1  范圍
        本標準規(guī)定了公司節(jié)能目標管理的工作職責和考核辦法。
        2  引用文件
        《中華人民共和國節(jié)約能源法》
        《國務院關(guān)于加強節(jié)能工作的規(guī)定》
        《山東省節(jié)約能源條例》
        《山東省節(jié)能監(jiān)察辦法》
        GB/T15587?995《工業(yè)企業(yè)能源管理導則》
        GB15316-94《節(jié)能監(jiān)測技術(shù)通則》
        GB 17167?006《用能單位能源計量器具配備和管理通則》
        3  定義
        能源，為公司所消耗的煤炭等一次能源和電力、成品油等二次能源及蒸汽、熱水、自來水、空調(diào)送風、壓縮空氣等各類耗能工質(zhì)。
        4  職責
        4.1   節(jié)能部門的職責
        4.1.1 節(jié)能部門負責公司日常節(jié)能工作，行使公司節(jié)能管理職能。
        4.1.2 組織貫徹國家及省市節(jié)能管理法律法規(guī)、方針政策，落實省市各級節(jié)能主管部門有關(guān)節(jié)能節(jié)水管理工作的安排要求。
        4.1.3 編制和修訂公司各項節(jié)能管理制度；建立和調(diào)整公司節(jié)能管理保證體系，完善節(jié)能管理網(wǎng)絡。
        4.1.4 負責企業(yè)節(jié)能技術(shù)措施項目的審核立項、監(jiān)督執(zhí)行、檢查考核工作。
        4.1.5 對公司各類能源購入、能源利用與節(jié)能管理進行指導服務和督察考評；經(jīng)常性的對用能現(xiàn)場和節(jié)能情況進行監(jiān)督檢查與考核評價，控制和消除各類不合理用能及“跑、冒、滴、漏”等浪費現(xiàn)象。
        4.1.6 負責公司能耗定額與限額管理，根據(jù)上級下達的節(jié)能、提水指標計劃和能源消耗定額，編制、修訂公司的節(jié)能措施與節(jié)能指標計劃、用水計劃和能耗定額限額指標，定期檢查、分析、考核用能部門節(jié)能績效與指標完成情況。
        4.1.7 負責企業(yè)各類能源消耗數(shù)據(jù)的統(tǒng)計或?qū)徍斯ぷ?；建立和完善企業(yè)各類能源消耗臺帳；定期對企業(yè)能源消耗情況進行統(tǒng)計分析；按要求編制各項能源消耗統(tǒng)計報表，按時上報各級能源主管部門。
        4.1.8 負責企業(yè)水、電與熱力系統(tǒng)的能量平衡測試工作，對各重點耗能設備和站房進行技術(shù)經(jīng)濟分析與運行監(jiān)督。
        4.1.9 配合宣傳教育部門進行節(jié)能宣傳、教育和培訓工作，組織開展各類節(jié)能活動。
        4.2   綜合管理部門的職責
        4.2.1 在編制企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃時，把節(jié)能規(guī)劃和計劃列為重要內(nèi)容、會同節(jié)能主管部門共同進行節(jié)能規(guī)劃和計劃的編制工作。
        4.2.2 編制、檢查、總結(jié)生產(chǎn)經(jīng)營計劃時，會同節(jié)能主管部門同時編制、檢查、總結(jié)節(jié)能計劃（包括產(chǎn)品單耗和綜合能耗的定額與考核指標）并跟蹤和督促落實。
        4.2.3 結(jié)合企業(yè)技術(shù)改造和設備檢修等工作的展開，創(chuàng)造好節(jié)能四新利用或節(jié)能技術(shù)改造條件，有效結(jié)合或?qū)嵤┕?jié)能與合理用能篇章。
        4.2.4 在生產(chǎn)調(diào)度過程中，及時調(diào)整能源動力系統(tǒng)運行供應，提高生產(chǎn)用能均衡性，努力降低燃料、動力消耗。
        4.2.5 在生產(chǎn)調(diào)度會上及時總結(jié)各部門節(jié)能計劃和能耗指標的執(zhí)行情況，對浪費能源的現(xiàn)象督促落實整改。
        4.2.6 及時總結(jié)企業(yè)生產(chǎn)和輔助生產(chǎn)系統(tǒng)的合理用能經(jīng)驗，并向節(jié)能主管部門提出改進用能管理和采取節(jié)能技術(shù)措施的建議安排。
        4.3   動力部門的職責
        4.3.1 負責公司水、電、蒸汽的運行管理與維修工作。
