12.4.7各部門發(fā)生事故后，應(yīng)填寫“一般事故調(diào)查表”，并于三日內(nèi)送安全管理部門。

　　13工傷的認(rèn)定

　　13.1認(rèn)定依據(jù)

　　根據(jù)市勞動和社會保障局京勞社工發(fā)（2002）46號“北京市企業(yè)勞動者工傷報(bào)告和工傷認(rèn)定辦法”北京市人民政府令1999年第48號“北京市企業(yè)勞動者保險(xiǎn)規(guī)定”，特做以下管理規(guī)定：

　　13.2工傷認(rèn)定

　　13.2.1職工因公負(fù)傷應(yīng)迅速搶救治療保護(hù)事故現(xiàn)場，所在部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)報(bào)告安全主管人員，不得隱瞞或拖延不報(bào)。

　　13.2.2職工發(fā)生因工負(fù)傷事故，事故部門應(yīng)在3日內(nèi)召開事故分析會，填報(bào)工傷事故報(bào)表，并同負(fù)傷者初診診斷證明一并報(bào)工程部。

　　13.2.3輕傷事故負(fù)傷者一般不參加工傷評殘鑒定，若達(dá)到器官部分缺陷，體形異常者，本人和所在部門可向公司勞動部門提出評殘申請。

　　13.2.4重傷事故的負(fù)傷者及所在部門應(yīng)事故發(fā)生的7日內(nèi)將負(fù)傷者的醫(yī)療診斷證明本人身份證復(fù)印件和本人一寸照片兩張一并遞交公司有關(guān)部門，經(jīng)審定后，上報(bào)勞動局進(jìn)行工傷認(rèn)定，并申請領(lǐng)取工傷證。

　　13.2.5職工在上下班的規(guī)定時(shí)間內(nèi)和必經(jīng)路線上，發(fā)生無本人責(zé)任的道路機(jī)動車事故，并有交通管理部門證明材料的可以認(rèn)定工傷，機(jī)動車以外的事故不認(rèn)定工傷。

　　13.2.6由于治安和火災(zāi)造成的傷亡事故，有公安部門和消防部門提供的證明材料，可以認(rèn)定為工傷。

　　13.2.7國家規(guī)定的其它屬于工傷范圍認(rèn)定條件的負(fù)傷者，給予認(rèn)定工傷。

　　13.2.8職工在工作中飲酒的，不論喝多少酒，也不論喝何種造成傷亡的，不作工傷認(rèn)定；因業(yè)務(wù)工作飲酒過量，造成傷亡不作工傷認(rèn)定。

　　13.3工傷的醫(yī)療

　　13.3.1工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)護(hù)理費(fèi)交通費(fèi)等，經(jīng)確認(rèn)符合報(bào)銷規(guī)定范圍的按公具體規(guī)定辦理。

　　13.3.2工傷職工休工期間，一律憑指定醫(yī)院的“休假證明”休假，享受工傷保險(xiǎn)待遇，無醫(yī)院“休假證明”的，不得算工傷假，不享受工傷保險(xiǎn)待遇。

　　13.3.3凡因工負(fù)傷需休假一個(gè)月以上者，休假人應(yīng)根椐指定醫(yī)院的意見與公司鑒定“工傷醫(yī)療期協(xié)議”“工傷醫(yī)療期協(xié)議”依據(jù)《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》執(zhí)行。

　　13.3.4“工傷醫(yī)療期”滿后，傷者不再享受工傷保險(xiǎn)待遇，仍需治療的，由本人據(jù)醫(yī)療單位出據(jù)的證明向公司提出申請，經(jīng)公司審核確認(rèn)后，續(xù)簽“工傷醫(yī)療期”協(xié)議，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

　　13.4工傷致殘的勞動鑒定和保險(xiǎn)待遇

　　13.4.1凡已經(jīng)區(qū)勞動局進(jìn)行了工傷認(rèn)定，并領(lǐng)取了“工傷證”且符合“評殘”標(biāo)準(zhǔn)者，在“工傷醫(yī)療期”終結(jié)后，憑“工傷認(rèn)定申請表”“工傷證”和治療醫(yī)院的病歷X光片CT片及相關(guān)的報(bào)告單等資料報(bào)公司工程部參加工傷致殘等級的鑒定。

　　13.4.2工程部根據(jù)傷者的上報(bào)資料，確認(rèn)是否符合“評殘”標(biāo)準(zhǔn)，確認(rèn)后，填寫鑒定表，一式四份，報(bào)區(qū)勞動局勞動鑒定委員會申請?jiān)u殘。

　　13.4.3凡經(jīng)市區(qū)勞動鑒定委員會鑒定后，評為工傷致殘或職業(yè)病1—10級的職工，工程部將其鑒定表轉(zhuǎn)給公司勞動認(rèn)識部門，由其按國家工傷保障待遇的有關(guān)規(guī)定，辦理相關(guān)的待遇。

　　14安全生產(chǎn)責(zé)任追究辦法

　　14.1依據(jù)《北京市安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究規(guī)定》、《北京市勞動保護(hù)監(jiān)察條例》等有關(guān)法律法規(guī)要求，追究其相關(guān)人員責(zé)任，需要追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任由公司安委會決定，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　14.2領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任分為主要領(lǐng)導(dǎo)和重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管的工作不負(fù)責(zé)任，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員，重要責(zé)任者是指在其職責(zé)范圍內(nèi)，對應(yīng)管的工作或者參與決定的工作，不履行或者不正確履行職責(zé)，對造成的損失負(fù)次要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。

