1、負(fù)責(zé)組織對新入企業(yè)員工（畢業(yè)生、實習(xí)生、代培人員、其他新參加工作的干部、工人）及全體員工的健康、安全與環(huán)境的知識教育培訓(xùn)和考核。對新企業(yè)人員要考核合格后方可分配到工作崗位；
　　　　2、貫徹執(zhí)行員工勞動紀(jì)律管理規(guī)定，負(fù)責(zé)對員工勞動紀(jì)律的教育、檢查與考核；
　　　　3、貫徹《勞動法》，按工作需要合理配備崗位工作職數(shù)，嚴(yán)格控制安排加班加點，注意勞動強(qiáng)度和保護(hù)員工身心健康；
　　　　4、參加重大事故的調(diào)查和處理及工傷鑒定等工作；
　　　　5、組織做好新工人的體檢工作。根據(jù)職業(yè)禁忌癥的要求，做好新老工人工種的分配和調(diào)整并認(rèn)真執(zhí)行有害工種定期轉(zhuǎn)換、定期脫離崗位的規(guī)定；
　　　　6、在辦理臨時用工協(xié)議時，應(yīng)有安全方面的條款并且把雇用方首先應(yīng)承擔(dān)安全責(zé)任作為雇用的先決條件。