1　 獎勵
        1.1　 能避免較大及以上人身、設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故的行為，獎勵15000-20000元。
        1.2　 能避免一般人身事故的行為，獎勵10000-15000元。
        1.3　 能避免一般設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故的行為，獎勵5000-10000元。
        1.4　 能避免設(shè)備一類障礙的行為，獎勵2000元。
        1.5　 能避免設(shè)備二類障礙的行為，獎勵1000元。
        1.6　 能避免主要輔機設(shè)備或系統(tǒng)退出運行，保證調(diào)度負荷正常的行為，獎勵500元。
        1.7　 積極進行事件處理，防止事態(tài)擴大的行為，獎勵500元。
        1.8　 技術(shù)支持部專業(yè)組年度無異常及以上事件，獎勵該專業(yè)組人員2000元/人。
        1.9　 發(fā)電部運行值（班）年度無異常及以上事件，獎勵該值（班）人員2000元/人。
        1.10　 發(fā)電部年度無障礙及以上事件，獎勵該部門管理人員（部長、副部長、專業(yè)工程師）5000元/人。
        1.11　 技術(shù)支持部年度無障礙及以上事件，獎勵該部門管理人員（部長、副部長）5000元/人。
        1.12　 公司年度無障礙及以上事件，獎勵公司（1.8-1.11項未受獎）人員2000元/人。
        1.13　 經(jīng)公司認定對安全生產(chǎn)有貢獻的建議或行為，獎勵500元。
        1.14　 制止非自身業(yè)務(wù)轄區(qū)違章行為，獎勵200元。
        2　 考核
        2.1　 較大及以上人身、設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故
        2.1.1　 考核責(zé)任部門部長、副部長三個月月度績效工資。
        2.1.2　 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長六個月月度績效工資。
        2.1.3　 考核責(zé)任人一年月度績效工資。
        2.1.4　 非責(zé)任部門，但對事故負有責(zé)任的，相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
        2.1.5　 承包方為責(zé)任單位時考核100000元, 非責(zé)任單位，負有責(zé)任時，考核50000元。
        2.1.6　 事故對公司造成重大影響的，由公司研究處罰決定。
        2.2　 一般人身事故
        2.2.1　 考核責(zé)任部門部長、副部長二個月月度績效工資。
        2.2.2　 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長四個月月度績效工資。
        2.2.3　 考核責(zé)任人六個月月度績效工資。
        2.2.4　 非責(zé)任部門，但對事故負有責(zé)任的，相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
        2.2.5　 承包方為責(zé)任單位時考核50000元, 非責(zé)任單位，負有責(zé)任時，考核30000元。
        2.2.6　 事故對公司造成重大影響的，由公司研究處罰決定。
        2.3　 一般設(shè)備、火災(zāi)、環(huán)境污染、交通事故
        2.3.1　 考核責(zé)任部門部長、副部長一個月月度績效工資。
        2.3.2　 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長二個月月度績效工資。
        2.3.3　 考核責(zé)任人四個月月度績效工資。
        2.3.4　 非責(zé)任部門，但對事故負有責(zé)任的，相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
        2.3.5　 承包方為責(zé)任單位時考核20000-40000元, 非責(zé)任單位，負有責(zé)任時，考核10000-20000元。
        2.3.6　 事故對公司造成重大影響的，由公司研究處罰決定。
        2.4　 一類障礙
        2.4.1　 考核責(zé)任部門部長或分管副部長當月月度績效工資20%。
        2.4.2　 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長當月月度績效工資50%。
        2.4.3　 考核責(zé)任人當月月月度績效工資。
        2.4.4　 非責(zé)任部門，但對事故負有責(zé)任的，相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
        2.4.5　 承包方為責(zé)任單位時考核5000-10000元, 非責(zé)任單位，負有責(zé)任時，考核2000-5000元。
        2.4.6　 對公司造成重大影響的，由公司研究另行決定對責(zé)任人的處罰。
        2.5　 二類障礙
        2.5.1　 考核責(zé)任部門部長或分管副部長200元。。
        2.5.2　 考核責(zé)任部門的專業(yè)主管或值長500元。
        2.5.3　 考核責(zé)任人1000元。
        2.5.4　 非責(zé)任部門，但對事故負有責(zé)任的，相關(guān)人員按責(zé)任部門規(guī)定的50%考核。
        2.5.5　 承包方為責(zé)任單位時考核2000元, 非責(zé)任單位，負有責(zé)任時，考核1000元。
        2.6　 異常
        2.6.1　 由部門部長視情況對相關(guān)責(zé)任人員視情況進行考核200-500元。
        2.6.2　 同時涉及發(fā)電部和技術(shù)支持部時,由綜合部視情況對相關(guān)責(zé)任人員考核200-500元。
        2.6.3　 承包方為責(zé)任單位時考核500元, 非責(zé)任單位，負有責(zé)任時，考核200元。
        2.7　 違章
        2.7.1　 視情節(jié)對當事人考核100-1000元。
        2.8　 維護檢修技改
        2.8.1　 現(xiàn)場事件處理未按規(guī)定時間到位, 考核200元。
        2.8.2　 工作負責(zé)人未在現(xiàn)場監(jiān)護的, 考核200元。
        2.8.3　 未定置擺放，堵塞現(xiàn)場通道，考核200元。
        2.8.4　 檢修技改有遺留問題未處理的，每點考核責(zé)任單位500元。
        2.8.5　 檢修技改出現(xiàn)質(zhì)量問題的，每一項考核責(zé)任單位1000元。
        2.8.6　 檢修技改出現(xiàn)質(zhì)量問題影響機組并網(wǎng)的，考核責(zé)任單位5000元。
        2.8.7　 檢修技改質(zhì)保期內(nèi)因檢修技改質(zhì)量問題造成停機，考核責(zé)任單位10000元或全部質(zhì)保金。
        2.9　 其他
        2.9.1　 廠內(nèi)未按規(guī)定路線或位置行駛或停放車輛的， 考核200元。
        2.9.2　 損壞廠內(nèi)設(shè)備設(shè)施的，按設(shè)備設(shè)施價值進行考核。
        2.9.3　 相同事件重復(fù)或頻繁發(fā)生，按事件上一級別考核。
        2.9.4　 出現(xiàn)事故的相關(guān)責(zé)任人員，除上述規(guī)定考核，同時受降職、降級等考核。