第一條 根據(jù)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局文件精神要求，為進(jìn)一步強(qiáng)化安全管理的過(guò)程控制，切實(shí)把安全生產(chǎn)與員工的切身利益聯(lián)系起來(lái)，調(diào)動(dòng)全體員工做好安全工作的積極性，公司特制定本制度。
第二條 為保證各單位人員安全績(jī)效工資考核兌現(xiàn)合理有效運(yùn)行，公司成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)公司范圍內(nèi)安全績(jī)效工資考核、檢查、指導(dǎo)和評(píng)比工作。組 長(zhǎng)：xxx成 員：xxx xxx安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在安全管理辦公室。
第三條 考核領(lǐng)導(dǎo)小組按季度對(duì)單位人員安全績(jī)效工資執(zhí)行情況進(jìn)行檢查評(píng)比。日常檢查考核由安全管理辦公室牽頭，各相關(guān)業(yè)務(wù)部門配合抓好落實(shí)。
第四條 根據(jù)公司工作任務(wù)的不同，分別把普通員工和管理人員個(gè)人月度工資總額的30%和40%作為其安全績(jī)效工資由安全管理辦公室進(jìn)行考核。
第五條 考核實(shí)行百分制。
（一）月度考核：按照《安全績(jī)效工資考核評(píng)分辦法》進(jìn)行考核，考核得分90分不獎(jiǎng)不罰，考核得分低于90分，每少1分扣除全員當(dāng)月安全績(jī)效工資的1%。
（二）季度考核： 季度平均分值低于90分，扣除安全獎(jiǎng)的3%。
（三）年度考核：年度平均值低于90分扣除集體安全獎(jiǎng)的12%。
第六條 各單位依據(jù)安全管理辦公室提供的安全考核結(jié)果進(jìn)行安全績(jī)效工資兌現(xiàn)，核算出的兌現(xiàn)結(jié)果由經(jīng)理審簽后發(fā)放。
第七條 成立安全績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)公司實(shí)際情況制定出安全績(jī)效工資的考核兌現(xiàn)辦法。
第八條 安全管理辦公室按月提供以下主要安全績(jī)效考核結(jié)果,并負(fù)責(zé)其執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。
(一) 人身事故、機(jī)電運(yùn)行事故、其它事故。
(二) 本安管理體系或綜合管理體系執(zhí)行情況。
(三)“三違”次數(shù)及安全隱患的整改落實(shí)情況。
(四) 作業(yè)規(guī)程的學(xué)習(xí)、貫徹、執(zhí)行情況。
(五) 各項(xiàng)制度執(zhí)行情況。
(六) 安全培訓(xùn)情況。
第九條 考核人員應(yīng)熟練掌握安全績(jī)效考核制度，嚴(yán)把考核關(guān)，每月考核結(jié)束后，要將各種考核材料、報(bào)表、評(píng)比結(jié)果存檔備查，同時(shí)要將考核結(jié)果張榜公布，做到公平、公正、公開。第十條 本辦法修定權(quán)、解釋權(quán)歸安全管理辦公室。