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人的生理因素與安全的關系

  
評論: 更新日期:2012年11月04日
2、人體勞動強度參數(shù)。
???a.能量代謝率。
???能量代謝率=勞動代謝率/基礎代謝率
???所謂基礎代謝率是指勞動者在絕對安靜橫臥狀態(tài)下,為維持生命,在單位時間內(nèi)所需的最低能量消耗量。
???勞動代謝率是指勞動者在勞動時的能量消耗量與安靜時的能量消耗量之差除以勞動時間。安靜時的能量消耗量大體為基礎代謝量的120%。能量消耗量可通過測定勞動時呼出氣中的O2及CO2的比例,算出勞動者O2的消耗量折算得到。能量代謝率RMR的經(jīng)驗計算公式為:
????LogRMR=0.0945x-O.53794????(4—4)、
???log(13.26-RMR)、=1.1648-0.0125x????(4—5)、
??式中??X--—每平方米體表面積每分鐘呼氣量,即x=每分鐘呼氣量/每平方米體表面積。按上式分別求出各項勞動與休息時的能量代謝率,分別乘以相應的累積時間,最后得出一個工作日各種活動和休息時的能量消耗值,再把各項能量消耗值總計除以工作日總工時,即得出工作日平均能量代謝謝率。
???b.耗氧量(單位L/min)、。
???人在作業(yè)時因耗能量增加,需氧量也必增多,每分鐘的需氧量稱為耗氧需。人體每分鐘內(nèi)能供應的最大氧量稱為最大耗氧量,正常**一般不超過3L,常鍛煉者可達到4L以上。人的最大耗氧量為:
???Omax=(56.592-0.398?A)、W×10-5????(4—6)、
???Omax可作為允許最大體力消耗的標志。
???c.心率F(單位min-1)、。
???在其他條件相同時,有時也用心率的變化來評價勞動強度,人的最大心跳速率為:
???Fmax=209.2—0.94A3:????(4一7)、
???d.勞動強度指數(shù)I?。
???勞動強度指數(shù)I是區(qū)分體力勞動強度等級的指標,指數(shù)大反映勞動強度大,指數(shù)小反映勞動強度小。體力勞動強度按I大小分為4級:
???Ⅰ級(I≤15)、為輕勞動;
???Ⅱ級(I=15~20)、為中等強度勞動;
???Ⅲ級(I=20~25)、為重強度勞動;
???Ⅳ級(I>25)、為“很重”體力勞動。
???I的經(jīng)驗計算公式為:
???I=3T+7M????(4—8)、
?式中??T——勞動時間率=工作日凈勞動時間(min)、/工作日總工時(min)、,%;
???M——8h工作日能量代謝率;
???3——勞動時間的計算系數(shù);
???7——能量代謝率的計算系數(shù)。
???通過以上經(jīng)驗公式計算的I,基本上能正確反映生理負荷大小。
???能量代謝率、耗氧量、心率及勞動強度指數(shù)分級標準見表4—20
??表4——2??勞動強度分級
?
分級
能量消耗(大于基礎
?代謝頻率倍數(shù))、
??? 耗氧量/
?(L·min-1)、
??? 相當于Omax
?? 的百分率/%
??? 心? 率/
?(L·min-D
?? 勞動強度指標I
? 輕
??? <3
??? <1.0
??? <25
??? <100
??? ≤15
? 中
??? 3~4.5
??? 1.0~1.4
??? ~50
??? ~124
??? ~20
? 重
??? 4.6~7.0
??? 1.5~2.0
??? ~75
??? ~150
??? ~25
? 很重
??? >7.0
??? >2.0
??? >75
??? >150
??? >25
?

