第一章  總  則
   
    第一條 為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，強化安全生產(chǎn)管理，認真落實各級人員安全生產(chǎn)責任制，依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《關于特大安全事故行政責任追究制》（國務院令第302號）、《電力安全事故應急處置和調(diào)查處理條例》（國務院令第599號），《電力安全事件監(jiān)督管理暫行規(guī)定》（電監(jiān)安全〔2012〕11號）、《安全生產(chǎn)領域違法違紀行為政紀處分暫行規(guī)定》中華人民共和國監(jiān)察部國家安監(jiān)總局第11號令等有關法律、法規(guī)及《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定》等有關規(guī)定，制訂本規(guī)定。
    第二條 本規(guī)定適用于各部門、各公司、外委單位。
    第三條 堅持安全生產(chǎn)“獎懲分明”、“以責論處”的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結合、思想教育與行政懲戒相結合的原則。
    第四條 對有關責任者的行政處分由人力資源部負責，對事件責任部門和責任者的考核，全部列入安全專項獎勵基金，用于獎勵在安全生產(chǎn)中有特殊貢獻的人員。
    第五條 安全獎勵專項基金由在冊正式職工總人數(shù)人均不低于100元的標準從年度工資總額中提取的資金及安全考核資金兩部分構成。
    第六條 對事故的定義和事故責任的劃分，按《中國大唐集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》（大唐集團制〔2012〕5號）的規(guī)定執(zhí)行。
    第七條 本規(guī)定行政處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除并解除勞動合同。
    第八條 本規(guī)定由安全監(jiān)察部、人力資源部、工會和監(jiān)察審計部監(jiān)督執(zhí)行。
   
    第二章 表彰與獎勵
   
    第九條 安全生產(chǎn)百日無事故獎
    （一）獎勵條件
    以《中國大唐集團公司電業(yè)生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》和江蘇分公司認定為準，連續(xù)安全生產(chǎn)天數(shù)達到100天時，即為一個周期對全體職工進行獎勵。
    （二）獎勵范圍及獎勵標準
    在冊正式職工均屬受獎人員范圍，每實現(xiàn)一個100天安全生產(chǎn)周期，安監(jiān)部制訂安全生產(chǎn)百日無事故獎發(fā)放辦法，報廠領導審批后，由人力資源部在7個工作日內(nèi)計核發(fā)放。
    （三）安全生產(chǎn)考核
    安全生產(chǎn)考核由安監(jiān)部負責，考核期內(nèi)如發(fā)生問題，按下列標準考核：
    1. 內(nèi)部考核事故責任者免獎。
    2. 一、二類障礙責任者免獎。
    3. 人身未遂責任者免獎。
    4. 本人責任的人身重傷者免獎。
    5. 本人責任的人身輕傷者免獎。
    6. 誤操作（三誤）責任者免獎。
    7. 隱瞞異常以上事件事實真相者免獎。
    第十條 安全生產(chǎn)特殊貢獻獎
    獎勵條件
    1. 在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻，工作成績突出，受到集團公司或省級安全生產(chǎn)管理部門表彰的有關領導和工作人員。
    2. 及時發(fā)現(xiàn)重大設備缺陷和隱患，避免重大設備事故和設備損壞的有關人員。
    3. 認真執(zhí)行《電業(yè)安全工作規(guī)程》，制止違章作業(yè)和違章指揮，有效制止和防止人身死亡或重傷事故發(fā)生的有關人員。
    4. 搶險救災，防止事故擴大、使職工生命免受傷害、國家財產(chǎn)免受或減少損失的有關人員。
    5. 對在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻的部門和個人，若符合集團公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎條件的，內(nèi)部獎勵的同時還將申報集團公司特殊貢獻獎勵。
