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火電廠創(chuàng)建無(wú)違章班組實(shí)施細(xì)則

  
評(píng)論: 更新日期:2014年05月07日

六、各類(lèi)違章表現(xiàn)及治理對(duì)策
分類(lèi)
表現(xiàn)
責(zé)任人
治 理 對(duì) 策
作業(yè)性違章
附錄三
違章者
本人
1.各班組組織員工學(xué)習(xí)違章的定義、表現(xiàn),并納入每年安規(guī)考試內(nèi)容。
2.任何人員發(fā)現(xiàn)作業(yè)性違章,應(yīng)立即制止,在發(fā)現(xiàn)直接危及人身、電網(wǎng)和設(shè)備安全的緊急情況時(shí),有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的緊急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所,并立即報(bào)告。
裝置性違章
附錄三
設(shè)備專(zhuān)責(zé)人、技術(shù)人員、分管領(lǐng)導(dǎo)
1.部門(mén)技術(shù)人員應(yīng)定期或不定期地組織有關(guān)人員對(duì)裝置性違章進(jìn)行檢查,安全員進(jìn)行監(jiān)督;
2.對(duì)新、改、擴(kuò)建工程要實(shí)行全過(guò)程管理,在設(shè)計(jì)、訂貨、施工、驗(yàn)收等階段嚴(yán)格把關(guān),杜絕產(chǎn)生新的裝置性違章;
4.危及人身、設(shè)備安全的裝置性違章,責(zé)任班組在接到違章通知單后,要立即組織消除。一般性的裝置性違章由部門(mén)在月計(jì)劃中安排消除;需要花費(fèi)較大財(cái)力、物力或需要變更設(shè)備布置的裝置性違章,要報(bào)廠列入年度計(jì)劃消除;
指揮性違章
附錄三
違章指揮者本人、被指揮人
1.所有生產(chǎn)和安全監(jiān)督人員均有權(quán)查禁指揮性違章;
2.各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)下級(jí)違章指揮時(shí)必須立即制止;
3.任何人有權(quán)拒絕違章指揮,并可以越級(jí)報(bào)告。
管理性違章
附錄三
生產(chǎn)、技術(shù)管理人員
1.明確管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任,嚴(yán)格執(zhí)行管理崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和安全責(zé)任制,并落實(shí)考核制度。定期檢查每個(gè)管理崗位的工作質(zhì)量,及時(shí)查禁管理性違章。
2.部門(mén)技術(shù)員負(fù)責(zé)技術(shù)規(guī)程和有關(guān)技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)的制定和修編,安全員負(fù)責(zé)對(duì)規(guī)程制度的貫徹執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
1、班組應(yīng)建立違章檔案,定期分析、總結(jié),對(duì)違章人員進(jìn)行重點(diǎn)培訓(xùn)教育。
??? 2、各級(jí)人員發(fā)現(xiàn)違章行為,都必須立即制止和糾正,對(duì)嚴(yán)重違章者有權(quán)停止其工作,并報(bào)告有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行處理。
??? 3、凡發(fā)生作業(yè)性違章、裝置性違章、指揮性違章及管理性違章,應(yīng)按照“四不放過(guò)”的原則進(jìn)行調(diào)查分析,教育有關(guān)責(zé)任人并制定相應(yīng)的整改措施和防止對(duì)策。
七、統(tǒng)計(jì)與考核
??? 1、按人員統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)的是人員的違章分值,通過(guò)對(duì)人的不安全行為的分析,有針對(duì)性的提出安全教育和安全管理對(duì)策,做好事前預(yù)防工作;并為考核提供依據(jù)。格式見(jiàn)附錄一。
??? 2、按違章分類(lèi)統(tǒng)計(jì):統(tǒng)計(jì)的是各類(lèi)違章的次數(shù),通過(guò)對(duì)各類(lèi)違章趨勢(shì)的分析,明確下一步反違章工作的重點(diǎn)。格式見(jiàn)附錄二。
??? 3、部門(mén)按月分別填寫(xiě)員工違章記分統(tǒng)計(jì)表和違章情況統(tǒng)計(jì)表,并上報(bào)創(chuàng)建無(wú)違章班組工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
??? 4、考核原則:“四不放過(guò)”的原則、以責(zé)論處的原則、逐級(jí)考核的原則、聯(lián)責(zé)考核的原則。
??? 5、考核方式:即時(shí)考核、月考核。
??? 6、違章責(zé)任者及聯(lián)責(zé)處罰記分標(biāo)準(zhǔn)

?

違章分類(lèi)
責(zé)任者處罰
聯(lián) 責(zé) 處 罰
嚴(yán)重違章
記5分/次
1.班組長(zhǎng)、工作負(fù)責(zé)人所管轄的人員有嚴(yán)重違章行為,每發(fā)生1人次,班組長(zhǎng)或工作負(fù)責(zé)人記2分
2.部門(mén)班組有嚴(yán)重違章行為,每發(fā)生1人次,部門(mén)管理人員記1分;
一般違章
記2分/次
?.班組長(zhǎng)、工作負(fù)責(zé)人所管轄的人員有違章行為,每發(fā)生1人次,班組長(zhǎng)或工作負(fù)責(zé)人記1分
八、無(wú)違章班組評(píng)比條件
??? 1、年度內(nèi)未發(fā)生未遂及以上人身事故,未發(fā)生人為責(zé)任的異常及以上設(shè)備事故。
??? 2、年度內(nèi)班組所有員工違章記分為零,違章查處次數(shù)為零。
??? 3、班組違章檔案、員工違章記分檔案齊全、完整、真實(shí),并按時(shí)上報(bào)。
??? 4、檢查中沒(méi)有發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重違章行為。
??? 5、無(wú)違章班組獎(jiǎng)勵(lì):滿足無(wú)違章班組評(píng)比條件,部門(mén)管理委員會(huì)提出申請(qǐng),經(jīng)創(chuàng)建無(wú)違章班組工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定后,予以獎(jiǎng)勵(lì)。
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