險抵押金的1倍標準進行獎勵；
        ⑵年度內(nèi)完成奮斗目標，對考核對象以年度安全風險抵押金的2倍標準進行獎勵；
        ⑶年度內(nèi)完成考核目標，但未完成奮斗目標，對考核對象（不含發(fā)生事故礦井包礦人員及分系統(tǒng)專業(yè)人員）以年度安全風險抵押金的1倍標準進行獎勵；
        4、處罰：
        ⑴月度考核：
        當月發(fā)生死亡1人次，沉淀所有考核對象月度抵押金的100%，并進行補交，參加下一月考核；
        當月發(fā)生一級非傷亡事故1次，減發(fā)包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員當月獎勵的30%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的20%，減發(fā)其他人員當月獎勵的10%；
        當月內(nèi)發(fā)生重傷事故1人次或發(fā)生二級非傷亡事故1次，減發(fā)包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員月度獎勵的30%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的20%，減發(fā)其他人員當月獎勵的10%；
        當月一個礦發(fā)生2次或2次以上一級或二級非傷亡事故、重傷事故2人次或2人次以上，取消包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員當月獎勵，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員當月獎勵的50%，減發(fā)其他人員當月獎勵的30%。
        ⑵年度考核：
        年度內(nèi)發(fā)生死亡1人次，沉淀包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員年度抵押金的20%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員年度抵押金獎勵的20%，減發(fā)其他考核對象年度抵押金獎勵的10%，沉淀部分進行補交，參加下一年度考核；
        年度內(nèi)發(fā)生死亡2人次，沉淀包礦人員和分系統(tǒng)專業(yè)人員年度抵押金的50%，減發(fā)安全生產(chǎn)部門負責人和安全生產(chǎn)專業(yè)人員年度抵押金獎勵的50%，減發(fā)其他考核對象年度抵押金獎勵的20%，沉淀部分進行補交，參加下一年度考核；
        年度內(nèi)發(fā)生死亡2人次以上，沉淀所有考核對象年度抵押金的100%，并進行補交，參加下一年度考核；
        年度內(nèi)發(fā)生一級非傷亡事故超過3次，重傷事故超過5人次，二級非傷亡事故超過5次，超過部分每次減發(fā)所有考核對象年度獎勵的10%；
        5、年度（月）內(nèi)完成責任目標第1項，未完成責任目標第2項，減發(fā)包礦人員獎勵的20%；
        6、由于自身工作失誤，造成嚴重后果，受到集團公司通報批評或處分，減發(fā)責任人年度（月）獎勵的20%；
        7、年度（月）內(nèi)獎勵時，要先扣除處罰部分，扣完為止。
        8、本制度由分公司安全部門負責考核。

        
        XX分公司
        2008年3月