    （二）獎勵范圍及獎勵標準
    1．對安全生產(chǎn)做出特殊貢獻的部門和個人由廠長頒布嘉獎令，并給予重獎。
    2. 特級：防止性質(zhì)可構成特大事故、重大事故、以及人身死亡事故發(fā)生的有功個人、集體、部門。獎勵：2000～50000元。
    3. 一級：防止性質(zhì)可構成事故及人身重傷事故發(fā)生的有功人員、集體、部門。獎勵:2000～10000元。
    4. 二級：防止性質(zhì)可構成一類障礙或采取積極、果斷措施避免事故擴大的有功個人、集體。獎勵：500～1000元。
    5. 三級：防止性質(zhì)可構成二類障礙發(fā)生的個人、集體；事故處理、事故搶修工作做出貢獻的個人、集體。獎勵：200～500元。
    6. 四級：防止性質(zhì)可構成異常和人身輕傷發(fā)生的個人、集體；事故處理、事故搶修工作做出貢獻的個人、集體。獎勵：50～200元。
    7. 在安全生產(chǎn)管理上提出先進的工作方法或合理化建議，經(jīng)實踐證明取得明顯的實際效果，視情況獎勵1000～5000元。
    8. 經(jīng)廠領導認定對安全生產(chǎn)做出特殊貢獻的部門或人員，視情況給予獎勵。
    9. 安全生產(chǎn)獎勵申報批準手續(xù)：特級由廠部討論推薦上報集團公司認定。一至二級獎勵由廠安委會討論，報廠長批準。三至四級由安監(jiān)部、設備部、發(fā)電部、檢修公司等討論，報分管廠長、總工批準。凡上報集團公司安全生產(chǎn)特殊貢獻獎的個人、集體，經(jīng)廠部研究決定，有關事跡材料經(jīng)黨、政、工部門蓋章后上報集團公司批準，由集團公司安全生產(chǎn)獎勵基金支付。凡上報廠部的安全生產(chǎn)做出貢獻的個人、集體，由各部門用書面材料申報至安監(jiān)部，經(jīng)批準由廠安全生產(chǎn)獎勵基金支付。
   
    第三章 處 分
   
    第十一條 為教育職工，吸取教訓，對因嚴重違章、失職行為造成事故的，應嚴格責任追究制度，并對責任者給予相應的處分。事故處分以《中國大唐集團公司安全工作獎懲條例》、《中國大唐集團公司經(jīng)濟責任制考核辦法》為依據(jù)，結合本廠情況制定。
    第十二條 處分分為行政處分和經(jīng)濟處分，兩種處分可以并處。
    第十三條 對職工的行政處分等級分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看、開除并解除合同。對責任較輕，不夠行政處分的有關責任人員給予通報批評。
    第十四條 事故責任者，如觸犯國家刑律時，由司法部門追究其刑事責任。
    第十五條 經(jīng)濟處罰分為對事故部門的罰款和對有關事故責任者的罰款。
    第十六條 事故責任劃分：依據(jù)事故調(diào)查所確認的事實及事故發(fā)生的直接和間接原因，根據(jù)當事人在事故發(fā)生過程中的作用，按《中國大唐集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》中的責任劃分，確定其應負的事故責任。障礙劃分按大唐集團制〔2011〕5號障礙標準執(zhí)行，二類障礙以下劃分按《大唐南京發(fā)電廠電力生產(chǎn)二類障礙、異常規(guī)定》執(zhí)行。
    第十七條 發(fā)生特大事故，或后果極為嚴重的重大事故,根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論，按事故責任的劃分，由集團公司對本廠、以及各級有關責任者進行處分。
    （一）對本廠給予的經(jīng)濟處分按《中國大唐集團公司經(jīng)濟責任制考核辦法》執(zhí)行。
    （二）從發(fā)生事故之日起，撤銷“先進企業(yè)”、 “一流企業(yè)”等稱號及相應的獎勵。
    （三）對事故主要責任者給予開除并解除合同處分。
    （四）對事故次要責任者給予留用察看二年或開除并解除合同處分。
    （五）對事故責任部門的黨政正職、分管領導給予行政降級，直至開除并解除合同、留用察看一年的處分。對給予降級或撤職處分的并處2000～2500元的經(jīng)濟處分。
    （六）對廠長、黨委書記、分管副廠長給予行政記大過直至撤職處分，并給予1500～2000元的經(jīng)濟處分。
    （七）對總工程師給予行政記大過及以下處分，并給予1000～1500的經(jīng)濟處分。
    （八）對其他廠領導、職能部門領導、技術專職，按事故責任的劃分，行政處分參照上述規(guī)定執(zhí)行，并給予500～2000的經(jīng)濟處分。
