第一條 認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于勞動組織的方針政策和標準以及國家勞動部門頒發(fā)的法律法規(guī)等，合理配置勞動組織機構(gòu)和生產(chǎn)勞動定員，負責勞動組織主管業(yè)務(wù)范圍內(nèi)安全生產(chǎn)管理工作。
　　第二條 負責對新入公司職工（畢業(yè)分配學(xué)生、復(fù)轉(zhuǎn)退伍人員、合同工、臨時工、實習(xí)生、代培人員）和其它新參加工作人員分配，分配前必須進行全面系統(tǒng)的入公司培訓(xùn)教育，經(jīng)嚴格培訓(xùn)考核合格后，方準分配工作崗位，未經(jīng)培訓(xùn)教育或考核不合格一律不得分配工作。
　　第三條 認真貫徹執(zhí)行職工勞動紀律管理規(guī)定，負責對職工勞動紀律、遵章守紀宣傳教育工作，定期檢查、考核各單位勞動紀律管理規(guī)定貫徹執(zhí)行情況。
　　第四條 組織制定實施職工教育培訓(xùn)計劃，負責對職工安全技術(shù)、操作技術(shù)和特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)及考核工作。
　　第五條 負責掌握了解患有嚴重疾病職工的清查工作。對患有嚴重心臟病、高血壓、近視眼、精神病及職業(yè)病等在崗人員要及時調(diào)整，不準分配到有禁忌危險要害崗位或特種作業(yè)工作崗位。
　　第六條 負責職工勞動合同及臨時用工合同（協(xié)議）的辦理簽訂工作，對臨時用工所簽訂的合同（協(xié)議）應(yīng)有身體和安全方面規(guī)定的具體條款，并且將臨時用工人員應(yīng)承擔的安全責任做為臨時用工的先決條件。
　　第七條 負責制定專業(yè)技術(shù)等級技術(shù)考核標準工作，在組織實施職工技術(shù)晉級時，應(yīng)把安全生產(chǎn)納入重要考核條件，凡因違反安全操作規(guī)程、安全管理規(guī)定而造成重傷、死亡事故或重大人身險肇事故以及重大設(shè)備、火災(zāi)等事故的直接責任者，一律不得晉級。
　　第八條 定期組織從事有毒有害物質(zhì)、放射性物質(zhì)崗位作業(yè)人員進行健康檢查，適時對從事有毒有害、放射性物質(zhì)崗位人員進行適當調(diào)整，并認真執(zhí)行有害工種定期輪換、定期脫離的規(guī)定。
　　第九條 定期組織勞動紀律檢查或抽查工作，檢查發(fā)現(xiàn)違反或嚴重違反勞動紀律、安全技術(shù)規(guī)程管理規(guī)定的現(xiàn)象，有權(quán)提出處理意見和處分決定。
第十條 參加重大責任事故的調(diào)查和處理，辦理事故責任者的處罰手續(xù)，參加工傷鑒定工作。