        4.3.2 對廠區(qū)主要動能管線進行檢修和維護，消除能耗缺陷，控制“跑、冒、滴、漏”等浪費現(xiàn)象。
        4.3.3 加強能源計量管理工作。完善各類能源計量儀表配備率和計量檢測率，保證各類動能計量的準確性、可靠性。
        4.3.4 按時對生產(chǎn)區(qū)和宿舍區(qū)總進戶計量點進行抄表、統(tǒng)計、核算和轉(zhuǎn)賬結(jié)算，按時報送各類動能原始記錄和統(tǒng)計報表。
        4.3.5 負責對動能外轉(zhuǎn)供戶進行用能計量監(jiān)督管理或抄表收費。
        4.3.6 未經(jīng)動力部門允許，任何部門不得私自在公司動力管線上接線、接管等無計量用能現(xiàn)象，不經(jīng)審批不得私自向外單位和個人轉(zhuǎn)供各類動能。
        4.4   物資供應部門的職責
        4.4.1 負責煤炭、成品油等的采購供應工作。
        4.4.2 加強對煤炭或油品的能源源頭質(zhì)量控制，保證所采購能源的數(shù)量和質(zhì)量要求。
        4.4.3 及時向節(jié)能管理部門報送各類能源采購原始憑證和文件資料。
        4.5   計量部門職責
        4.5.1 根據(jù)企業(yè)能源進出、分配和消耗等的實際需要，按照“用能單位能源計量器具配備和管理導則”的要求，編制并實施能源計量器具配備規(guī)劃。
        4.5.2 組織制訂能源計量的各種技術(shù)標準和管理制度并貫徹實施。
        4.5.3 負責能源計量情況和數(shù)據(jù)的監(jiān)督檢查，會同企業(yè)節(jié)能主管部門規(guī)定能源計量的重點管理項目，建立重點監(jiān)測網(wǎng)點和信息傳遞、反饋流程、管理辦法。
        4.5.4 積極推廣應用計量新技術(shù)、新器具，努力提高企業(yè)能源計量的技術(shù)水平和管理水平。
        4.5.5 參加企業(yè)能量平衡的測試工作，負責解決測試中的計量問題。
        4.6   宣傳教育部門的職責
        4.6.1 負責組織企業(yè)節(jié)能宣傳、教育和培訓工作。
        4.6.2 組織節(jié)能專業(yè)技術(shù)培訓，能源管理短期培訓、結(jié)合企業(yè)能源利用的節(jié)能技術(shù)報告會和交流研討會。
        4.6.3 會同節(jié)能管理部門組織開展公司好各類節(jié)能活動，不斷提高全員節(jié)能意識與節(jié)能技能。
        4.6.4 會同企業(yè)節(jié)能管理部門進行重點耗能設備操作崗位專業(yè)培訓，并實施上崗操作的考核、發(fā)證工作。
        4.7   物業(yè)管理部門的職責
        4.7.1 負責建筑節(jié)能和公司生活區(qū)用能現(xiàn)場的節(jié)能管理工作。
        4.7.2 按時對宿舍區(qū)居民或外轉(zhuǎn)供戶水、電、汽耗用進行抄表、統(tǒng)計、核算、轉(zhuǎn)賬結(jié)算和管理控制，按時向節(jié)能管理部門報送各類動能原始記錄和統(tǒng)計報表。
        4.8   各用能部門職責
        4.8.1 各用能部門負責各類能源使用的屬地管理和自主管理工作。
        4.8.2 建立完善本部門能源管理制度和能源管理保證體系。
        4.8.3 按時向節(jié)能部門提報并實施各項節(jié)能技術(shù)措施、管理措施項目。
        4.8.4 對所屬區(qū)域內(nèi)的用電、用水、用汽及壓縮空氣、空調(diào)送風、暖氣等各類用能設施進行巡視檢查，對能效低下等不合理用能現(xiàn)狀和跑冒滴漏等不正常現(xiàn)象要及時維修整改，杜絕各類違章、浪費用能現(xiàn)象。
        4.8.5 嚴格執(zhí)行各類能耗定額限額。落實公司下達的各項節(jié)能指標和節(jié)能計劃。
        4.8.6 按時報送相關(guān)能源原始統(tǒng)計報表。
        4.8.7 不斷進行節(jié)能宣傳教育和節(jié)能技能培訓工作。
        5  考核
        節(jié)能管理部門依據(jù)《企業(yè)節(jié)能目標管理考核辦法》的規(guī)定，經(jīng)常性的對用能部門特別是重點用能部門進行節(jié)能管理狀態(tài)與工作狀態(tài)的督查考核，對不盡責盡職或各類浪費、違章情況進行曝光通報，并于每月5日前，將上月因違章用能，受到罰款處理的部門、人員明細表報考核主管部門，并督促實施。