第一條 為認真落實****公司開發(fā)有限公司《2012年安全工作意見》（以下簡稱《意見》），加強安全工作過程管控，健全安全管理評價考核體系，對公司各單位安全管理工作開展情況進行客觀、全面、公平、合理的評價，促進公司安全管理工作水平的提升，鞏固和提高“兩抓一建”工作成果，制定本辦法。

第二條 本辦法根據國家電網公司、****公司開發(fā)公司安全生產規(guī)程規(guī)定以及《意見》明確的安全工作思路、目標和任務，將2012年安全管理工作評價內容分為5類26項，每項列出具體評分標準（見附表），作為各發(fā)電單位貫徹公司安全工作部署，落實《意見》各項要求的綜合評價標準。

第三條 安全管理工作評價分為目標評價和過程評價兩部分，其中“安全目標”針對安全事故（事件）發(fā)生情況，過程評價包括對“安全重點工作、日常管理工作、其他和獎勵”完成情況。

第四條 安全管理工作評價在嚴格執(zhí)行安全事故考核有關規(guī)定的同時，將《意見》落實情況及日常安全工作開展情況納入評價，作為檢驗各發(fā)電單位安全工作成效的綜合指標，引導各單位全面抓好安全生產各項工作，確保實現2012年安全工作目標。

第五條 企業(yè)負責人年度業(yè)績安全指標考核得分最高為19分，年底減去安全管理工作目標評價扣分與安全管理過程評價扣分，所得分數為企業(yè)負責人年度業(yè)績安全指標考核得分（最低為0分）。安全管理工作目標評價（1-7項）實行扣分辦法，年底扣分之和得出年度安全管理目標評價扣分；安全管理過程評價（8-26項）實行加分和扣分相結合的辦法，年底最終考核累計扣分與獎勵得分之和乘以0.19系數，得出年度安全管理過程評價扣分。

第六條 公司安全監(jiān)察部根據各單位月度安全生產和安全重點工作開展情況，進行評價考核，每月10日前將考核結果以正式文件下發(fā)各單位，同時在安全監(jiān)督信息系統(tǒng)上公布。

