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反違章考核實施細則

  
評論: 更新日期:2011年03月22日

  5.2.4負責建立局級違章檔案,統(tǒng)計、核實各單位違章情況并報人事部和企業(yè)管理部。

  5.3人事部的職責

  5.3.1負責建立局級違章積分檔案,定期進行通報。

  5.3.2根據(jù)違章積分情況按照本細則要求組織對有關(guān)人員進行培訓并考核。

  5.4生產(chǎn)技術(shù)部的職責

  5.4.1督促檢查各單位反違章工作開展情況。

  5.4.2協(xié)調(diào)解決裝置性違章。

  5.5項目管理單位

  5.5.1對所負責項目進行監(jiān)督檢查。

  5.5.2負責建立外單位違章檔案,每月統(tǒng)計、上報違章情況。

  5.5.3負責采取有效措施防止施工單位各類違章現(xiàn)象發(fā)生。

  5.6 各部門的職責

  5.6.1負責本部門反違章的具體工作。

  5.6.2對各施工現(xiàn)場按到位標準進行現(xiàn)場監(jiān)督檢查,及時糾正和查處違章,有效杜絕各類違章的發(fā)生。

  5.6.3負責建立部門違章記錄及考核辦法,對本部門發(fā)生的各類違章給予曝光和進行處罰。

  5.6.4每月統(tǒng)計、分析和上報違章情況,并在安全生產(chǎn)分析會上通報。

  5.7各班組負責建立班組違章記錄。

  5.8各級人員均有制止、報告違章行為的權(quán)利和義務。

  6. 管理要求與方法

  6.1違章分類:根據(jù)違章行為的嚴重程度,分為嚴重、較嚴重和一般性違章,分別為Ⅰ類、Ⅱ類和Ⅲ類違章。

  6.2違章級別

  6.2.1局屬各部門及各級人員發(fā)現(xiàn)其他部門人員違章行為,列為局級違章。

  6.2.2各部門管理人員發(fā)現(xiàn)本部門班組人員違章行為,列為部門級違章。

  6.2.3班組成員發(fā)現(xiàn)本部門管理人員及其他班組人員違章行為,列為部門級違章。

  6.2.4無下級班組的部室發(fā)現(xiàn)本部室成員違章行為和各班組發(fā)現(xiàn)本班組成員違章行為,列為班組級違章。

  6.3考核

  6.3.1違章積分

  6.3.1.1每發(fā)生一次Ⅰ類違章,局級違章分別給予當事人、所在班組、部門違章記分6分;部門級違章分別給予當事人、所在班組違章記分3分。

  6.3.1.2每發(fā)生一次Ⅱ類違章,局級違章分別給予當事人、所在班組、部門違章記分4分;部門級違章分別給予當事人、所在班組違章記分2分。

  6.3.1.3每發(fā)生一次Ⅲ類違章,局級違章分別給予當事人、所在班組、部門違章記分2分;部門級違章分別給予當事人、所在班組違章記分1分。

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