8.8.1.1　人資部主任是本部門的安全第一責(zé)任人，在經(jīng)營副總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下行使人資管理職能，對本部門的安全生產(chǎn)工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
       2　組織建立、健全、落實(shí)本部門各級人員安全生產(chǎn)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制考核辦法，實(shí)施安全生產(chǎn)責(zé)任追究。
       3  貫徹執(zhí)行國家、行業(yè)以及集團(tuán)公司、省公司和企業(yè)關(guān)于安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定、制度及有關(guān)安全生產(chǎn)工作會議精神，組織完善人資管理中保證安全生產(chǎn)的規(guī)章制度，并監(jiān)督各單位和各級人員組織落實(shí)。
       4　根據(jù)企業(yè)年度安全目標(biāo)，組織編制人資管理工作計劃，確定年度安全生產(chǎn)重點(diǎn)工作，制定安全生產(chǎn)保證措施，并逐級簽定四級有效控制責(zé)任狀，做到任務(wù)、責(zé)任、壓力層層傳遞。
       5  把安全工作做為本部門的重要工作內(nèi)容，參與研究有關(guān)安全生產(chǎn)的重大活動和重要問題。
       6　組織制定合理的工資晉升、獎金分配及薪點(diǎn)工資評級辦法，使其有利于調(diào)動和保護(hù)生產(chǎn)一線職工的生產(chǎn)積極性，以促進(jìn)安全生產(chǎn)水平不斷提高。
       7  根據(jù)安全生產(chǎn)工作需要，合理調(diào)配各崗位人員，為新建、擴(kuò)建工程及時調(diào)配合格的技術(shù)骨干。
       8  會同安監(jiān)部組織進(jìn)行新工人入廠后的廠級安全教育和上崗前的培訓(xùn)。
       9　認(rèn)真貫徹、落實(shí)《勞動法》，依法處理勞動糾紛，參加有關(guān)的勞動鑒定，及時做好傷亡及因工傷亡職工善后撫恤等勞動保險工作。
       10  組織參加職工工傷社會保險，負(fù)責(zé)按時為全體職工交納保險費(fèi)。
       11  參與企業(yè)安全技術(shù)勞動保護(hù)措施計劃的編制，組織編制勞動保護(hù)材料計劃，監(jiān)督勞動保護(hù)用品的采購，及時按規(guī)定發(fā)放質(zhì)量合格的勞動保護(hù)用品，保證職工勞動保護(hù)需要。
       12  參加企業(yè)安全分析會和生產(chǎn)調(diào)度會，了解掌握企業(yè)安全生產(chǎn)情況，及時研究解決人資管理工作中涉及安全生產(chǎn)的問題。
       13  組織開展安全教育培訓(xùn)，建立動態(tài)考核機(jī)制，保證本部門職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度，掌握本崗位的安全技能。
       14　組織做好企業(yè)職工的檔案管理，及時進(jìn)行檔案歸檔，保證檔案安全。
       15  組織開展本部門的“反違章”工作，落實(shí)全員控制差錯措施，實(shí)現(xiàn)全員無差錯。
       16  組織開展“安全生產(chǎn)月”等宣傳教育活動，開展企業(yè)安全文化建設(shè)，大力營造“關(guān)愛生命，關(guān)注安全”的安全文化氛圍，教育職工樹立正確的安全生產(chǎn)觀，提高職工的安全文化素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)職工行為安全，達(dá)到人、機(jī)、環(huán)的和諧發(fā)展。
       17  改善本部門勞動環(huán)境和工業(yè)衛(wèi)生條件，為本部門職工配備合格的勞動保護(hù)用品，并監(jiān)督正確佩戴和使用。
       18  接受安全生產(chǎn)的教育和培訓(xùn)，學(xué)習(xí)掌握與電力企業(yè)人資管理工作有關(guān)的安全生產(chǎn)知識，努力提高人資管理工作能力。
       19  開展安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化，推動人資管理工作的制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、法制化。
       20  組織落實(shí)本部門消防安全職責(zé)和保衛(wèi)安全職責(zé)及有關(guān)制度，定期檢查消防器材。
       21  經(jīng)常對本部門的各項(xiàng)工作進(jìn)行督促、檢查、指導(dǎo)，了解掌握各項(xiàng)工作開展情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并組織解決。
       22  及時制止任何違章違紀(jì)行為和拒絕執(zhí)行上級的違章指揮，并有責(zé)任對企業(yè)安全生產(chǎn)管理中存在的問題提出整改建議。