為綜合考核、評(píng)價(jià)安全員的工作實(shí)績(jī)和業(yè)務(wù)能力，做好我社安全工作，特制安全員考核方案。
        一、基本原則
        1、堅(jiān)持公平、公開(kāi)、公正的原則；
        2、堅(jiān)持年度考核和日?？己讼嘟Y(jié)合的原則
        二、考核對(duì)象
        安全員
        三、考核內(nèi)容
        1、工作業(yè)績(jī)：主要考核安全員每月安全檢查是否到位，來(lái)人登記是否及時(shí)，安全保衛(wèi)工作日志登記是否及時(shí)。
        2、業(yè)務(wù)能力：是否掌握有關(guān)安全方面知識(shí)，是否對(duì)員工進(jìn)行安全知識(shí)培訓(xùn)。
        四、組織領(lǐng)導(dǎo)
        為確保安全員年度考核工作順利進(jìn)行，成立安全員考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)安全員考核工作的指導(dǎo)與協(xié)調(diào)。
        組  長(zhǎng)：童永紅
        成  員：胡娟、楊桂華、謝神應(yīng)
        考核領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)：
        1、制定安全員年度考核的具體實(shí)施辦法；
        2、組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和公示年度安全員考核結(jié)果；
        3、受理對(duì)考核結(jié)果提出異議的復(fù)核申請(qǐng)；
        4、負(fù)責(zé)向電力局HSE管理委員會(huì)（防火委員會(huì)）匯報(bào)考核結(jié)果，提出XX年聘任意見(jiàn)建議
        六、時(shí)間安排
        1、工作業(yè)績(jī)考核：XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人：各單位主要領(lǐng)導(dǎo)
        2、業(yè)務(wù)能力考核：XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人：各單位主管領(lǐng)導(dǎo)
        3、職責(zé)履行考核：XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人：XXX
        4、考核結(jié)果匯總：XX年X月X日-X月X日
        負(fù)責(zé)人：XXX  XXX
        七、相關(guān)要求
        1、各單位要高度重視，明確專(zhuān)人負(fù)責(zé)抓好落實(shí)，嚴(yán)格按照考核程序和方法進(jìn)行考評(píng)，召開(kāi)專(zhuān)題會(huì)議策劃、部署，集體研究決定考核結(jié)果，完整上報(bào)考評(píng)資料；質(zhì)量安全環(huán)保部和人事部負(fù)責(zé)督查各單位技師考核的落實(shí)情況。
        2、凡違反規(guī)定的原則、內(nèi)容，隨意降低考核標(biāo)準(zhǔn)或不按規(guī)定程序考核的單位，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組將嚴(yán)格考核通報(bào)并追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。
        3、安全員年度綜合考核按照優(yōu)秀（90分<優(yōu)秀≤100分）、稱(chēng)職（75分<稱(chēng)職≤90分）、基本稱(chēng)職（60分<基本稱(chēng)職≤75分）、不稱(chēng)職（60分以下）四個(gè)檔次做出評(píng)價(jià)，考核結(jié)果作為XX年安全員聘任的主要依據(jù)，XX年考核結(jié)果在基本稱(chēng)職及以下的，XX年不再聘任。