　　14.3在安全工作中，有下列情形之一，造成較大損失的，對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者給予警告，記過處分，對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告處分。造成重大損失的，對主要領(lǐng)導(dǎo)得給予記過記大過撤職處分，對重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任者，給予警告記過記大過處分，造成特別重大損失的，予以辭退：

　　不認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方面的法律法規(guī)或上級部門有關(guān)安全工作的指示、命令和規(guī)定，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

　　對存在隱患，未采取必要的措施，使本來可能避免的損失未能避免，造成重大損失的。

　　濫用職權(quán)違章指揮，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

　　對違章作業(yè)或違章指揮作業(yè)不加制止，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

　　對有關(guān)部門/個(gè)人所提出的消除不安全因素/加強(qiáng)安全防范的合理意見、建議不采納，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

　　發(fā)生安全生產(chǎn)事故時(shí)，值班領(lǐng)導(dǎo)和值班人員脫離值班崗位，

　　未能及時(shí)報(bào)警，導(dǎo)致事故進(jìn)一步擴(kuò)大的。

　　未建立完善的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和逐級分層的安全生產(chǎn)責(zé)任制度，安全管理松懈，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

　　發(fā)生傷亡事故后，不采取相應(yīng)防范措施，導(dǎo)致類似事故再次發(fā)生的。

　　事故隱患嚴(yán)重，接到安全管理部門下發(fā)的限改通知逾期不采取治理措施，導(dǎo)致事故發(fā)生的。

　　15公司安全生產(chǎn)的檢查考核

　　15.1檢查、考核內(nèi)容

　　安全管理制度是否健全；

　　“五有”防護(hù)設(shè)施是否齊全；

　　各類機(jī)械設(shè)備電器設(shè)施及其它設(shè)施是否安全可靠；

　　有無違章操作違章指揮；

　　是否按規(guī)定對職工進(jìn)行安全教育，相關(guān)記錄；

　　勞保用品穿戴是否齊全；

　　安全通道是否暢通；

　　要害部位是否有明顯的安全標(biāo)志；

　　15.2檢查、考核標(biāo)準(zhǔn)

　　檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患應(yīng)在限期內(nèi)整改，如到期不整改的，每項(xiàng)處以50-500元罰款，直至解除責(zé)任人勞動合同。

　　對于違章操作，每發(fā)現(xiàn)一項(xiàng)要對違章操作者處50-500元罰款，由此發(fā)生的惡性事故，要追究主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，并對事故主要責(zé)任者處以500-1000元罰款，直至解除責(zé)任人勞動合同。

　　“五有防護(hù)”設(shè)施不齊者，每項(xiàng)處以100-200元罰款；

　　勞保用品穿戴不全者，每項(xiàng)處以10-50元罰款；

　　阻礙安全管理人員執(zhí)行公務(wù)的，處以100-200元罰款，且給予相應(yīng)的紀(jì)律處罰；

　　未按規(guī)定對職工，新上崗換崗職工進(jìn)行安全教育，對部門主要領(lǐng)導(dǎo)處以50-100元罰款；

　　特殊崗位，無證上崗對責(zé)任者及主要領(lǐng)導(dǎo)分別處100-200元罰款。

　　15.3工傷事故的考核

　　每發(fā)生一起死亡事故，扣除公司主管經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人、事故部門負(fù)責(zé)人3個(gè)月的效益工資；扣除事故部門當(dāng)月效益工資總額的100%；事故責(zé)任人按有關(guān)規(guī)定另行處理，并按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

　　每發(fā)生一起重傷或多人事故（輕傷3人以上），扣除公司主管經(jīng)理、安全負(fù)責(zé)人、事故部門負(fù)責(zé)人2個(gè)月的效益工資；扣除事故部門當(dāng)月效益工資的50%。

　　每發(fā)生一起輕傷事故，扣除事故部門責(zé)任人當(dāng)月效益工資，對事故部門罰款500—1000元。

　　工傷休假從事故發(fā)生次月起進(jìn)行考核，超過公司下達(dá)的控制天數(shù)，每超一天，扣除部門效益工資總額的1%。

　　因不可抗拒的原因或意外事故而造成的工傷事故，可酌情減免處罰。

　　對發(fā)生事故后隱瞞不報(bào)或謊報(bào)的，處罰事故部門責(zé)任人500-1000元罰款。

　　四工傷、違章罰款由生產(chǎn)全部開據(jù)單據(jù)，自事故部門及責(zé)任人的效益工資中扣除。此款由財(cái)務(wù)部立帳管理。年末由工程部提取，用于獎勵對安全生產(chǎn)做出突出成績的部門和個(gè)人。

　　工傷休工控制天數(shù)計(jì)算方法：

　　部門月控制天數(shù)=（0.5小時(shí)×部門職工總數(shù)）/8小時(shí)。

　　附加說明：

　　本文件由工程部安委會提出并起草

　　本文件由工程部安委會組織實(shí)施和監(jiān)測