近年來(lái)，安徽省固鎮(zhèn)供電公司在開(kāi)展企業(yè)安全文化建設(shè)中，把規(guī)范員工行為、牢固安全理念作為重中之重的工作來(lái)抓，不斷創(chuàng)新形式，優(yōu)化載體， 以“七法”進(jìn)行理念滲透，取得了良好的效果。

一是會(huì)議滲透法。充分利用班前班后會(huì)和周五安全例會(huì)組織員工學(xué)習(xí)講解各工種安全知識(shí)要點(diǎn)，進(jìn)行事故案例分析。通過(guò)解讀一些事故案例，讓員工參與分析造成事故的原因和查找違章之處。會(huì)議組織者當(dāng)場(chǎng)對(duì)員工的發(fā)言進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，對(duì)不能正確分析原因或查找違章之處不全面的，由會(huì)議組織者當(dāng)即對(duì)事故原因、經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)進(jìn)行認(rèn)真細(xì)致地分析講解。

二是抄寫(xiě)滲透法。根據(jù)員工崗位性質(zhì)，梳理出各崗位不同的、必須掌握的規(guī)程制度，讓員工利用工作之余時(shí)間進(jìn)行抄寫(xiě)。公司組織人員對(duì)抄寫(xiě)情況進(jìn)行嚴(yán)格檢查，對(duì)抄寫(xiě)不認(rèn)真，馬馬虎虎、字跡潦草、不按要求完成任務(wù)的單位和個(gè)人在經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核中予以處罰。從而加深員工對(duì)規(guī)程制度的理解和認(rèn)識(shí)，提高學(xué)習(xí)效果。

三是考試滲透法。為檢查每個(gè)員工對(duì)安全理念的掌握程度，每年度組織不同層面的考試考核。考試內(nèi)容包括《電業(yè)安全工作規(guī)程》、《反習(xí)慣性違章》、安全工作應(yīng)知、應(yīng)會(huì)基礎(chǔ)知識(shí)、各部門(mén)安全崗位職責(zé)及工作職責(zé)等內(nèi)容，考試分理論和技能操作兩部分，90分為及格分?jǐn)?shù)。為使考試不走過(guò)場(chǎng)，取得實(shí)效，該公司嚴(yán)格執(zhí)行考場(chǎng)紀(jì)律，聘請(qǐng)武警把守考試現(xiàn)場(chǎng)，學(xué)校老師監(jiān)考，專(zhuān)業(yè)人員閱卷。對(duì)考試考核不及格者進(jìn)行補(bǔ)考，補(bǔ)考不及格者降級(jí)降薪離崗培訓(xùn)。

四是典型滲透法。在局域網(wǎng)開(kāi)展“安全每月一星”評(píng)選活動(dòng)，設(shè)立安全暴光臺(tái)，讓正面典型“放光”，讓反面典型“暴光”。并將行業(yè)內(nèi)近年來(lái)發(fā)生的典型安全事故案例資料編成冊(cè)，印發(fā)到各單位及班組，要求員工認(rèn)真學(xué)習(xí)，以典型案例為鑒，從中吸取經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，克服松懈麻痹思想，扎扎實(shí)實(shí)做好安全工作，確保企業(yè)生產(chǎn)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

五是標(biāo)語(yǔ)滲透法。在各類(lèi)工作場(chǎng)所，制作張貼精美的安全格言、警句標(biāo)語(yǔ)，形成視覺(jué)沖擊和理念輻射效應(yīng)，在潛移默化中使各種安全理念入腦、入心。

六是媒體滲透法。充分利用新聞媒體反映迅速、覆蓋面寬的特點(diǎn)，通過(guò)自辦刊物、廣播、手機(jī)短信、局域網(wǎng)站、專(zhuān)欄等，大力宣傳黨和國(guó)家安全生產(chǎn)方針政策、法律法規(guī)，保持正確的輿論導(dǎo)向；同時(shí)對(duì)安全生產(chǎn)工作中存在的突出問(wèn)題和重大隱患，及時(shí)進(jìn)行揭露和曝光。從而逐步形成企業(yè)安全文化的濃厚氛圍。

七是親情滲透法。把安全教育同親情幫教有機(jī)結(jié)合起來(lái)，如：開(kāi)展家屬座談會(huì)、致家屬一封信、全家福、爸爸我想對(duì)您說(shuō)、夫妻共簽保安全合同、親屬安全寄語(yǔ)等活動(dòng)，讓員工親人認(rèn)識(shí)到發(fā)生責(zé)任安全工傷事故不僅給企業(yè)和其他員工造成經(jīng)濟(jì)損失，也給自己及家人帶來(lái)痛苦。時(shí)刻叮囑自己的親人牢記安全，不違章作業(yè)。在濃厚的人文關(guān)懷氣息中，用愛(ài)心和親情滲透安全理念，筑牢安全生產(chǎn)的第二道防線。