    （九）對事故責任班組成員給予1000～2000元經(jīng)濟處分，對全廠每個職工給予1000元經(jīng)濟處分。
    第十八條 發(fā)生責任性重大電網(wǎng)、設備、交通、火災事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論，按事故責任的劃分，由集團公司對各級有關責任者進行處分。
    （一）對本廠給予的經(jīng)濟處分按《中國大唐集團公司經(jīng)濟責任制考核辦法》執(zhí)行。
    （二）從發(fā)生事故之日起，撤銷 “先進企業(yè)”、 “一流企業(yè)”等稱號及相應的獎勵。
    （三）對事故主要責任者給予開除并解除合同、留用察看一至二年的處分。情節(jié)嚴重的，給予開除并解除合同處分。
    （四）對事故次要責任者給予行政記過、留用察看一年的處分，給予行政記過或行政記大過處分，給予1000～1500元的經(jīng)濟處分，給予內(nèi)部下崗處理。
    （五）對事故部門(公司)的領導、黨政正職、分管領導給予行政記過直至撤職處分，并給予1000～1500元的經(jīng)濟處分。
    （六）對廠長、黨委書記、分管副廠長給予行政警告直至降級處分，并給予1000～1500元的經(jīng)濟處分。
    （七）對技術方案編制缺陷或不合理，總工程師給予行政記過或記大過處分，并給予1000～1500元的經(jīng)濟處分。
    （八）對其他廠領導、職能部門領導、技術專職，按事故責任的劃分，行政處分參照上述規(guī)定執(zhí)行，并給予500～1500的經(jīng)濟處分。
    （九）對事故責任班組成員給予500～1000元經(jīng)濟處分，對全廠每個職工給予500元經(jīng)濟處分。
    第十九條 發(fā)生重大人身傷亡事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論，按事故責任的劃分，由集團公司對本廠各級有關責任者進行處分。
    （一）對本廠給予的經(jīng)濟處分按《中國大唐集團公司經(jīng)濟責任制考核辦法》執(zhí)行。
    （二）從發(fā)生事故之日起，取消本廠各類“先進企業(yè)”、“一流企業(yè)”等稱號及相應的獎勵。
    （三）對事故主要責任者給予開除并解除合同處分。
    （四）對事故次要責任者給予開除并解除合同、留用察看一年的處分。
    （五）對事故部門(公司)的領導給予行政記大過至撤職處分；并給予1500～2000元的經(jīng)濟處分。
    （六）對廠長、黨委書記、分管副廠長給予行政記過至撤職處分；并給予1000～1500元的經(jīng)濟處分。
    （七）對技術方案編制缺陷或不合理，總工程師給予記過或記大過處分，并給予800～1200元的經(jīng)濟處分。
    （八）對其他廠領導、職能部門領導、技術專職的處分，根據(jù)事故責任劃分，行政處分參照上述規(guī)定執(zhí)行，并給予500～1500的經(jīng)濟處分。
    （九）對事故責任班組成員給予1000～2000元經(jīng)濟處分，對全廠每個職工給予1000元經(jīng)濟處分。
    第二十條 發(fā)生一般人身死亡事故或死亡、重傷達3～9人的事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論，按事故責任的劃分，由集團公司對本廠各級有關責任者進行處分。
    （一）本廠給予的經(jīng)濟處分按《中國大唐集團公司經(jīng)濟責任制考核辦法》執(zhí)行。
    （二）從事故發(fā)生之日起，撤銷各類“先進企業(yè)”、“一流企業(yè)”等稱號以及相應的獎勵。
    （三）對事故主要責任者給予開除并解除合同、留用察看一年的處分。情節(jié)嚴重的，給予開除并解除合同處分。
    （四）對事故次要責任者給予行政警告至開除并解除合同、留用察看一年處分，給予1000～1500元的經(jīng)濟處分，給予內(nèi)部下崗處理。
    （五）對事故部門(公司)的領導給予行政警告至記大過處分，情節(jié)嚴重者給予行政撤職處分，并給予500～1000元的經(jīng)濟處分。
    （六）對廠長、黨委書記、分管副廠長給予行政警告或記大過處分，并給予500～1000元的經(jīng)濟處分。
    （七）對技術方案編制缺陷或不合理，總工程師給予行政警告處分，并給予500～800元的經(jīng)濟處分。