()、疲勞
????1.疲勞的定義
????疲勞分為肌肉疲勞(或稱體力疲勞)、和精神疲勞(或稱腦力疲勞)、兩種。肌肉疲勞是指過度緊張的肌肉局部出現(xiàn)酸痛現(xiàn)象,一般只涉及大腦皮層的局部區(qū)域。而精神疲勞則與中樞神經(jīng)活動有關.它是一種彌散的、不愿意再作任何活動和懶惰的感覺,意味著肌體迫切需要休息。
????2.產(chǎn)生疲勞的原因及消除途經(jīng)
????1)、疲勞的原因
????超過生理負荷的激烈動作和持久的體力或腦力勞動、作業(yè)環(huán)境不良、單調(diào)乏味的工作、不良的精神因素、肌體狀況不良以及長期勞逸安排不當?shù)热说纳?、心理因素及管理方面的因素,都是造成疲勞的原因。另外,機器本身在設計制造時,沒有按人機工程學理論設汁或設計不周,也是人體過早出現(xiàn)疲勞的原因。
????2)、消除疲勞的途徑
????消除疲勞的途徑歸納起來有以下幾方面;在進行顯示器和控制器設計時應充分考慮人的生理心理因素;通過改變操作內(nèi)容、播放音樂等手段克服單調(diào)乏味的作業(yè);改善工作環(huán)境,科學地安排環(huán)境色彩、環(huán)境裝飾及作業(yè)場所布局,合理的溫濕度,充足的光照等;避免超負荷的體力或腦力勞動,合理安排作息時間,注意勞逸結(jié)合等。
環(huán)球職業(yè)教育在線?? 蔡瑞申主講
????3)、疲勞的測定
????①主觀感覺調(diào)查表法。列一個由若干兩種截然相反狀態(tài)組成的表,讓勞動者作出回答記號以表明他在特定瞬間的主觀感覺。
????②分析腦電圖。利用腦電圖儀觀測并記錄大腦部分腦電波(α,β,γ,δ和θ等5種波形)、的周期(波率)、、振幅<波幅)、和相位,以及波形分布、對稱性、節(jié)率性等,可以判斷勞動者肌體處于何種機能狀態(tài)。通常把α波、θ波增加,β波減少,作為疲勞和思睡的指標。這種腦電圖分析法,目前,由于遙控和遙測技術(shù)的發(fā)展,腦電圖已能用于現(xiàn)場調(diào)查,并以成功地用于追蹤坐姿操作,如對車輛駕駛?cè)藛T的疲勞研究。
????○3測定閃頻值(CFF)、。對于工作期間精神一直處于高度緊張狀態(tài)的工種(如電話員、機場調(diào)度員等)、、視力高度緊張的工種以及枯燥無味單調(diào)重復的工種,其工作前后的閃頻值有不同程度的變化,一般可達0.5—6HZ。故可以此來判斷一個人的疲勞程度。
????④智能測驗。智能測驗包括理解能力、判斷能力和運動反應等功能測驗。例如通過測量勞動者的簡單反應時間或復雜反應時間的變化,決定他是否出現(xiàn)疲勞。若出現(xiàn)疲勞,則反應時間會增加。再如測量握力和肌耐力,可以衡量運動反應功能,若全身乏力、疲倦,則握力和肌耐力則有所下降。
???○5精神測驗。這項測驗主要是測定勞動者的精神集中程度(即大腦皮層所處的機能狀態(tài))、、視覺感知的準確性和運動反應的速度等。例如讓勞動者計算一定難度的數(shù)學題,觀察并比較勞動前后其完成的時間和正確率;測驗勞動者記憶力的變化;測定其聯(lián)想,即思維能力的變化,當疲勞時,思維能力也隨之降低。
???○6連續(xù)拍攝人體動作的變化。在人的肢體上固定一個發(fā)光物體,將人在勞動中的動作連續(xù)拍攝下來,實驗發(fā)現(xiàn)隨著疲勞的增長,人的多余動作增多,動作速度變慢,動作幅度減小,動作周期性的準確程度降低。用此法可以對各種不同疲勞程度進行準確的測定?,F(xiàn)已有由機器控制的測算人的動作速度的專用設備。將一臺攝像機連接在上面,由計算機系統(tǒng)自動打印出該動作時間內(nèi)動作速度偏離標準的數(shù)值,根據(jù)動作速度的變化情況來確定疲勞的程度。
【例題】 根據(jù)人的生理因素特點,安全的生產(chǎn)措施有(??)。
A.?在需要頻繁改變光亮度的場所,應采用緩和照明???
B.?一般機器的外形常設計成豎向長方形??
C.?一方面在機器設計中,應使操縱速度低于人的反應速度??
D.?工人在生產(chǎn)崗位上操作,要避開節(jié)律轉(zhuǎn)折點的日子??
E.?在進行單調(diào)乏味的作業(yè)時,可以播放音樂
〖答案〗?ACDE

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