第七條 本辦法適用于公司系統(tǒng)各發(fā)電企業(yè)。

第八條 本辦法由****公司開發(fā)有限公司安全監(jiān)察部負責解釋。

附表

序號	項目	評分標準
一、安全目標
1	安全百日個數	比公司規(guī)定每少1個扣5分。
2	不發(fā)生人身重傷、死亡事故	死亡1人，扣19分；每重傷1人扣5分。
3	不發(fā)生五級及以上電網、設備事故	①    每發(fā)生1起一般及以上電網、設備事故，扣19分； ②    每發(fā)生1起五級電網、設備安全事件，扣10分； ③    每發(fā)生1起六級電網、設備安全事件，扣5分； ④    每發(fā)生1起七級電網、設備安全事件，扣2分； ⑤    每發(fā)生1起八級電網、設備安全事件，扣1分。
4	不發(fā)生火災事故	①    每發(fā)生1起一般及以上火災事故，扣19分。 ②    發(fā)生火災事件的，根據后果扣3～10分。
5	不發(fā)生六級及以上信息系統(tǒng)事件	每發(fā)生1起，按照事故性質和后果扣2～8分。
6	不發(fā)生本企業(yè)負主要及同等責任的重大交通事故	每發(fā)生1起，按照事故性質和后果扣3～19分。
7	不發(fā)生對公司造成較大影響的安全事件	每發(fā)生1起，按照事件性質和責任大小扣5～19分。
二、安全重點工作
8	“安全年”活動	①    未成立安全年活動組織機構，扣10分； ②    未細化“安全年”活動方案，扣5分； ③    各單位主要負責人未對活動親自部署、未親自督辦，扣5分； ④    沒有分管領導具體負責，扣5分； ⑤    未制定分級管控目標，扣5分； ⑥    未落實具體措施和要求，每項扣0.5-1分； ⑦    活動開展不務實、走形式，每項扣0.5-1分； ⑧    無活動記錄，每次扣0.1-0.5分；
9	安全性評價	①    安評查出問題未制定整改計劃和措施，每項扣1分； ②    安評查出問題未按期完成，每項扣1分； ③    自查評開展不深入、不徹底的，每項扣0.2-1分。
10	隱患排查治理	①    未制定隱患排查治理實施細則，扣10分； ②    隱患排查治理工作機制不健全，扣0.1-0.5分； ③    隱患排查治理責任落實不到位，扣0.1-0.5分； ④    隱患治理未做到閉環(huán)管理，每項扣0.2-0.5分； ⑤    未按期完成隱患治理，每項扣0.5-1分；
11	安全設施標準化	①    未成立組織機構，扣10分； ②    未制定安全設施標準化實施方案，扣5分； ③    未按計劃完成安全設施標準化工作，每項扣0.2-1分； ④    安全設施配置不完善或不符合標準要求，每項扣0.1-0.5分； ⑤    安全設施標準化試點，未按期通過國網驗收，扣20分。
12	安全生產反違章	①    未成立反違章組織機構，扣10分； ②    反違章制度不健全，扣5分； ③    反違章監(jiān)督檢查不到位，每發(fā)現1次扣0.1-0.5分； ④    未對反違章檢查進行月度總結，每次扣0.2分； ⑤    未建立反違章處罰管理檔案，每項扣0.3分； ⑥    未對發(fā)生的違章現象進行深入分析、處罰，每發(fā)現1次扣0.1-0.5分； ⑦    未及時對違章現象進行曝光，每發(fā)現1次扣0.1分。
三、日常管理工作
13	安全監(jiān)督體系建設	①    未設置獨立的安全監(jiān)督機構，扣20分； ②    未按公司要求配置安全監(jiān)督人員，扣1-2分。
14	安全例行工作	①    企業(yè)負責人“四個一”要求落實不滿足要求，每項扣1分； ②    未召開季度安委會，每次扣5分； ③    未召開月度安全分析會，每次扣5分； ④    未召開安監(jiān)網例會，每次扣5分； ⑤    安全分析會會議紀要不符合公司要求，每次扣0.2-0.5分； ⑥    未召開班前會、班后會，每次扣0.2分； ⑦    安全日學習流于形式、內容空洞，每次扣0.1-0.5分； ⑧    未發(fā)布《月度安全簡報》，每次扣0.2分。 ⑨    上級布置的安全專項活動未及時組織傳達實施，每次扣1-5分。
15	“兩措”管理	①    未制定“兩措”年度計劃，扣10分； ②    未按計劃實施“兩措”，每項扣2分。
16	應急管理工作	①    未按公司要求健全應急預案管理體系，扣10分； ②    未按公司要求制定總體應急預案和專項預案，每項扣1分； ③    未按要求完成應急預案備案工作，每項扣2分； ④    未制定應急演練和培訓計劃，扣2-5分； ⑤    未按計劃開展應急演練和培訓，每項扣0.5-2分；
17	安全教育培訓	①    公司對各單位領導干部的安全法律法規(guī)、規(guī)程制度、《安規(guī)》考試，每出現1人次考試不及格，扣1分； ②    未制定企業(yè)安全教育培訓計劃，扣5分； ③    未按培訓計劃實施，每項扣1分。
18	春、秋季及其他專項安全大檢查活動開展	①    未制定春秋季安全檢查工作計劃，扣10分； ②    檢查表及檢查標準制定不全面，每項扣0.2-0.5分； ③    對自查以及公司督查發(fā)現問題整改落實不到位，每項扣0.1-2分。
19	定期報送工作	①    各類報表、報告、總結以及公司要求上報的其他材料未按要求上報，每次扣0.2-0.5分 ②    報送材料不符合公司要求，每次扣0.2-0.5分；
20	安全事故、突發(fā)事件報告	①    發(fā)生機組狀態(tài)轉變，未按規(guī)定時限、要求上報，每次扣1分； ②    發(fā)生安全事故或突發(fā)事件，未按規(guī)定時限、要求上報，根據事件性質，每次扣1-5分； ③    發(fā)生瞞報，根據事件性質，每次扣10-100分。
21	不安全事件調查處理	①    發(fā)生不安全事件單位未按照“四不放過”原則進行調查、分析、處理，每次扣1-5分； ②    整改措施不落實，重復發(fā)生相同不安全事件的，根據事件性質，每次扣1-5分； ③    未按時報送事故調查報告，每次扣3分。
22	公司安排的其他工作完成情況	不滿足要求扣0.1-5分
四、其他
23	基層單位工作不到位，對公司造成負面影響	根據性質不同，每次扣1-10分。
五、獎勵
24	安全管理典型經驗被公司推廣	每項加1-2分
25	出色完成公司安排的工作任務	每項加1-2分
26	單位獲得國家電網或省級以上級別先進安全獎項（含安全專項活動）	每項加3-5分