    （八）對其他廠領導、職能部門領導、技術專職，按事故責任的劃分，行政處分參照上述規(guī)定執(zhí)行，并給予500～1000的經(jīng)濟處分。
    （九）對事故責任班組成員給予500～1000元經(jīng)濟處分，對全廠每個職工給予500元經(jīng)濟處分。
    第二十一條 發(fā)生人身重傷事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結論，按事故責任的劃分，根據(jù)《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》，由本廠對各級有關責任者進行處分。
    （一）對事故主要責任者給予行政記過或記大過處分，并給予500～800元的經(jīng)濟處分，并給予內(nèi)部下崗處理。
    （二）對事故次要責任者給予行政警告或記過處分，并給予300～600元的經(jīng)濟處分, 并給予內(nèi)部下崗處理。
    （三）對事故責任部門(公司)的領導給予行政警告處分，并給予300～500元的經(jīng)濟處分。
    （四）對職能部門（安監(jiān)）領導給予通報批評，并給予100～500元的經(jīng)濟處分。
    （五）對廠長、分管副廠長給予通報批評或行政警告處分，并給予100～500分經(jīng)濟處分，給予其他廠領導50～300元經(jīng)濟處分。
    （六）對其他職能部門領導、技術專職，按事故責任的劃分，行政處分參照上述規(guī)定執(zhí)行，并給予50～300元的經(jīng)濟處分。
    （七）對事故的責任班組成員給予100～300元經(jīng)濟處分，全廠每個職工給予100～200元經(jīng)濟處分。
    第二十二條 一年內(nèi)發(fā)生2次生產(chǎn)人身死亡事故，或發(fā)生2次責任性重大電網(wǎng)、重大設備、重大火災事故，除按上述規(guī)定對事故單位及有關責任者處分外，給予廠長、黨委書記、分管副廠長記大過至撤職處分，給予領導班子其它成員記過至降職處分，并給予1000～3000元的經(jīng)濟處分。對事故的責任人、部門等其他相關人員，根據(jù)責任劃分，給予相應的處分。
    第二十三條 發(fā)生設備誤操作和“三誤”事故，根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查結果，按事故責任的劃分，對各級有關責任者進行處分。
    （一）對事故主要責任者給予行政警告或記過處分，給予800元的經(jīng)濟處罰并給予內(nèi)部下崗3個月處理；對性質(zhì)惡劣的誤操作事故主要責任者給予行政記過直至開除并解除合同留用察看一年處分,給予1000元的經(jīng)濟處罰，給予內(nèi)部下崗6個月處理。
    （二）對事故次要責任者給予行政警告處分或通報批評，給予300～500元的經(jīng)濟處罰，并給予內(nèi)部下崗3個月處理。
    （三）對事故班組、部門的領導給予通報批評，并給予100～200元的經(jīng)濟處分。
    （四）對職能部門（安監(jiān)）領導、技術專工給予通報批評，并給予100～500元的經(jīng)濟處分。
    （五）對廠長、有關分管副廠長給予通報批評或行政警告處分，并給予100～500元的經(jīng)濟處分。
    第二十四條 凡發(fā)生人員責任的一般事故，根據(jù)事故調(diào)查結果，按事故責任劃分，對各級有關責任人給予處罰。
    （一）對事故主要責任人給予行政警告或記過處分，并給予2000元經(jīng)濟處罰，內(nèi)部待崗3個月。
    （二）對事故次要責任者給予1500元經(jīng)濟處罰。
    （三）對事故的責任班組成員給予300元經(jīng)濟處罰。
    （四）對事故部門(公司)領導給予800～1000元經(jīng)濟處罰，技術專工給予500元經(jīng)濟處罰。
    （五）對職能部門（安監(jiān)、設備部）領導給予500～600元經(jīng)濟處罰，技術專工給予300元經(jīng)濟處罰。
    （六）對廠領導給予300～500元經(jīng)濟處罰。對全廠每個職工給予200元經(jīng)濟處罰。
    （七）所在責任部門處罰10000元；次要責任部門處罰5000元。
    第二十五條 凡發(fā)生人身輕傷、一、二類責任障礙：
     人身輕傷：
    （一）對事故主要責任人給予1000元經(jīng)濟處罰， 對事故次要責任者給予800元經(jīng)濟處罰。
    （二）對事故的責任班組工作組成員給予300元經(jīng)濟處罰，對班組成員給予100元經(jīng)濟處罰。
