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安全管理網(wǎng)

井隊(duì)管理制度

  
評(píng)論: 更新日期:2015年05月10日

為使井隊(duì)能安全順利地完成鉆井生產(chǎn)任務(wù),爭(zhēng)創(chuàng)同行一流鉆井水平,特制定如下管理制度:
        一、遵守國(guó)家的法律法規(guī),自覺(jué)執(zhí)行國(guó)家公司及井隊(duì)的有關(guān)方針、政策和規(guī)章制度。
        二、愛(ài)崗敬業(yè),自覺(jué)執(zhí)行上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)目生產(chǎn)指令,努力完成各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)。
        三、生產(chǎn)期間,提前半小時(shí)到井場(chǎng)進(jìn)行予檢,開(kāi)好班前會(huì)和班后會(huì),做到上崗前有安排,下班后有總結(jié)。
        四、上班期間,各崗位人員要服從班組長(zhǎng)(含司鉆)的領(lǐng)導(dǎo)和安排,堅(jiān)守崗位完成各項(xiàng)工作任務(wù),下班后有總結(jié)。
        五、上班前8小時(shí)嚴(yán)禁喝酒,如發(fā)現(xiàn)不準(zhǔn)上崗,按曠工處理。
        六、嚴(yán)格遵守鉆井各項(xiàng)操作規(guī)程,做到精心操作,安全生產(chǎn)。
        七、愛(ài)護(hù)井隊(duì)的所有設(shè)備,對(duì)動(dòng)力系統(tǒng)、機(jī)械設(shè)備要進(jìn)行定期保養(yǎng)、檢查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,確保各種臺(tái)套設(shè)備保持良好狀態(tài)運(yùn)行,但因保養(yǎng)維護(hù)不當(dāng),未發(fā)現(xiàn)問(wèn)題而影響生產(chǎn),造成損失的要追究有關(guān)人員的責(zé)任,凡故意損壞設(shè)備者,除照價(jià)賠償外,還要給予處罰,如發(fā)現(xiàn)重大事故隱患,避免重大人員、設(shè)備損失者,經(jīng)認(rèn)定核實(shí)后,可根據(jù)實(shí)際情況給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
        八、正常待鉆期間,看班人員要堅(jiān)守崗位,嚴(yán)格交接班制度,在看班期間,如有損失或人為損壞的設(shè)施、物品看班人員要負(fù)全責(zé),直至查清事實(shí)落實(shí)責(zé)任者按價(jià)賠償。
        九、自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,安時(shí)上下班,嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)消假制度,有事外出8小時(shí)以?xún)?nèi),由班長(zhǎng)(司鉆)批準(zhǔn),兩天以?xún)?nèi)有井隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn),兩天以上由井隊(duì)長(zhǎng)報(bào)公司批準(zhǔn),對(duì)無(wú)故不遵守請(qǐng)消假制度,不請(qǐng)假、私自脫崗?fù)獬稣?,按曠工處理,停發(fā)工次直至開(kāi)除。
        十、不斷增強(qiáng)安全生產(chǎn)意識(shí),自覺(jué)遵守安全生產(chǎn)制度,在崗工作中不穿勞保鞋,不戴安全帽者不準(zhǔn)上崗,不系安全帶者不準(zhǔn)上井架操作,如井隊(duì)發(fā)生安全生產(chǎn)事故要及時(shí)匯報(bào),并寫(xiě)出書(shū)面報(bào)告查清事實(shí)、及時(shí)上報(bào)。
        十一、努力學(xué)習(xí)公民道德規(guī)范,自覺(jué)維護(hù)井隊(duì)的安定團(tuán)結(jié),不利于安定團(tuán)結(jié)的話(huà)不說(shuō),不利于團(tuán)結(jié)的事不做。
        十二、自覺(jué)遵守、執(zhí)行公司的有關(guān)規(guī)定,正確處理好與當(dāng)?shù)厝罕姷年P(guān)系,不做有損于井隊(duì)與地方群眾關(guān)系的事,出現(xiàn)問(wèn)題后果自負(fù)。
        十三、努力學(xué)習(xí)鉆井技術(shù),有發(fā)明創(chuàng)造或革新成果,經(jīng)濟(jì)顯著者,公司將給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。
        十四、如不遵守本制度,并造成不良影響或帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失者,將根據(jù)情況分別給予處分、處罰(賠償損失)直至開(kāi)除。
       

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