    （三）對事故部門(公司)領導給予200元經(jīng)濟處罰，對技術專工給予300元經(jīng)濟處罰。
    （四）對職能部門領導給予200元經(jīng)濟處罰。
    一類責任障礙：
    （一）對事故主要責任人給予1000元經(jīng)濟處罰， 對事故次要責任者給予800元經(jīng)濟處罰。
    （二）對事故的責任班組工作組成員（班長）給予300元經(jīng)濟處罰，對班組成員給予100元經(jīng)濟處罰。
    （三）對事故部門(公司)領導給予200元經(jīng)濟處罰，對技術專工給予300元經(jīng)濟處罰。
    二類責任障礙：
    （一）對事故主要責任人給予900元經(jīng)濟處罰， 對事故次要責任者給予600元經(jīng)濟處罰。
    （二）對事故的責任班組工作組成員（班長）給予200元經(jīng)濟處罰，對班組成員給予100元經(jīng)濟處罰。
    （三）對事故部門(公司)領導給予100元經(jīng)濟處罰，對技術專工給予200元經(jīng)濟處罰。
    第二十六條 凡發(fā)生一類責任異常
    對事故主要責任人給予800元經(jīng)濟處罰。
    （二）對事故次要責任者給予500元經(jīng)濟處罰。
    （三）對事故的責任班組工作組成員給予100元經(jīng)濟處罰。對其他關聯(lián)人員給予50元經(jīng)濟處罰。
    （四）對事故部門(公司)領導給予100元經(jīng)濟處罰，對技術專工給予100元經(jīng)濟處罰。
    第二十七條 凡發(fā)生二類責任異常：對事故主要責任人給予500元經(jīng)濟處罰，對事故次要責任者給予300元經(jīng)濟處罰。
    第二十八條 凡發(fā)生設備異常情況的經(jīng)濟處分：對發(fā)生的設備異常情況，除設備原因外，還應從管理、技術、人員素質(zhì)等方面分析原因，并對有關人員進行安全考核。
    第二十九條 凡發(fā)生一般設備事故（中斷全廠安全記錄），經(jīng)設備部、安監(jiān)部門分析，存在管理、技術、人員素質(zhì)方面責任因素，給予有關人員1000元經(jīng)濟處罰。給予設備所轄部門(公司)領導給予500元經(jīng)濟處罰，給予設備部、安監(jiān)部門領導300元經(jīng)濟處罰，給予廠領導200元經(jīng)濟處罰。給予全廠職工100元經(jīng)濟處罰。所在責任部門(公司)處罰5000元；次要部門（公司）處罰3000元。
    第三十條 凡發(fā)生設備一類障礙：經(jīng)設備部、安監(jiān)部分析，存在管理、技術、人員素質(zhì)方面責任因素，給予有關人員500元經(jīng)濟處罰，給予設備所轄部門(公司)領導給予300元經(jīng)濟處罰，給予設備職能部門、分管廠領導100元經(jīng)濟處罰。所在責任部門(公司)處罰2000元；次要部門（公司）處罰1000元。
    第三十一條 凡發(fā)生設備二類障礙：經(jīng)設備部、安監(jiān)部分析，存在管理、技術、人員素質(zhì)方面責任因素，給予有關人員300元經(jīng)濟處罰。所在責任部門(公司)處罰1000元；次要部門（公司）處罰500元。
    第三十二條 凡發(fā)生設備一類異常：經(jīng)設備部、安監(jiān)部分析，存在管理、技術、人員素質(zhì)方面責任因素，給予有關人員200元經(jīng)濟處罰。所在責任部門(公司)處罰500元；次要部門（公司）處罰300元。新購置設備一年內(nèi)發(fā)生異常情況，事故性質(zhì)按照上述條款，屬新購設備原因造成的事故，經(jīng)設備部、安監(jiān)部分析，根據(jù)事故責任，對新設備的選購者和驗收者及相關部門領導進行相應的經(jīng)濟處分。
    第三十三條 對年度“安措”、“反措”及安全風險評估等已確認整改措施、事故隱患，整改不力或未能采取措施及時解決，追究有關領導責任給予100-200元經(jīng)濟處罰。
    第三十四條 同一部門一年內(nèi)重復發(fā)生惡性誤操作（三誤）事故，給予責任部門有關領導及人員加倍經(jīng)濟處分。
    第三十五條 對黨委書記、支部書記的行政處分和經(jīng)濟處分，原則上與行政正職相同。上述條文上未列入的安全事故處罰及加大經(jīng)濟處罰力度的考核，安委會有權討論決定。
    第三十六條 對隱瞞事故的有關責任者的處分：
    （一）對情節(jié)嚴重的隱瞞事故行為按照《中國大唐集團公司安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定》進行。
    （二）對情節(jié)較輕的隱瞞事故行為追究部門主要領導給予200元經(jīng)濟處分。
    符合以下條件者為隱瞞事故：
    （一）有故意隱瞞事故的個人或組織行為；
    （二）不按規(guī)定將事故上報的。
    第三十七條 在對事故進行調(diào)查過程中，發(fā)生以下情況使事故調(diào)查不能正常進行或不能得出正確結論，對主要當事人和責任部門領導比照隱瞞事故處理：
    （一）隱瞞事故重要情節(jié)的；
    （二）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證的；
    （三）躲避、阻礙事故調(diào)查的。
   
    第四章  實施與要求
   
    第三十八條 處罰根據(jù)事故調(diào)查結論，按照“四不放過”原則，按事故責任劃分，做到責任明確，嚴格按照處罰規(guī)定執(zhí)行。
    第三十九條 凡符合本規(guī)定獎勵條件的，由各部門填報獎勵申報嘉獎，報安監(jiān)部，安監(jiān)部依據(jù)申報事由進行調(diào)查核實，確定受獎部門和個人并經(jīng)廠領導批準后由安監(jiān)部辦理。
    第四十條 申報獎勵必須準確，不得弄虛作假，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消獲獎資格，并給予通報批評，處罰500～1000元。
    第四十一條 對積極配合異常事件調(diào)查，主動反映異常事件真相的有關事件責任者，可根據(jù)具體情況從輕處罰。對在異常事件調(diào)查中弄虛作假，隱瞞異常事件真相的部門和個人，一經(jīng)查實將進行加倍考核。
    第四十二條 發(fā)生異常事件、誤操作等弄虛作假，隱瞞不報的，一經(jīng)查實，對部門和個人將進行加倍考核。
    第四十三條 對在工作中嚴重失職，違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律造成事故的責任者從重處分。
    第四十四條 對事故責任者的處分，由安監(jiān)部向人力資源部提供人員名單和處分原因，由人力資源部按本規(guī)定進行處分。
    第四十五條 對異常事件責任部門和責任者的處罰，由安監(jiān)部在月度考核會上提出，討論通過后，由人資部從月度績效獎金和工資中扣除，當月不夠考核數(shù)目，第二個月繼續(xù)扣除，直至全部考核完畢?？鄢目己速Y金全部納入安全生產(chǎn)獎勵基金。
    第四十六條 由于設計、監(jiān)理、施工、安裝、調(diào)試、修造、物資等單位責任造成的事故，有關責任者及領導的處分按照本規(guī)定從輕處分。
    第四十七條 對于由政府部門組織調(diào)查的事故，若對有關事故責任者的處理意見嚴于本規(guī)定，按事故調(diào)查組提出的事故調(diào)查報告意見進行處分。
    第四十八條 對事故責任者的違法行為構成犯罪的，移交司法機關追究刑事責任。
    第四十九條 發(fā)生重大及以上設備事故、人身死亡事故，或造成重大社會影響的事故，按集團公司規(guī)定要求有關領導在15日內(nèi)到集團公司專題匯報，實行“說清楚”制度。
   
    第五章 附 則
   
    第五十條 本規(guī)定對事故的定義和事故責任的劃分，按《中國大唐集團公司電力生產(chǎn)事故調(diào)查規(guī)程》的規(guī)定執(zhí)行。
    第五十一條 本規(guī)定中對有關責任人行政處罰對應的經(jīng)濟處罰按《 大唐南京發(fā)電廠職工獎懲管理標準》執(zhí)行；對有關責任人下崗期限按《大唐南京發(fā)電廠違章記分、待崗、試崗條例》執(zhí)行；內(nèi)部下崗處理按《大唐南京發(fā)電廠職工待崗下崗管理實施細則》執(zhí)行。
    第五十二條 誤操作和“三誤”的分類：
    （一）惡性誤操作事故的分類：帶負荷拉、合隔離開關；帶電裝設接地線或合接地刀閘；帶接地線或接地刀閘合隔離開關或斷路器。
    （二）其他誤操作的分類：誤分、合斷路器或隔離開關；誤入帶電間隔；誤停運或啟動設備；誤投入壓板；誤調(diào)度、誤觸誤碰；誤開、關閥門；誤投、切保護裝置；誤裝拆接地線或其他安全措施等。
    （三）“三誤”是指繼電保護、熱控、電控、儀控二次系統(tǒng)中保護、測量、控制、自動回路作業(yè)時的誤碰（動）、誤（漏）接線、誤整定。
    第五十三條 各部門（公司）結合實際制定本部門獎懲實施細則。
    第五十四條 本規(guī)定解釋權屬安全監(jiān)察部。